全従業員が「自ら学び直す環境」を構築。自社の内製コンテンツも活用
ネグロス電工株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 1,472名（2023年12月時点） |
| お話を 伺った方 |
人事部人事課 佐々木様 ｜ 人事部人事課 横道 様 |
| 課題 | 組織文化構築 |
導入事例
「社員には自分らしく成長してほしい」 創業100年を越える製造業企業の取り組みとは
ベルテクネ株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 107名 (2023年4月1日時点） |
| お話を 伺った方 |
鈴木 様 |
| 課題 | 専門スキル向上、 教育プログラムのオンライン化 |
集合研修をmanebi eラーニングに切り替えて教育コストの削減に成功
ミズノ株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 3,838名 |
| お話を 伺った方 |
スポーツ施設サービス運営部 日光 様 |
| 課題 | コスト削減、 教育プログラムのオンライン化 |
コロナ禍でmanebi eラーニングを導入し新しい教育にチャレンジ
ヤマト科学株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 1,449名 |
| お話を 伺った方 |
本間様 中川 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化 |
manebi eラーニング独自のトレーニングマップ機能を活用して研修案内と受講を簡易化
貝印株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 412名 |
| お話を 伺った方 |
管理部 藤井 様 |
| 課題 | 教材の開発 |
決め手は階層別教育ができるコンテンツの豊富さ まずは定額プランでコストを最小限に抑えて運用開始
株式会社諏訪三社電機様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
総務部 総務課 西澤 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 教育プログラムのオンライン化 |
