ホテル従業員から好意的な声。学習意欲の向上や自主的な学習行動も増加
フォションホテル京都様
| 業種 | ホテル・旅館 |
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| お話を 伺った方 |
人事総務部長 秋元 様 |
| 課題 | 教材の開発、 専門スキル向上 |
導入事例
運営作業時間の大幅削減に成功、コンプライアンス研修と社内ナレッジの一元管理に活用
株式会社いつも様
| 業種 | IT・通信 |
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| お話を 伺った方 |
HRグループ 大町様 ｜ 人事企画グループ 西脇様 ｜ 経営戦略本部 片山 様 |
| 課題 | コスト削減、 教育の仕組み化 |
効率的な社員教育の環境構築、採用面でポジティブな効果も
株式会社ピークアドバンス様
| 業種 | IT・通信 |
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| お話を 伺った方 |
大阪本社 顧問 川上 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化 |
「manebi eラーニングは経験をデザインできるプラットフォーム」人財育成に力をいれる企業が語る、使ってみて感じた利点
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター様
| 業種 | IT・通信 |
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| お話を 伺った方 |
人事部人財企画課/経営企画部 次長 弘原海 信 様 ｜ 関東ITビジネス本部 ITソリューション部 森 和哉 様 |
| 課題 | 教材の開発、 教育プログラムのオンライン化 |
1300人の対面研修、manebi eラーニングの導入により手間の大幅削減と効率化の実績を明かす
日本交通株式会社様
| 業種 | 運輸・倉庫 |
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| 従業員数 | 11,246人（2023年5月現在、連結） |
| お話を 伺った方 |
中央第一営業所 名越 巧 様 |
多様なバックグラウンド・スキルを持つ社員へ 多面的な学習を提供するプラットフォームとして活用
西本Wismettacホールディングス株式会社様
| 業種 | 食品 |
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| 従業員数 | 1,813名 (2021年12月31日時点） |
| お話を 伺った方 |
執行役員 CHRO 馬場様 ｜ 人材開発・研修担当 菊井 様 |
| 課題 | 教材の開発、 組織文化構築 |
社員の学習意欲の可視化にも成功 創業118年企業の店舗をまたいだ全社研修
株式会社ワシダ様
| 業種 | 卸売・小売 |
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| お話を 伺った方 |
代表取締役社長 岡橋様 ｜ 経営管理部 管理グループ 内丸 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 教育の仕組み化 |
自発的に60時間以上学ぶ人も。理念・マインド教育を入口に社会を変える組織を作る。
株式会社N&B様
| 業種 | ホテル・旅館 |
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| お話を 伺った方 |
COO 大原 様 |
| 課題 | 組織文化構築 |
分散した事業施設にシフト制という環境で、研修の効率化を達成した方法
穴吹エンタープライズ株式会社様
| 業種 | ホテル・旅館 |
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| お話を 伺った方 |
公民連携事業部 辻 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化、 教育のばらつき |
研修の仕組み化で工数を大幅削減、各個人に合わせた教育を目指す
株式会社Maenomery様
| 業種 | コンサルティング |
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| お話を 伺った方 |
マーケティング部主任 春原 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化、 教育の仕組み化 |
「社員には自分らしく成長してほしい」 創業100年を越える製造業企業の取り組みとは
ベルテクネ株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 107名 (2023年4月1日時点） |
| お話を 伺った方 |
鈴木 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化、 専門スキル向上 |
manebi eラーニングの導入で効率的な社員教育と自主学習の文化づくりを推進
株式会社ミツボシコーポレーション様
| 業種 | 卸売・小売 |
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| 従業員数 | 135名（2022年3月末現在） |
| お話を 伺った方 |
管理部ディレクター 岡崎 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 組織文化構築 |
