1300人の対面研修、manebi eラーニングの導入により手間の大幅削減と効率化の実績を明かす
日本交通株式会社様
| 業種 | 運輸・倉庫 |
|---|---|
| 従業員数 | 11,246人（2023年5月現在、連結） |
| お話を 伺った方 |
中央第一営業所 名越 巧 様 |
導入事例
多様なバックグラウンド・スキルを持つ社員へ 多面的な学習を提供するプラットフォームとして活用
西本Wismettacホールディングス株式会社様
| 業種 | 食品 |
|---|---|
| 従業員数 | 1,813名 (2021年12月31日時点） |
| 課題 | 組織文化構築、 教材の開発 |
| お話を 伺った方 |
執行役員 CHRO 馬場様 ｜ 人材開発・研修担当 菊井 様 |
集合研修をmanebi eラーニングに切り替えて教育コストの削減に成功
ミズノ株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 3,838名 |
| 課題 | コスト削減、 教育プログラムのオンライン化 |
| お話を 伺った方 |
スポーツ施設サービス運営部 日光 様 |
「manebi eラーニングは経験をデザインできるプラットフォーム」人財育成に力をいれる企業が語る、使ってみて感じた利点
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター様
| 業種 | IT・通信 |
|---|---|
| 課題 | 教材の開発、 教育プログラムのオンライン化 |
| お話を 伺った方 |
人事部人財企画課/経営企画部 次長 弘原海 信 様 ｜ 関東ITビジネス本部 ITソリューション部 森 和哉 様 |
コンプライアンス意識向上の一手！毎月の必修研修と受講データによる社員の意識改革
外為ファイネスト株式会社様
| 業種 | 金融・保険 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
コンプライアンス部マネージャー 吉澤拓哉様 ｜ コンプライアンス部 姚研 様 |
| 課題 | 教材の開発 |
全従業員が「自ら学び直す環境」を構築。自社の内製コンテンツも活用
ネグロス電工株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 1,472名（2023年12月時点） |
| お話を 伺った方 |
人事部人事課 佐々木様 ｜ 人事部人事課 横道 様 |
| 課題 | 組織文化構築 |
入社前の研修と自由受講で活用、学習を実務に生かした事例も
小泉機器工業株式会社様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| 従業員数 | 226名 |
| お話を 伺った方 |
管理本部 坂 様 |
| 課題 | 専門スキル向上、 教育プログラムのオンライン化 |
職種別ロードマップでキャリアの道筋を明確化！学びのカルチャー創出への挑戦
悠悠ホーム株式会社様
| 業種 | 不動産・建設 |
|---|---|
| 従業員数 | 350名 |
| お話を 伺った方 |
人事部 採用課 髙﨑様 ｜ 総務課 係長 安田 様 |
| 課題 | コスト削減、 教育プログラムのオンライン化 |
ホテル従業員から好意的な声。学習意欲の向上や自主的な学習行動も増加
フォションホテル京都様
| 業種 | ホテル・旅館 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
人事総務部長 秋元 様 |
| 課題 | 専門スキル向上、 教材の開発 |
運営作業時間の大幅削減に成功、コンプライアンス研修と社内ナレッジの一元管理に活用
株式会社いつも様
| 業種 | IT・通信 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
HRグループ 大町様 ｜ 人事企画グループ 西脇様 ｜ 経営戦略本部 片山 様 |
| 課題 | コスト削減、 教育の仕組み化 |
効率的な社員教育の環境構築、採用面でポジティブな効果も
株式会社ピークアドバンス様
| 業種 | 人材サービス |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
大阪本社 顧問 川上 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化 |
「manebi eラーニングは経験をデザインできるプラットフォーム」人財育成に力をいれる企業が語る、使ってみて感じた利点
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター様
| 業種 | IT・通信 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
人事部人財企画課/経営企画部 次長 弘原海 信 様 ｜ 関東ITビジネス本部 ITソリューション部 森 和哉 様 |
| 課題 | 教材の開発、 教育プログラムのオンライン化 |
1300人の対面研修、manebi eラーニングの導入により手間の大幅削減と効率化の実績を明かす
日本交通株式会社様
| 業種 | 運輸・倉庫 |
|---|---|
| 従業員数 | 11,246人（2023年5月現在、連結） |
| お話を 伺った方 |
中央第一営業所 名越 巧 様 |
多様なバックグラウンド・スキルを持つ社員へ 多面的な学習を提供するプラットフォームとして活用
西本Wismettacホールディングス株式会社様
| 業種 | 食品 |
|---|---|
| 従業員数 | 1,813名 (2021年12月31日時点） |
| お話を 伺った方 |
執行役員 CHRO 馬場様 ｜ 人材開発・研修担当 菊井 様 |
| 課題 | 組織文化構築、 教材の開発 |
社員の学習意欲の可視化にも成功 創業118年企業の店舗をまたいだ全社研修
株式会社ワシダ様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
代表取締役社長 岡橋様 ｜ 経営管理部 管理グループ 内丸 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 教育の仕組み化 |
自発的に60時間以上学ぶ人も。理念・マインド教育を入口に社会を変える組織を作る。
株式会社N&B様
| 業種 | ホテル・旅館 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
COO 大原 様 |
| 課題 | 組織文化構築 |
