内定者向けeラーニングの選び方と比較！メリットや注意点も解説

企業の人事担当者にとって、内定を出したあとのフォローは非常に大切な業務です。とくに、タイパ（タイムパフォーマンス）を重視し、オープンなコミュニケーションを好むデジタルネイティブ世代（Z世代・α世代）の内定者にとって、入社までの「情報の空白期間」は大きな不安要素となります。

そこで有効なのが、内定者eラーニングの活用です。入社前の不安を解消しつつ、早期にスキルアップの土台を作ることで、スムーズなオンボーディングと即戦力化をサポートできます。

この記事では、内定者教育の背景から、主要システムの比較、学習スケジュール、労働基準法上の注意点まで、分かりやすく解説します。

新入社員研修 | 【manebi】eラーニングと集合研修で社員教育を効率的に

なぜ内定者教育が必要なのか

まずは、デジタルネイティブ世代の内定者に対して教育やフォローを実施する必要があるのか、その背景と目的を解説します。

入社前の不安を取り除き「内定ブルー」を防ぐ

内定から入社までの期間が空くと、内定者は「本当にこの会社でやっていけるのか」「同期とうまくやれるか」といった内定ブルーに陥りがちです。
SNS等で容易に他社情報に触れられる世代だからこそ、定期的に学習コンテンツを配信して会社とのつながりを維持し、安心感を醸成することが重要です。

社会人としての基礎を身につけ即戦力化を促す

社会人としての心構えや基礎知識を入社前にインプットしておくことで、入社直後のつまずきを防ぐ狙いがあります。スムーズな社会人生活のスタートを後押しすることは、企業側の重要な役割と言えるでしょう。

内定者研修の頻度やプログラムって？メリットや開催時のポイントを紹介

主要な内定者eラーニングシステムの比較

内定者教育に活用される主要なeラーニングシステムのスペックを比較しました。自社の規模や目的に合わせて選定してください。

サービス名	特徴	主要なメリット	コンテンツ数
manebi eラーニング	圧倒的なコスパと使いやすさ	1ID500円〜の低コスト。内定者向けの教材が豊富。	2,100コース・10,000本以上 （オプション動画を含む）
スマートボーディング	定着・習慣化に特化	オンライン研修と連動した「アウトプット型」の学習に強み。	360種類以上(階層別)
グロービス（GLOBIS）	ビジネス理論・MBA	高度な論理的思考や経営知識の習得に強く、エリート層向け。	4,400コース

導入する3つのメリットと課題

内定者向けの教育にeラーニングを活用することのメリットと、運用上の留意点について解説します。

帰属意識を高めて内定辞退を防止できる

eラーニングを通じて定期的に会社からのメッセージを届ければ、内定者の帰属意識を高められます。
放置されているという不安を払拭し、入社への期待感を醸成することが、結果として内定辞退の防止に直結するのです。

事前のインプットで入社後の立ち上がりが早くなる

入社前にビジネスマナーや業界の基礎知識を学んでおくことで、入社後の新入社員研修をより実践的な内容にステップアップさせることが可能です。基礎的なインプットをeラーニングで済ませておけば、現場への配属を早める効果も期待できるでしょう。

研修の準備や進捗管理にかかる手間を大幅に削減できる

集合型の内定者研修を実施する場合、会場の手配や日程調整など膨大な手間がかかります。
eラーニングであれば、内定者がそれぞれのペースで学習を進められるため、人事担当者の運営負担は極めて小さくなります。

課題：モチベーション維持とコミュニケーション

一人で画面に向かって学習するため、途中で飽きてしまうケースも少なくありません。
対策としては、月に数回に分けて少しずつ配信するスモールステップの設計が有効です。
また、学習が一方通行にならないよう、オンライン座談会を開いたり、メッセージ機能で感想を共有し合ったりする工夫も欠かせません。

おすすめの学習コンテンツと配信スケジュール

内定者向けのeラーニングでは、時期に合わせて段階的に配信していくことがモチベーションを保つコツです。

配信時期	推奨テーマ	具体的な学習内容
10月〜11月	会社理解・動機形成	社長メッセージ、理念、事業概要、先輩社員インタビュー
12月〜1月	マインドセット・不安解消	学生から社会人への切り替え、メンタルヘルス、職場コミュニケーション
2月〜3月	実務基礎・ITスキル	ビジネスマナー（敬語・電話・名刺）、Excel/Word、情報セキュリティ

失敗しないシステムの選び方

内定者向けのシステムを選ぶ際に、必ずチェックしておきたいポイントを3つご紹介します。

学生が使いやすい「スマートフォン対応」

内定者の多くは、パソコンよりもスマートフォンを日常的に使用しています。そのため、スマホからでも快適に動画を視聴でき、操作しやすいUI（ユーザーインターフェース）を選ぶことが重要となります。

双方向のやり取りができる「コミュニケーション機能」の有無

学習を一方通行にしないために、レポート提出機能やアンケート機能、メッセージ機能が備わっているかを確認しましょう。これらの機能があれば、人事担当者からの細やかなフォローが可能になります。

人事担当者の負担を減らす「進捗管理とリマインド機能」

誰がどこまで進めているのかをひと目で把握できる管理画面が重要です。未受講者に対して簡単に催促メールを送れる機能があると、管理業務を大幅に効率化できます。

研修は自由参加？給料は出る？

内定者にeラーニングを実施する際、注意すべきなのが労働基準法との兼ね合いです。

受講を強制する場合は「労働時間」とみなされる

期限を設けて受講を強制したり、未受講者にペナルティを与えたりする場合、その学習時間は労働とみなされます。この場合、最低賃金以上の賃金を支払う義務が発生します。

法的リスクを回避する運用方法

賃金を支払わずに実施する場合は、あくまで内定者の任意による自主学習として提供する必要があります。「入社前の不安解消のために自由に活用してください」といったスタンスで案内し、受講を強要するような表現は控えましょう。

導入コストを抑える！助成金の活用について

eラーニングシステムの導入には費用がかかりますが、助成金を活用することで、コストを大幅に抑えられる可能性があります。

厚生労働省の「人材開発支援助成金」などはその代表例です。eラーニングによる研修も助成の対象となるコースがあるため、自社が要件を満たしているか、事前に社会保険労務士などの専門家や管轄の労働局へ相談してみることをおすすめします。

【研修担当者向け】eラーニング×助成金/補助金の種類・条件をわかりやすく解説

企業の導入成功事例をご紹介

実際にeラーニングを導入し、内定者の教育に成功している企業の事例をご紹介します。

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター様

情報通信業を展開する同社では、新入社員研修のコースマップをパッケージとして作成。画面が直感的に操作できるため、内定者が迷わず、隙間時間に受講できる体制を構築しました。

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悠悠ホーム株式会社様

不動産業を展開する同社では、職種ごとの「目指す姿」を定義し、ロードマップを設定。受講と課題の提出率が80%を超える高い水準を達成し、社内に自ら学ぶカルチャーを創り出しています。

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内定者研修にはmanebi eラーニング

内定者eラーニングは、内定辞退を防ぎ、入社後のスムーズな立ち上がりを支援するための強力なツールです。デジタルネイティブ世代が自発的に学びたくなるような、手軽で価値のある環境を整えることが成功の鍵となります。

これからシステムの導入を検討される方には、manebi eラーニングがおすすめです。

• 業界最安級の価格設定： 40名以上なら1人あたり500円から導入可能。
• 2,100コース・10,000本以上の教材（オプション動画を含む）： ビジネスマナーからITスキルまで、内定者教育に必要なコンテンツが網羅されています。
• 直感的な操作性： スマホでサクサク動くため、学生の受講ハードルを下げられます。

内定者のフォローや教育体制の構築にお悩みの方は、ぜひ一度manebi eラーニングをご検討ください。

よくある質問（FAQ）

Q：どのような教材がよく見られますか？

A：社会人としての基本的なマナー講座や、先輩社員のインタビュー動画、入社後の1日の流れがわかるような自社オリジナルの動画などが、内定者の関心を引きやすくよく視聴されます。

Q：導入にはどれくらいの費用がかかりますか？

A：サービスによって異なりますが、利用した人数分だけ費用が発生する従量課金型のプランや、少人数から手軽に始められる定額プランなどがあります。

Q：内定者の受講率を上げるにはどうすればいいですか？

A：この学習が入社後にどのように役立つのかという目的を丁寧に伝えることが大切です。また、スマートフォンで手軽に見られる短い動画を活用するのも効果的です。