manebi eラーニングの導入で効率的な社員教育と自主学習の文化づくりを推進
株式会社ミツボシコーポレーション様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| 従業員数 | 135名（2022年3月末現在） |
| お話を 伺った方 |
管理部ディレクター 岡崎 様 |
| 課題 | 組織文化構築、 階層別教育の未整備 |
導入事例
企業理念を浸透させるためmanebi eラーニングを活用 事前のレポート提出を取り入れブレンディッドラーニングを体現
株式会社キンライサー様
| 業種 | 不動産・住宅 |
|---|---|
| 従業員数 | 147人（パート・アルバイト含む） |
| お話を 伺った方 |
トレーニング課 手嶋 様 |
| 課題 | 組織文化構築、 専門スキル向上 |
集合研修をmanebi eラーニングに切り替えて教育コストの削減に成功
ミズノ株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 3,838名 |
| お話を 伺った方 |
スポーツ施設サービス運営部 日光 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化、 コスト削減 |
コロナ禍でmanebi eラーニングを導入し新しい教育にチャレンジ
ヤマト科学株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 1,449名 |
| お話を 伺った方 |
本間様 中川 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化 |
manebi eラーニングシステムで営業ノウハウの共有と商材研修を効率化 本当に必要な従業員に必要なタイミングで教育を
ネクシィーズ株式会社様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
佐々木様、安田様、浅野 様 |
| 課題 | 教育のばらつき、 教育プログラムのオンライン化 |
上場に向けてmanebi eラーニングのIPO研修パックを導入
株式会社データミックス様
| 業種 | IT・通信 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
山田様、川畑 様 |
| 課題 | 教材の開発 |
障害者就労支援にmanebi eラーニングを導入 福祉のオンライン化に向けた取り組みを開始
一般社団法人和乃絆様
| 業種 | NPO・団体等 |
|---|---|
| 従業員数 | 7名 |
| お話を 伺った方 |
安藤 様 |
| 課題 | 組織文化構築、 専門スキル向上 |
グループ企業のオンライン研修促進のためmanebi eラーニングの販売連携を開始
株式会社JR東日本パーソネルサービス様
| 業種 | 人材サービス |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
HRD事業本部 山口様、小河 様 |
機能と使いやすさが決め手！manebi eラーニングで管理・運用の課題を解決
株式会社トライト様
| 業種 | 人材サービス |
|---|---|
| 従業員数 | 2,934名（臨時雇用者除く） ※2020年12月時点 |
| お話を 伺った方 |
人事本部 人材開発部 竹内 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 教材の開発、 コスト削減 |
決め手は階層別教育ができるコンテンツの豊富さ まずは定額プランでコストを最小限に抑えて運用開始
株式会社諏訪三社電機様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
総務部 総務課 西澤 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 教育プログラムのオンライン化 |
既存eラーニングの不便さを解決！ 使いやすいmanebi eラーニングで学習を開始
株式会社スヴェンソン様
| 業種 | 理美容 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
田辺様、今井 様 |
| 課題 | コスト削減、 階層別教育の未整備 |
1,000人以上の従業員へ効率的に全社周知 社員研修と情報共有の課題を一気に解決
北海道エネルギー株式会社様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| 従業員数 | 約1,900名 （内臨時社員約800名） |
| お話を 伺った方 |
執行役員 経営管理部長 柏倉健太郎様［※写真右］ 企画・調査部 プロジェクトマネージャー［※写真左］ 上村友哉 様 |
| 課題 | 教育の仕組み化 |
