情報セキュリティeラーニングおすすめの選び方とは？比較ポイントや効果的な研修内容を解説

情報セキュリティ対策の重要性が高まる中、従業員教育の手段として情報セキュリティeラーニングの導入を検討する企業が増えています。本記事では、情報セキュリティeラーニングのおすすめの選び方から、具体的な導入のコツまで詳しく解説します。自社に最適なeラーニングを選ぶためのポイントを押さえて、効果的なセキュリティ教育を実現しましょう。

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情報セキュリティeラーニングとは？メリットと注意点

情報セキュリティeラーニングとは、従業員に対してインターネット経由で情報セキュリティの知識やスキルを習得させるオンライン学習システムです。おすすめの選び方を知る前に、まずは基本となるメリットと注意点を整理します。

情報セキュリティeラーニングのメリット

組織全体でセキュリティ意識を高めるための最も効果的な手段として、eラーニングが推奨されています。

• 時間・場所を選ばない: 従来の集合研修とは異なり、テレワーク中や隙間時間など、場所や時間に制約されずに学習可能です。
• 管理・運用の効率化: 学習管理システム（LMS）を利用することで、誰が受講したか、理解度はどの程度かを一元管理でき、未受講者への催促も効率化できます。

情報セキュリティeラーニングの注意点

単に知識を得るだけでなく、行動変容を目指す実践的な教育プランが求められます 。日々進化する脅威に対応するため、教材の最新性を常に維持し、定期的な更新が不可欠です 。導入効果を得るには、受講率を高めるための運用フォローが不可欠です 。

情報セキュリティeラーニングの詳細については、こちらの記事でも詳しく解説しています。

情報セキュリティeラーニングのおすすめ選定基準｜7つのチェックポイント

数多くの情報セキュリティeラーニングサービスの中から自社におすすめのツールを選ぶために比較すべき7つのポイントを解説します。

教材の最新性を確認する

情報セキュリティの脅威は日々進化するため、ランサムウェアやゼロデイ攻撃などの最新の攻撃手法や対策に対応しているか、また、教材が定期的に更新され、専門家による監修があるサービスを選びましょう。

自社課題に合わせるカスタマイズ性の有無を確認する

業種や企業規模によってセキュリティリスクは異なるため、自社の課題に合わせて教材をカスタマイズできるかが重要です。

以下のようなカスタマイズ機能があるかチェックしてみてください。

• 自社の動画やPDF資料をアップロードできる
• 自社のセキュリティポリシーを教材に組み込める
• 業種別・職種別のコンテンツが用意されている
• 社内の過去のインシデント事例を教材化できる

学習状況を可視化する受講管理機能の有無を確認する

管理者がもっとも重視すべきは管理機能の使いやすさです。部署別・個人別の進捗管理、テスト結果の集計、学習時間のログなどが直感的に把握できるかを確認しましょう。自動リマインド機能やレポート作成機能があると、運用負荷が大幅に下がります。

モバイル端末での受講に対応しているかを確認する

スマートフォンやタブレットで受講できるモバイル対応は、PC環境がない現場スタッフや営業職の受講率向上につながります 。ただし、業務時間外の学習強制は労働基準法に抵触する可能性があるため注意が必要です 。

ベンダーサポートの充実性を確認する

eラーニングの導入から運用まで、ベンダーのサポート体制が充実しているか確認しましょう。

以下のようなサポート内容があるかチェックしてみましょう。

• 専任担当者による導入支援
• 研修プランの設計サポート
• 効果測定と改善提案
• 充実したヘルプページやマニュアル
• 24時間対応のチャットbot

特化型と汎用型のどちらが自社に合うか検討する

「情報セキュリティ特化型」か、ビジネススキルやコンプライアンスなど幅広い研修もできる「汎用型」か、自社の研修計画に合わせて選択します。将来的にハラスメント研修なども一元管理したい場合は、汎用性の高いプラットフォームがおすすめです。

料金体系から予算を検討する

月額制、年額制、従量課金制など、自社の利用規模や予算に合ったプランを選びましょう。初期費用の有無、ユーザー数の増減に応じた柔軟な設定、追加オプションの料金、そしてボリュームディスカウントがあるかも確認し、無料トライアルでコストパフォーマンスを検証することがおすすめです。

情報セキュリティ研修おすすめの内容は？必須の5つのコンテンツ

効果的な情報セキュリティ教育を実現するには、従業員が習得すべき必須のコンテンツを押さえることが重要です。単にIT技術だけでなく、法令遵守や社内ルールまで幅広く学ぶ必要があります。ここでは、情報セキュリティ研修で欠かせない6つのテーマについて解説します。

個人情報保護の基礎

個人情報保護法の基本的な内容と、企業が守るべき義務について理解することは、すべての従業員に必要な知識です。個人情報の定義、取得・利用・提供のルール、漏えい時の対応など、実務で直面する場面を想定した学習が求められます。

特に顧客情報を扱う部署では、誤送信や紛失などのインシデントを防ぐための具体的な対策を習得する必要があります。eラーニングでは、ケーススタディを通じて、どのような行為が法令違反にあたるのかを学べます。

個人情報保護の基礎を習得することで、法令遵守だけでなく、顧客からの信頼獲得にもつながります。

サイバー攻撃対策の基礎

フィッシングメール、標的型攻撃、ランサムウェアなど、代表的なサイバー攻撃の手口と対策を学ぶことは、セキュリティ教育の核となります。攻撃者の手法を理解することで、不審なメールやリンクに対する警戒心が高まるでしょう。

実際の攻撃事例を教材に取り入れることで、リアルな脅威を体感できます。また、模擬フィッシングメールを送信する訓練を組み合わせると、学習効果がさらに高まります。

以下のような攻撃手法について学習することが推奨されます。

• フィッシングメールの見分け方
• 標的型攻撃への対応方法
• ランサムウェアの感染経路と予防策
• パスワード管理のベストプラクティス

クラウドサービスの利用管理

クラウドサービスの利用が一般化する中、適切な管理方法を理解することが重要なセキュリティ対策として求められます。アクセス権限の設定、データの保存場所、外部共有の際の注意点など、クラウド特有のリスクと対策を学ぶ必要があります。

特にファイル共有サービスでは、誤って社外に公開してしまうミスが発生しやすいため、共有設定の確認方法を徹底することが大切です。また、多要素認証の設定やシングルサインオン(SSO)の活用など、アカウントセキュリティの強化方法も習得しましょう。

クラウドサービスごとのセキュリティ設定が異なるため、自社で利用しているサービスに特化した教材を用意すると効果的です。

端末管理（PC・スマホ）

会社支給のPCやスマートフォンだけでなく、個人所有のデバイスを業務で使用する場合のセキュリティ対策も重要です。端末の紛失・盗難時の対応、画面ロックの設定、自動アップデートの有効化など、基本的な対策を全従業員が実践する必要があります。

特に営業職や在宅勤務者は、社外で端末を使用する機会が多いため、公共Wi-Fiの危険性やVPNの使用方法について学ぶことが推奨されます。また、USBメモリの使用ルールや、データの持ち出し手順についても明確に教育しましょう。

端末管理の徹底により、情報漏えいのリスクを低減できます。

社内ポリシー・法令遵守

自社のセキュリティポリシーや社内規程を従業員に周知し、日常業務で確実に遵守させることが重要です。単に規程を読ませるだけでなく、なぜそのルールが必要なのか、違反した場合にどのような影響があるのかを具体的に説明することで、理解度が深まります。

eラーニングでは、社内ポリシーの内容を自社教材としてアップロードし、確認テストを実施することで、全従業員の理解度を確認できます。また、定期的に最新版のポリシーを配信することで、常に最新のルールを周知できるでしょう。

社内ポリシーの運用を徹底することで、組織全体のセキュリティレベルが向上します。

eラーニングの運用で受講率を高める5つの施策

素晴らしいツールを導入しても、受講されなければ意味がありません。運用担当者が知っておくべき成功のコツを紹介します。

マイクロラーニング化

1コンテンツを10〜15分程度に短く区切り、集中力を維持しやすくする。

各コンテンツの終わりに簡単な確認テストを設ける工夫も有効です。これにより、学習内容の定着度を高めることができます。

定期的な自動リマインド

未受講者への通知を自動化し、Slackやメールなどで受講を促す。多忙な業務の中では、eラーニングの受講を後回しにしがちです。そのため、適切なタイミングでの通知が重要になります。

リマインドの文面にも工夫しましょう。プレッシャーをかけすぎず、学習のメリットを伝える内容にすることが、受講を促すポイントです。

インセンティブの活用

受講完了者への表彰や、ゲーミフィケーション（バッジ機能など）で意欲を高める。インセンティブは、社内表彰や人事評価につなげることも効果的です。

ただし、インセンティブが目的化しないよう注意が必要です。学習の質が低下しないよう、理解度テストの合格を条件にするなどの工夫をしましょう。

フォローアップ研修

eラーニング後にグループディスカッションなどを行い、知識の定着を図る。

eラーニングと対面研修を組み合わせる手法をブレンディッドラーニングといいます。これは学習効果を最大化する上で非常に有効な手法です。

定期的な再受講（年1回以上）

情報セキュリティの脅威は常に変化しているため、定期的な再受講で、知識を最新の状態に保ちましょう。年１回程度の再受講を義務付けることが推奨されます。また、一度学習しただけでは、時間の経過とともに記憶が薄れてしまうため、定期的な復習が必要です。

再受講の際には、教材の内容も見直しましょう。前回の受講から変更された法令や新しい脅威についての教材を追加することで、常に最新の情報を提供できます。再受講時のテスト結果を前回と比較することで、知識の定着度を確認できるでしょう。

定期的な再受講を習慣化し、組織全体のセキュリティ意識を高く維持しましょう。

情報セキュリティ研修におすすめ！manebi eラーニングが選ばれる理由

情報セキュリティ研修に最適なプラットフォームとして、多くの企業に選ばれているのが「manebi eラーニング」です。なぜmanebiがおすすめなのか、その理由をご紹介します。

AIによる研修プラン提案

manebiはAIを搭載したLMS（学習管理システム）です。受講者の理解度や進捗に合わせて、約8,000の教材の中から最適なプランをAIが自動提案。セキュリティリテラシーのレベルに応じ、基礎から応用まで個別最適化された学習が可能です。

すぐに使える「テンプレート教材」が充実

情報セキュリティを含むコンプライアンスに必要な教材がテンプレートをご用意しています。 専門家監修の最新教材が揃っており、法改正や新たな脅威にも即座に対応。

導入支援と定着化サポートが手厚い

「導入したけれど活用できない」を防ぐため、専任担当者が導入から定着まで徹底サポートします。 教育計画の策定支援から、レポートに基づいた次の一手の提案まで、伴走型の支援が強みです。チャットbotやZoomでの相談窓口など、サポート体制も万全です。

manebi eラーニングなら、情報セキュリティ研修をはじめとしたさまざまな企業研修を効率的に実施できます。ぜひ無料トライアルで、使いやすさと充実した教材内容を体験してみてください。

情報セキュリティeラーニングを選ぶ際は、まず自社の目的を明確にすることが大切です。その上で、教材の最新性やカスタマイズ性、管理機能などを比較検討しましょう。導入後もリマインドやフォローアップ研修を組み合わせ、従業員のセキュリティ意識と行動変容を継続的に促していくことが、インシデント削減の鍵となります。

よくある質問

情報セキュリティ研修で、自社独自のマニュアルや動画を教材として配信することはできますか？

はい、多くの「おすすめ」とされるeラーニングシステムでは、自社教材のアップロードが可能です。特にmanebi eラーニングのような高機能なLMS（学習管理システム）であれば、自社で作成したセキュリティポリシーのPDFや、業務手順を撮影した動画（MP4等）をアップロードし、既存の研修コースに組み込むことができます。

PCを持っていない現場社員向けに、スマートフォンで受講させることは可能ですか？

はい、スマートフォンやタブレットに完全対応したサービスを選ぶことで、PCがない環境でも受講可能です。 近年のおすすめeラーニングは「マルチデバイス対応」が標準です。営業職や工場・店舗スタッフなど、PCを常時使用しない従業員でも、個人のスマホや会社のタブレットから隙間時間に受講できます。ただし、業務時間外の受講は労務管理上のリスクがあるため、勤務時間内に受講時間を設けるか、労働時間として扱う運用ルールを定めることが重要です。

情報セキュリティeラーニングの料金相場はどのくらいですか？

一般的な料金相場は、1ユーザーあたり月額数百円〜千円程度です。

コストは「初期費用」と「月額利用料（ID課金）」の合計で決まることが多く、利用人数が多いほど単価が下がる「ボリュームディスカウント」が適用されるケースが一般的です。