eラーニングでハラスメント研修を行う！全社員への効率的な教育方法の解説

社員研修
コンプライアンス
eラーニング
ハラスメント

2025年9月26日(金)

監修者

ヒューマンキャピタルパートナーズ株式会社代表取締役／人的資本経営・組織開発コンサルタント

堂前晋平

組織・人材開発の専門家として、社員1万人を超える大手IT企業から10名以下の日本料理店まで、延べ500社・5万人超の支援実績を持つ。
大企業での営業経験を経て、ベンチャー企業にて支社設立・事業責任者・取締役としてIPO、さらに子会社設立を経験。上場企業のグループ人事責任者としてM&A後のPMIを担い、社員70名から400名への急成長を支援。これらの多様な経験を活かし、経営と人事の両視点から戦略的人材マネジメントを実践。日本経営品質賞本賞、ホワイト企業大賞、グッドカンパニー大賞などの受賞に寄与。2023年8月manebiのCPO（Chief People Officer）就任。現在はISO30414のリードコンサルタントとして人的資本経営の推進支援や社員研修の講師としても登壇中。

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職場でのハラスメント問題が深刻化する中、企業にとってハラスメント研修の実施は法的義務であり、組織を守るための重要な取り組みとなっています。本記事では、ハラスメント研修にeラーニングを導入するメリットから、成功に導くポイント、効果的な運用方法まで、企業の人事担当者が知っておくべき情報を詳しく解説します。

ハラスメント研修｜コンプライアンス研修

ハラスメント研修が必要な理由

ハラスメント研修は、職場でのトラブルを未然に防ぎ、従業員が安心して働ける環境を整えるために欠かせない取り組みです。

ハラスメントとは

ハラスメントとは、相手の意に反する言動で尊厳を傷つける行為全般を指します。代表的なものに、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなどがあり、被害者に精神的苦痛を与えるだけでなく、職場の士気低下や離職を招きます。結果として、企業の生産性や信頼を大きく損なうリスクとなります。

ハラスメントの種類を一覧で解説。法的リスクやハラスメント防止対策を解説

法律で義務化されたハラスメント対策

2020年6月の労働施策総合推進法改正により、大企業ではパワーハラスメント防止措置が義務化され、中小企業も2022年4月から対象となりました。

法律では、相談窓口の設置や再発防止のための対応が求められており、研修はそれらを従業員に浸透させる実践的な手段と位置づけられています。法令違反があった場合は企業名の公表や行政指導など、企業にとって大きなリスクとなります。

企業にとってのリスクマネジメント効果

ハラスメント研修を実施することで、ハラスメントの発生リスクを減らせるだけでなく、万一トラブルが発生した場合にも「適切な対策を講じていた」という証明になります。これにより、法的責任の軽減や損害賠償リスクの抑制、さらには企業イメージの保護につながります。

ハラスメント研修をeラーニング化する5つのメリット

eラーニングを導入することで、効率的かつ継続的なハラスメント研修を実現できます。

研修コストを削減できる

eラーニングの導入は、従来の集合研修に比べて大幅なコスト削減を可能にします。実際にeラーニングを導入した企業では、以下のようなコストを削減することで、研修費用を約70％削減することに成功しました。

講師派遣費用の削減：外部講師を呼ぶ必要がなくなる
会場費・交通費の削減：全国の拠点から移動する出張コストも不要
資料印刷費の削減：教材はすべてオンラインで配布可能

これにより、研修にかかる直接的な費用だけでなく、社員の移動時間や調整コストも削減できます。さらに、学習進捗の可視化やテストによる理解度確認など、従来の研修では実現が難しかった仕組みも導入できるため、効率性と効果の両立が可能になります。

ハラスメント対面研修コストを70%削減！心理的安全性やコミュニケーションなどマネジメントに必要なステップアップ教育を構築

教育内容を均一化できる

従来の集合研修では、講師や開催場所によって内容や伝え方にばらつきが出ることがありましたが、eラーニングを活用することで、全社員に対して均一な教育内容を提供できます。これにより、新入社員から管理職まで全員が同じ基準でハラスメント防止知識を習得でき、企業全体で共通の理解を持った職場づくりが可能になります。

全社員の受講状況・理解度をリアルタイムで可視化できる

eラーニングシステムの学習管理機能により、全社員の研修受講状況や理解度を把握できます。誰がいつまでに受講完了したか、テストの正答率はどの程度かなど、詳細な学習データを一元管理できるため、効果的な研修運営が可能になります。

また、受講が滞っている従業員への個別フォローや、理解度の低い分野への追加研修の実施など、データに基づいた的確な対応策を講じることができます。

企業のコンプライアンス体制を証明できる

eラーニングシステムには詳細な受講履歴と成績データが自動的に記録されるため、企業が適切なハラスメント研修を実施していることの客観的証拠となります。万が一ハラスメント問題が発生した場合でも、企業として必要な研修を適切に実施していたことを明確に証明できるため、法的リスクの軽減につながります。これは企業の社会的信用度向上にも大きく貢献します。

eラーニング研修をより効果的にする方法

eラーニング研修を成功させるには、教材配信だけでなく、課題に応じた設計や進捗管理、継続的な改善が欠かせません。

自社課題に基づく研修設計と学習ゴールの明確化

効果的な研修は、自社の現状分析から始まります。過去の相談事例や従業員アンケートをもとにリスクを洗い出し、学習ゴールを明確に設定しましょう。法的知識の習得だけでなく、行動変容につながる内容を目標とすることが重要です。

基礎学習と実践演習を組み合わせた学習設計

eラーニングで基礎知識を学び、ケーススタディやディスカッションを交えた集合研修やオンライン演習で理解を深める「ブレンデッドラーニング」が有効です。知識のインプットと実践的スキルの習得を両立できます。

受講率と理解度を高める仕組みづくり

進捗管理やリマインド配信で受講率を維持しつつ、理解度テストで知識の定着を図ります。修了証発行やランキング表示などの仕組みを取り入れることで、受講者のモチベーションも高められます。

フィードバックを活かした継続的な改善

受講後のアンケートや意見交換会を通じて教材やプログラムを見直すことが、研修の質を高め続ける鍵です。社員の声を反映することで、より実務に即した内容へとアップデートできます。

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ハラスメント研修向けeラーニングシステムの選び方

ハラスメント研修を成功させるには、機能だけでなくコンテンツ品質やサポート体制なども含め、自社に最適なeラーニングシステムを選ぶことが重要です。

全社員が受講するための要件がそろっているか

ハラスメント研修に必要な基本機能として、動画再生、資料閲覧、理解度テスト、進捗管理、受講履歴管理などが挙げられます。特に重要なのは、受講者の学習状況をリアルタイムで把握できる管理機能と、未受講者への自動リマインド機能です。

また、スマートフォンやタブレットでの受講に対応したマルチデバイス機能、外国人従業員向けの多言語対応、自社独自の教材をアップロードできる機能なども、企業規模や従業員構成に応じて検討が必要です。

コンテンツの更新頻度はどの程度か

ハラスメント関連の法令や判例は頻繁に更新されるため、教材コンテンツの更新頻度は重要な選択基準となります。年1回以上の定期的な内容更新と、重要な法改正や新判例が出た際の臨時更新に対応しているシステムを選択することが重要です。

また、更新されたコンテンツが自動的に配信される機能や、変更点を明確に示すアップデート通知機能があると、管理者の負担軽減と受講者への適切な情報提供が可能になります。

導入・運用コストは適正か

eラーニングシステムのコスト構造を正しく理解し、長期的な視点で費用対効果を評価することが重要です。初期費用、月額利用料、ユーザー数に応じた従量課金、コンテンツ利用料、サポート費用などを総合的に検討し、自社の予算と規模に適したプランを選択します。

また、従来の集合研修にかかっていた講師料、会場費、参加者の移動コストなどと比較し、eラーニング導入による具体的な削減効果を算出することで、投資対効果を明確化できます。

manebi eラーニングがハラスメント研修で選ばれる理由

高い受講率を維持できる仕組み

manebi eラーニングは、進捗管理やリマインド通知を標準機能として備えており、受講漏れを防ぎます。実際にダイキアクシス社では、従来の仕組みでは実現できなかった内部統制教育の受講率100％を達成しました。全社員が確実に研修を完了できる仕組みは、コンプライアンス体制の強化に直結します。

内部統制教育の受講率100%達成！自己啓発の学習者が増加、40％のコスト削減も実現

コストを抑えながら全社員に研修を届けられる

manebi eラーニングを導入することで、従来の集合研修で発生していた講師料や会場費、移動時間コストを削減できます。さらに、ノックスデータ株式会社では、研修管理にかかっていた運用コストを75％削減することに成功しました。全国拠点への一律研修や大規模な従業員教育でもコスト負担を抑えつつ、全社員に均質な研修を届けられる点が大きなメリットです。

99％の受講率達成！管理コストも75％削減！！