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建設業界では人材不足が深刻化する中、現場スタッフの技能向上や安全教育の標準化が急務となっています。しかし、従来の集合研修では現場ごとのスケジュール調整が困難で、コスト負担も大きいという課題があります。そこで注目されているのが、時間や場所を選ばず学習できるeラーニングです。本記事では、建設業におけるeラーニング導入のメリットから、サービスの選び方、おすすめのサービス、そして具体的な導入方法まで詳しく解説します。
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建設業がオンライン導入で得られるメリット
近年では、集合研修で培ってきた教育内容の一部を、eラーニングやオンライン研修でも実施できるようになっています。
eラーニングを活用することで、現場の負担を減らしつつ、効率的かつ効果的な人材育成が可能です。ここでは、建設業がeラーニング導入で得られるメリットを詳しく解説します。
柔軟な学習機会を提供できる
オンラインは、勤務状況に合わせた柔軟な学習機会を提供できます。
建設現場では、天候や作業の進捗状況によって、急に空き時間ができることもあります。そんなとき、オンラインならその時間を活用して学習を進めることが可能です。
各自のペースで受講できるため、全員が同じ時間に集合研修へ参加する必要がなく、現場の流れを止めずにスキルアップができます。
反復学習で技能を定着できる
オンラインのメリットは、反復学習により、必要な技能を確実に定着させられることにあります。建設現場では安全管理や施工技術など、確実に身につけるべき知識が多数あります。集合研修では一度きりの説明で終わってしまいがちですが、オンラインなら自身の理解度に応じて、同じ教材を何度でも繰り返し学習が可能です。
研修コストの削減ができる
オンラインを導入すれば、研修コストを大幅に削減できます。従来の集合研修では、会場費、講師の交通費、受講者の移動費など、多額のコストが発生します。特に複数の現場や支店を持つ建設会社では、これらの費用が多くかかります。オンラインであれば、オンライン上で受講できるため会場や移動の費用が不要です。講師を派遣する必要もなく、時間や場所にとらわれることもありません。
また、人材開発支援助成金などの公的支援制度を活用すれば、導入費用の一部で補助を受けられるケースもあります。
具体的な対象要件などはこちらでご紹介しています。
学習の進捗を管理しやすい
ほとんどのオンラインシステムには学習管理機能が搭載されており、各受講者の進捗状況や理解度をリアルタイムで確認できます。従来の集合研修では、誰がどこまで理解しているかを把握することが難しいという課題がありました。オンラインを活用すれば、学習が遅れている社員を個別にフォローし、理解度が低い分野については追加教材を提供するといった、きめ細かな対応が可能になります。
オンラインを活用した研修の成果について詳しく知りたい方はこちらをご覧下さい。
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建設業がオンラインで取り組むべき研修分野
オンラインを効果的に活用するためには、どの分野に優先的に取り組むべきかを明確にすることが重要です。ここでは、建設業がオンラインで特に力を入れるべき4つの研修分野について解説します。
安全教育・労働災害防止研修
建設現場では重機や高所作業など、常に危険と隣り合わせの環境で働いています。そのため、安全教育は最優先で取り組むべき研修分野であり、オンラインで全社員に徹底することが重要です。
オンラインなら動画を使って実際の作業現場を再現できるため、文字だけでは伝わりにくい危険箇所や正しい手順を視覚的に理解できます。
建設業法令・コンプライアンス研修
建設業界は建設業法をはじめ、労働安全衛生法、建築基準法など、多くの法令に基づいて業務を行っています。法令違反は営業停止などの重大なペナルティにつながるため、全社員が正しい知識を持つことが必要です。オンラインで取り組むべき主な内容は以下の通りです。
- 建設業法の基礎知識と許可制度
- 労働安全衛生法に基づく事業者の義務
- 下請法や独占禁止法の遵守事項
- 個人情報保護とハラスメント防止
- 環境法規制と廃棄物処理のルール
法令は改正されることも多いため、オンラインなら教材を迅速に更新して最新情報を全社員に届けられます。
新人教育・現場マナー研修
建設業界では新卒者だけでなく、中途採用や異業種からの転職者も多く、基礎的なビジネスマナーや現場特有のルールを教育する必要があります。オンラインで体系的な新人研修プログラムを用意すれば、配属前に必要な知識を効率的に習得させられます。
主な研修内容は以下の通りです。
- 建設業界の基礎知識と業界用語
- 現場でのあいさつ・報連相の基本
- 作業服装や身だしなみのルール
- 図面の見方と基本的な測量方法
- 工程管理の基礎と納期意識
新人がオンラインで事前学習を済ませておけば、現場配属後のOJTがスムーズに進み、教育担当者の負担も軽減されます。
建設業向けおすすめオンラインサービス4選
建設業に適したオンラインサービスは数多く存在しますが、それぞれに特徴や強みが異なります。ここでは、建設業での導入実績が豊富で、現場環境に適した機能を備えたおすすめのオンラインサービスを4つご紹介します。
KCI教育センター
建設業や製造業に関わる企業・従業員向けに、安全衛生法に基づく各種講習を提供する教育サービスです。講習の受講から修了証発行まで一括サポートする点を特徴としています。
コンテンツ内容
・職長・安全衛生責任者教育（建設業）
・職長能力向上教育（再教育）
・各種特別教育（フルハーネス型安全帯、高所作業車、アーク溶接など）
強み
・最新の顔認証システム、理解度テストを導入
・受講手続きから修了証の発行までスピーディーに対応
・オンライン講習、DVD講習、オンライン講習、一般講習、出張講習に対応
・これまでに全国で1,000社以上・延べ1万人超が受講した実績あり
費用
・1名ごとの受講料制。講座によって変動
例：「建設業向け職長・安全衛生責任者教育」の受講料は14,750円（税込）
助太刀学院
建設業界の職人・技能者向けのオンライン学習サービスです。スマートフォンやPCで好きな時間に学べるオンデマンド講習を通じて、特別教育などの資格講習を業界最安値水準で提供しています。
コンテンツ内容
・フルハーネス型墜落制止用器具特別教育
・酸素欠乏
・硫化水素
・低圧電気取扱者
・足場の組立て等
強み
・ PC・スマホからいつでもどこでも受講できるオンデマンド講習
・実績豊富な専門講師陣による高品質な指導で技能向上をサポート
・助成金制度の利用も可能
・講義修了後ただちにPDF修了証をダウンロード発行可能
費用
・1名ごとの受講料制。講座によって変動
・PDF修了証 ＋ デジタル版修了証、PDF修了証 ＋ プラカード型修了証で変動
SAT株式会社
現場・技術系資格の取得支援に特化した通信教育サービスです。建築施工管理技士や電気工事士など国家資格試験の対策講座から、職長教育・特別教育などの安全衛生講習まで、幅広い分野のeラーニング講座を提供しています。
コンテンツ内容
・技術士、施工管理技士、電気工事士等約60種類以上の現場・技術系資格試験対策講座。
・職長・安全衛生責任者教育
・フルハーネス・足場・玉掛け等の特別教育講座
強み
・教育分野を現場・技術系資格に絞り込むことで質の高い教材・講義を実現
・PCやスマホでいつでも勉強できるEラーニングサイト
・受講者数250,000人越え
・講師へのメール質問対応や受講後の返金保証制度などサポート体制も充実。
費用
・講座により受講料は変動。
（例：1級建築施工管理技士【一次検定】対策講座 54,780円（税込））
日本建設情報センター（CIC）
建設業に特化した教育サービスを提供する企業です。25年以上の実績を持ち、施工管理技士など各種国家資格試験の合格対策講座や、労働安全衛生法に基づく特別教育・安全衛生教育のWeb講座を展開しています。
コンテンツ内容
・施工管理技士や電気工事士、第三種電気主任技術者など
・足場の組立て、玉掛け、石綿取扱いなど安全衛生特別教育の講習
・企業向けの社員研修セミナーや出版事業も提供
強み
・創業から25年の徹底した試験傾向分析による効率的かつ実践的な教育を提供。
・PC・スマホでの通信講座へと移行し柔軟な学習形態に対応。
・厚生労働省の登録講習機関として名簿に登録
・AI顔認証システムを導入したWeb講座
費用
・講座・講座形態により受講料は変動。
・支払いはクレジットカードやAmazon Payに対応、決済後即時に受講を開始可能。
・領収書・請求書はマイページからダウンロード発行可能、企業の経理処理もスムーズ
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建設業のオンライン選定で気をつけるべき
受講条件や必要事項6つのチェックポイント
参考文献 特別教育について
オンラインシステムは数多く存在しますが、建設業の現場環境や業務特性に適したサービスを選ばなければ、導入しても活用されず失敗に終わってしまいます。ここでは、建設業がオンラインサービスを選定する際に必ずチェックすべきポイントを解説します。
講座内容の実務に即しているか
オンラインを選ぶときは、講座の内容が建設業の実務に合っているかをしっかり確認しましょう。一般的なビジネススキルだけでなく、安全教育や建設業法、品質管理など、現場で役立つ専門的な講座が充実していることが大切です。
＜講座内容チェックリスト＞
- 施工管理・設計など職種や専門分野ごとの講座が用意されているか
- 新人研修から管理職研修まで階層別のカリキュラムに対応しているか
- 安全衛生・法令遵守や資格試験対策など必須の講座も網羅されているか
受講に必要な機材・環境
建設現場ではパソコンを常時使える環境が整っていないケースが多いため、スマートフォンやタブレットで学習できることが必須条件です。モバイル対応のオンラインシステムなら、現場でも学習できます。
＜機材・環境チェックリスト＞
- パソコンだけでなくスマートフォンやタブレットなどモバイル端末でも快適に受講できるか
- 通信が不安定な作業現場でも学習できるよう、事前ダウンロードなどのオフライン学習に対応しているか
- 異なるデバイス間で学習履歴が同期されるなど、受講者にとって使い勝手の良いシステムか
確認テストの質と量
オンラインでは「受講した」だけでなく「理解した」ことを確認する仕組みが重要です。各講座の最後に理解度テストが設けられているか、合格基準を設定できるか、不合格の場合は再受講を促せるかなどを確認しましょう。特に安全教育や法令研修など、確実な理解が必要な分野では、テスト機能が充実していることが不可欠です。
＜テストのチェックリスト＞
- 各章や単元ごとに理解度を確認する小テストが組み込まれているか
- 選択式だけでなく〇×式・記述式など問題形式が多様に用意されているか
- 受験後すぐに採点結果や解説が表示され、合格点に達するまで再受験できるなどフォロー体制が整っているか
法令等に基づく安全衛生教育の要件
建設業では法律に基づく安全衛生教育（雇入れ時教育、職長教育、特別教育など）の実施が求められます。オンラインを活用する場合でも、法定の科目内容や教育時間、講師要件を満たした形で行う必要があります。法令順守の観点から、提供される講座がこれら基準に適合しているか確認しましょう。
＜要件チェックリスト＞
- 雇入れ時安全教育や職長・安全衛生責任者教育、特別教育など法定カリキュラムに対応した講座が用意されているか
- インターネットを介した教育でも、法定の教育科目範囲・必要時間および講師資格の要件を満たして実施されているか
- 受講履歴の記録や修了証の発行により、受講者が法定教育を修了した証拠を適切に残せるシステムか
セキュリティ対策が十分に整っているか
データの暗号化、アクセス権限の設定、ログ管理など、セキュリティ対策が十分に講じられているかを確認することが重要です。
＜セキュリティチェックリスト＞
- 教材データが適切に暗号化されているか
- 利用者ごとにアクセス権限が適切に設定されているか
- 教材の利用履歴などの操作ログが適切に記録・管理されているか
- ISO27001など情報セキュリティ認証を取得しているか
運用コストが自社に合っているか
オンラインの費用体系はサービスによって大きく異なるため、企業の規模や利用目的に合った料金プランを選ぶことが重要です。代表的な料金体系には以下のようなものがあります。
- 月額固定制:利用者数にかかわらず毎月一定額を支払う
- 従量課金制:登録ユーザー数や受講数に応じて課金される
- 買い切り型:システムを購入し、自社サーバーで運用する
- 受講者数課金:アクティブユーザー数に応じて月額が変動する
初期費用だけでなく、教材追加費用、サポート費用、ユーザー追加時の追加料金なども含めた総コストを試算しましょう。
建設業でオンライン研修を導入する際のステップ
オンライン研修を導入する際、サービスを選ぶだけでは成功しません。現場に定着させ、継続的に活用してもらうためには、計画的な導入プロセスと運用体制の構築が不可欠です。ここでは、建設業がオンライン研修を導入する際の具体的なステップを5つに分けて解説します。
【Step1】現状の課題分析と導入目的の明確化
導入の第一歩は、自社が抱える教育課題を明確にすることです。「なぜオンライン研修が必要なのか」「何を解決したいのか」を具体的にあげましょう。
例えば、以下のような課題が考えられます。
- 現場ごとに教育内容がばらばらで標準化できていない
- 集合研修のスケジュール調整が困難で参加率が低い
- 安全教育が形骸化しており、事故が減らない
- 若手社員の離職率が高く、育成が追いつかない
- 資格取得支援が十分でなく、技術者不足が深刻化している
これらの課題を洗い出した上で、「全社員が同じ水準の安全知識を習得する」「資格取得率を20%向上させる」など、定量的な目標を設定することが重要です。目標が明確であれば、後の効果測定もしやすくなります。
オンラインの導入について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
【Step2】現場担当者を巻き込む運用体制を作る
現場に定着させるためには、人事部門だけでなく、現場の責任者や教育担当者を巻き込んだ運用体制を構築することが不可欠です。各現場に「推進担当者」を配置し、受講促進や進捗管理を担ってもらうとよいでしょう。
また、定期的に推進担当者が集まる会議を開催し、各現場での活用状況や課題を共有することで、組織全体での改善サイクルを回すことができます。
【Step3】学習継続の仕組み作り
学習継続の仕組みづくりも重要です。単に教材を配信するだけでは受講率は上がりません。例えば、学習ランキングを掲示して競争意識を刺激したり、修了証を発行して達成感を与える制度を設けたりするなど、モチベーションを維持する工夫が必要です。
さらに、上司が部下の学習状況をチェックし、定期的にフィードバックする仕組みがあれば、継続率は大幅に向上するでしょう。
【Step4】テスト運用で現場の評価を得る
システムを導入したら、いきなり全社展開するのではなくまずは特定の部署や現場で試験的に運用し、現場の反応や課題を把握することが重要です。テスト運用では、実際の受講者から操作性や教材内容についてフィードバックを集め、改善点を洗い出しましょう。
具体的には以下のような項目を確認します。
- スマートフォンでの操作性に問題はないか
- 教材の内容は実務に役立つか
- 学習時間は現実的か
- 管理画面は使いやすいか
- サポート体制は十分か
パイロット運用で得られた知見をもとに、教材の追加や修正、運用ルールの見直しを行いましょう。
【Step5】評価指標に基づき改善する
導入して終わりではなく、継続的に効果を測定し、改善していくことが重要です。Step1で設定した目標に対して、定期的に進捗を確認し、PDCAサイクルを回しましょう。
評価すべき主な指標は以下の通りです。
- 受講完了率:どれだけの社員が最後まで学習を完了したか
- テスト平均点:理解度は十分か
- 学習時間:計画通りに学習が進んでいるか
- アンケート満足度:受講者の満足度は高いか
- 資格取得率:資格取得支援の効果は出ているか
上記の指標を月次や四半期ごとに集計し、課題が見つかれば教材の見直しや運用ルールの改善を行います。
KCI教育センターが選ばれる理由3選
建設業界では、従業員の就業時間に合わせた柔軟かつ効果的な教育を実施することが求められます。KCI教育センターは、そうした建設業特有の課題を解決するための機能とサポート体制が充実しており、多くの企業に選ばれています。ここでは、KCI教育センターが建設業に適している理由を詳しく解説します。
自由に講義を受講できる
建設業界の方が勉強することを第一に考えて、eラーニングシステム、Zoom講義、DVD研修などを活用しインターネット環境とPCさえあれば場所・時間を問わず学習を進められる環境を整えています。
事前に自分のペースで学んでから所属する事業所で実技を経験できるため、忙しい方でも受講しやすい講習スタイルです。
実践的な学びを定着させる教材
「読む・書く・考える」を基本理念とし、講習受講後のテストではテキストを読み、問いへの答えを考え、回答用紙に要約する一連の学習スタイルを提供しています。一連の行動で学びを記憶に定着させ、現場での実践的な安全行動を実現します。
令和7年6月から義務化された熱中症対策についての講習など、最前線で必要な講習を提供します。
申込から修了証発行までのスピーディーな対応
申込みから修了証発行まで約3日程度（※郵送期間・受講期間を除く）というスピーディーな対応が可能です。
汗や汚れにも強い硬質カードタイプの修了証を発行しているため、作業時に常に携帯していてもカードの状態は変わりません。
建設業における人材育成の課題は、eラーニングの活用によって大きく改善できます。特に、KCI教育センターなら、柔軟な学習環境と確実に知識を定着させる教材によって、これまでの建設業の教育課題を総合的に解決できます。ぜひKC教育センターの各種講座を活用してみてください。
よくある質問
DVDとオンラインの違いは何ですか？
DVD受講では、講習用のDVD・テキスト・認識度テスト・受講確認書（安全衛生宣言書含む）など必要資料一式を郵送し、受講者はそれらを用いて学習します。オンライン受講では、指定URLから動画（YouTube）視聴や認識度テストを行い、テキストのみ郵送されます。内容や料金に差はなく、複数人での受講にはオンライン受講がお勧めです。
ZOOM講義とは何ですか？
職長・安全衛生責任者教育の必修講義で、ZOOMを利用した約30分のグループ討議です。参加者同士がリアルタイムに意見交換や質疑応答ができ、厚生労働省の通達で求められる双方向性を確保しています。
支払いは振込のみですか？
銀行振込のほか、クレジットカード決済やコンビニ決済も利用可能です。クレジットカード払いは公式オンラインストア経由で行え、その他の決済方法も順次対応予定となっています。
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