*M&A・Alliance Strategy
M&Aやアライアンスは、ゴールではありません。
それは、貴社が描く「次の未来（NEXT）」へのスタートラインです。
manebiのプラットフォームと哲学が、貴社の事業、組織、そして従業員一人ひとりの可能性と共鳴し、単独では到達できない「次」のステージへと加速させる。
私たちは、あなたの会社の「NEXT」を、共に実現するパートナーでありたいと考えています。
*Partnership Policy
貴社の「NEXT」を尊重し、最大化するための3つの約束。
01Purpose First
世界縁満に向かう共創
短期的な統合ではありません。共にパーパスに向かい、貴社の志とmanebiの思想を掛け合わせ、次の社会的意義を創るパートナーを求めています。
02Structural Reinvention
構造から企業価値を再設計する
事業・組織・収益モデルを再設計し、貴社の強みを“次世代型経営構造”へ進化させます。
単なる規模拡大ではなく、 再現性と資本価値を備えた成長モデルへ転換します。
03Learning Organization
学習する組織へ進化する
持続的成長を決めるのは学習能力です。貴社の知見・技術・哲学を構造化し、意思決定と組織能力へ接続します。事業が拡張しても揺らがない “進化し続ける企業体”へ共に進化します。
*4 SYNERGY
manebiとの共創シナジー
私たちは思想だけでなく、成長の実装まで共に担います。
manebiのリソースを活用し、共に非連続な成長を目指します。
01 Platform Scale
貴貴社の価値を、社会実装の基盤へ
貴社の技術・知見・コンテンツを、manebiのAI搭載LMS・業界特化基盤・データ活用力と統合します。
1,400万回を超える学習完了データを土台に、点在していた価値を「届けられる構造」へ再設計し、 属人的な事業をスケール可能な成長基盤へ引き上げます。
02 Revenue Growth
成長の導線を掛け合わせる
9,200社超の顧客ネットワークと接続し、クロスセル・統合提案を構造的に設計します。
単なる販路拡大ではなく、貴社の強みが“選ばれ続ける理由”になる成長導線を構築します。
03 Learning Engine
成長を自走させる仕組みへ
教育・評価・ナレッジ循環を統合し、学びを意思決定と事業成果へ接続します。
人材成長活性化モデルを組織に組み込み、成長が“再現性”となる仕組みを実装します。
04 Capital Enhancement
経営を資本市場水準へ
財務・法務・労務・ガバナンスを高度化し、透明性と再現性を備えた経営基盤へ進化させます。
持続的な企業価値向上を支える体制を構築します。
*PMI PROCESS
「縁」を「力」に変える統合プロセス
一方的な文化の押し付けではなく、「AND思考の共鳴」というバリューに基づき、互いの強みを最大化します。
参画いただいた企業の皆様が「manebiグループに来てよかった」と心から思えるプロセスを約束します。
対話
Day
0 - 30
経営陣が徹底的に対話し、両社が目指す「未来の問い」とパーパスを共有。
従業員の皆様の不安を払拭します。
共鳴
Day
30 - 100
従業員同士のワークショップを通じ、互いの文化を尊重し、新たなバリューを共創。早期のシナジー創出（人事交流、クロスセル）に着手します
対話
Day
100 -
システムとナレッジを完全に共有し、グループ全体でより大きな価値を提供できる体制を構築。継続的な成長を実現します。
*OUR PARTNERS
共に「NEXT」を実現した パートナーの実績
建設業界の「人生開発」を拓く、専門領域の「縁」
建設業界は、担い手不足とDX化の遅れという大きな「問い」を抱えています。業界で圧倒的な実績を持つKCIの対面講習ノウハウと、manebiの業界特化型eラーニングの知見が融合。コンテンツをDX化しプラットフォームに乗せることで、全国の建設業従事者に「自分らしく輝く」ための学習機会を提供し、業界全体のリスキリングを推進します。
“単独では難しかったeラーニング化を、
manebiのノウハウで一気に加速できました。
決め手は、事業シナジーだけでなく「世界縁満」
という理念への深い共感でした。”
Synergy & *Next
Synergy & Future
施工管理技士の高い合格率を誇る講習ノウハウをeラーニング化し、全国へ展開。
プラットフォーム連携
manebiのLMS上で学習履歴を一元管理し、企業の教育担当者の負担を大幅に削減。
未来への共創
建設業界の「人手不足」という社会課題を「教育DX」と「リスキリング」で解決し、業界の未来を拓きます。
「Heart-Tech」を深化させる、人事制度設計の「縁」
人的資本経営の時代、「学び」と「評価」の分断が組織の成長を阻害するという「問い」がありました。manebiが持つ「Heart-Tech」なプラットフォーム（Tech）に、プライムコンサルタントの人事評価制度構築ノウハウ（Human）が共鳴。学習成果が正当に評価され、従業員の成長が企業の成長に直結する仕組みをワンストップで提供し、「Heart-Tech」の価値をさらに深化させています。
eラーニングの膨大な学習データと、
私たちが培った人事制度設計ノウハウが繋がった。manebiとなら「自分らしく輝く」文化を本気で創れると確信しました。
Synergy & *Next
ワンストップ提供
「学び（manebi）」と「評価・制度（プライム）」を連動させ、学習成果を可視化・評価に反映。
データ活用による制度構築
学習履歴データを分析し、客観的なデータに基づいたタレントマネジメントや評価制度の構築を実現。
未来への共創
「Heart-Tech」な人的資本経営を社会に実装し、すべての企業で働く人が正当に評価され、輝ける世界を目指します。
*募集中の事業領域
「ミライを、問い拓く」仲間を募集しています。
Platform - eラーニング
AI・VR技術、新規学習コンテンツ、LMSなど、manebiのプラットフォームと技術的シナジーのある企業様。
Platform - 業界特化
派遣・警備・建設に続く、新たな業界でのeラーニングやSaaSを展開し、業界No.1を目指す志のある企業様。
Consulting - HR
人事コンサルティング、組織開発、人材紹介など、manebiの「Heart-Tech」戦略と共鳴できる企業様。
