内定者研修でやるべき内容や効果的な方法は？eラーニングの活用もおすすめ

社員研修
eラーニング

2025年9月1日(月)

監修者

ヒューマンキャピタルパートナーズ株式会社代表取締役／人的資本経営・組織開発コンサルタント

堂前晋平

組織・人材開発の専門家として、社員1万人を超える大手IT企業から10名以下の日本料理店まで、延べ500社・5万人超の支援実績を持つ。
大企業での営業経験を経て、ベンチャー企業にて支社設立・事業責任者・取締役としてIPO、さらに子会社設立を経験。上場企業のグループ人事責任者としてM&A後のPMIを担い、社員70名から400名への急成長を支援。これらの多様な経験を活かし、経営と人事の両視点から戦略的人材マネジメントを実践。日本経営品質賞本賞、ホワイト企業大賞、グッドカンパニー大賞などの受賞に寄与。2023年8月manebiのCPO（Chief People Officer）就任。現在はISO30414のリードコンサルタントとして人的資本経営の推進支援や社員研修の講師としても登壇中。

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内定者研修は、企業が優秀な人材を確保し、早期戦力化を実現するための重要な施策です。しかし、多くの人事担当者が「何を実施すべきか分からない」「運営工数とコストがかかりすぎる」「地方の内定者や学業都合で集合研修が難しい」といった課題に直面しています。また、せっかく内定を出した優秀な人材の内定辞退や、入社後のギャップによる早期離職を防ぎたいという思いも強いでしょう。

そこで注目されているのが、eラーニングを活用した内定者研修です。時間と場所を選ばない柔軟性、学習進捗の可視化、コスト削減といったメリットにより、多くの企業で導入が進んでいます。本記事では、内定者研修で実施すべき具体的な内容から、eラーニングの効果的な活用方法、運営のポイントまで、人事担当者が知りておくべき実務ノウハウを詳しく解説します。

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内定者研修の目的を再確認する3つの視点

内定者研修を効果的に実施するためには、まず目的を明確にすることが不可欠です。漫然と研修を行うのではなく、企業と内定者双方にとってのメリットを整理し、具体的な成果指標を設定することで、より戦略的な研修設計が可能になります。ここでは、内定者研修が果たすべき3つの重要な目的について詳しく解説します。

内定者研修の頻度やプログラムって？メリットや開催時のポイントを紹介

内定者の不安を解消し、入社への意欲を高める

内定者の多くは、社会人生活への不安や企業で活躍できるかどうかの心配を抱えています。特に新卒の内定者にとって、学生から社会人への移行は大きな環境変化であり、「本当にこの会社で大丈夫だろうか」「自分にできるだろうか」といった不安は内定辞退の原因にもなりかねません。

内定者研修は、こうした不安を解消し、入社への意欲を高める重要な機会です。研修を通じて企業の理念や文化、先輩社員の体験談を共有することで、内定者は自分の将来像を具体的にイメージできるようになります。また、同期となる他の内定者との交流により、一人ではないという安心感も生まれ、モチベーションの向上につながります。

内定者研修（入社前研修）の質問・回答例を紹介｜内定者が気にするポイントとは？

社会人マインドへの切り替えを促し、即戦力化の土台を作る

学生気分から社会人マインドへの切り替えは、多くの新入社員が直面する課題です。内定者研修では、ビジネスマナーや報告・連絡・相談の重要性、時間管理の考え方など、社会人として必要な基本姿勢を身につけさせることが重要です。

特に、責任感や主体性、チームワークといった社会人マインドを早期に醸成することで、入社後の立ち上がりを大幅に短縮できます。eラーニングでビジネス基礎知識をインプットし、対面研修やグループワークでアウトプットの機会を設けることで、実践的なスキルと意識の両面を効果的に向上させることが可能です。

企業理解を深め、入社後のギャップを防ぐ

入社後の早期離職の原因として「入社前後のギャップ」が頻繁に挙げられます。内定者が持つ企業イメージと実際の業務内容や企業文化にズレがあると、「思っていた会社と違う」という失望感につながってしまいます。

内定者研修では、企業の事業内容、組織体制、働き方、キャリアパスなどを具体的に説明し、リアルな企業像を伝えることが重要です。また、実際の業務フローや職場の雰囲気を動画で紹介したり、先輩社員との座談会を設けたりすることで、より現実的な理解を促進できます。eラーニングなら、こうした豊富なコンテンツを効率的に配信し、内定者が繰り返し学習できる環境を提供できます。

効果的な内定者研修に必須のコンテンツ設計【スキル別3選】

内定者研修の効果を最大化するためには、体系的なコンテンツ設計が不可欠です。限られた時間の中で効率的にスキルアップを図るために、優先度の高いコンテンツから順序立てて学習プログラムを構築することが重要です。ここでは、即戦力化に向けて特に重要な3つのスキル領域に分けて、具体的なコンテンツ例を紹介します。

社会人としての土台を作る「ビジネスマインドセット」

社会人として求められる基本的な考え方や行動様式を身につけることは、すべてのビジネススキルの土台となります。特に新卒の内定者にとって、学生と社会人の違いを理解し、適切なマインドセットを構築することは極めて重要です。

具体的には、ビジネスマナーの基本（挨拶、身だしなみ、言葉遣い）、時間管理とスケジュール調整、報告・連絡・相談の重要性と方法、責任感と主体性の発揮方法などが含まれます。また、顧客志向の考え方、チームワークの重要性、継続的な学習姿勢なども、社会人として成功するために不可欠な要素です。eラーニングでこれらの基本概念を学習し、ロールプレイやケーススタディで実践的な理解を深めることが効果的です。

即戦力化を促す「ビジネス基礎スキル・ITリテラシー」

現代のビジネス環境では、基本的なITスキルとコミュニケーション能力が必須となっています。Microsoft OfficeスイートやGoogleワークスペースなどの基本操作、効果的なメールコミュニケーション、資料作成のポイントなどは、入社初日から必要になるスキルです。

また、情報セキュリティやコンプライアンスに関する知識も重要です。パスワード管理、メールの誤送信防止、機密情報の取り扱い方法など、企業のリスク管理に直結する内容を含めることで、安心して業務を任せられる人材を育成できます。プレゼンテーション技法、会議の進め方、文書作成の基本ルールなども、配属後すぐに活用できる実践的なスキルとして重要です。

企業理解を深める「自社独自の専門知識・カルチャー」

一般的なビジネススキルに加えて、自社固有の知識や文化を理解することも内定者研修の重要な要素です。企業の沿革、事業内容、組織構造、主要商品・サービス、競合他社との違いなど、基本的な企業情報を体系的に学習させることで、早期に戦力として活躍できる土台を作ります。

さらに、企業理念やビジョン、行動指針といった価値観の共有も重要です。就業規則や評価制度、キャリアパス、福利厚生制度なども含めることで、長期的に企業で成長していくイメージを具体化できます。業界知識や専門用語の解説、取引先や顧客の基本情報なども、配属後のスムーズな業務開始に役立ちます。eラーニングなら、これらの豊富な情報を動画やインタラクティブなコンテンツで効率的に配信できます。

内定者研修の代表的な3つの実施方法｜メリット・デメリットを徹底比較

内定者研修の実施方法は大きく3つのパターンに分けられます。それぞれに特徴とメリット・デメリットがあるため、企業の状況や内定者のニーズに応じて最適な方法を選択することが重要です。以下では、各実施方法の特徴を詳しく比較し、効果的な活用方法を解説します。

従来型の「集合研修」で得られる一体感と限界

集合研修は、内定者全員が一堂に会して行う従来型の研修形式です。直接的なコミュニケーションにより、内定者同士の結束力や企業への帰属意識を高める効果が期待できます。講師と受講者の双方向のやり取りや、グループワーク、ロールプレイなどのインタラクティブな学習が可能で、実践的なスキル習得に適しています。

一方で、日程調整の困難さや会場費・交通費などのコスト負担、地方在住の内定者の参加が困難といった課題があります。また、講師のスケジュール調整や資料準備など、運営側の工数も大きくなりがちです。新型コロナウイルスの影響もあり、集合研修だけに依存するリスクも明確になっています。

時間と場所を選ばない「eラーニング」の効率性

eラーニングは、インターネットを活用したオンライン学習システムです。時間と場所の制約がなく、内定者が自分のペースで学習を進められることが最大の特徴です。スマートフォンやタブレットでの学習も可能で、通学時間や空き時間を有効活用できます。

学習進捗の可視化や理解度テストによる習熟度確認、個別フォローなど、LMS（学習管理システム）の機能を活用することで効率的な運営が可能です。また、動画コンテンツは何度でも繰り返し視聴でき、理解が不十分な部分を重点的に学習できます。一方で、受講者同士の交流機会が限られることや、一方通行になりがちな点は注意が必要です。

LMS（学習管理システム）とは？意味や使い方・選び方を解説

両方の利点を活かす「ブレンディッドラーニング（ハイブリッド研修）」

ブレンディッドラーニングは、eラーニングと集合研修を効果的に組み合わせた学習方式です。事前にeラーニングで基礎知識をインプットし、集合研修でディスカッションや演習を行うことで、両方の利点を最大化できます。

この方式では、集合研修の時間を実践的なワークやコミュニケーションに集中でき、学習効果を大幅に向上させることができます。また、eラーニングで個人差を調整した上で集合研修に臨めるため、全体のレベルアップが期待できます。

実施方法	メリット	デメリット	コスト
集合研修	・直接コミュニケーション・一体感の醸成・インタラクティブな学習	・日程調整が困難・会場費・交通費・地方参加者の負担	高
eラーニング	・時間・場所の自由度・個人ペース学習	・交流機会不足・一方通行になりやすい	低
ブレンディッド	・両方の利点を活用・効率的な時間活用・高い学習効果	・設計の複雑さ・両方の準備が必要	中

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内定者向けeラーニング研修で失敗しないための4つの鉄則

eラーニングを活用した内定者研修を成功させるためには、単にコンテンツを配信するだけでは不十分です。内定者の特性や学習環境を考慮した設計と運用が必要です。ここでは、多くの企業が陥りがちな失敗を避け、高い学習効果を実現するための4つの重要なポイントを解説します。

内定者のモチベーションを維持する学習体験の設計

内定者は学生であるため、業務上の必要性に迫られて学習する社会人とは異なり、学習動機を維持することが課題となります。そのため、学習の目的と意義を明確に伝え、将来のキャリアにどう活かされるかを具体的に示すことが重要です。

ゲーミフィケーション要素を取り入れたり、短時間で完了できるマイクロラーニング形式にしたりすることで、継続しやすい学習環境を作ります。また、学習進捗に応じたバッジの付与や、同期との進捗比較機能なども効果的です。定期的な学習リマインドと併せて、内定者が自然に学習習慣を身につけられる仕組みを構築することが成功の鍵となります。

挫折させないための進捗管理と手厚いフォロー体制

eラーニングは自律学習が基本となるため、適切なサポートがなければ挫折してしまう内定者も出てきます。LMSの管理機能を活用して学習進捗を常時モニタリングし、遅れている内定者には個別にフォローアップを行うことが必要です。

具体的には、一定期間ログインがない内定者への声かけ、理解度テストで低い点数を取った内定者へのサポート、質問や相談に対する迅速な回答体制などが含まれます。また、学習計画の立て方や効果的な学習方法についてもアドバイスを提供し、内定者が安心して学習を継続できる環境を整えることが重要です。

不安を解消し、繋がりを育む双方向コミュニケーション

eラーニングの弱点である「孤独感」を解消するために、双方向コミュニケーションの機会を積極的に設けることが重要です。掲示板機能やチャット機能を活用して、内定者同士が質問や感想を共有できる場を提供し、学習コミュニティを形成します。

また、人事担当者や先輩社員が定期的にコメントを投稿したり、質問に回答したりすることで、企業とのつながりを実感できるようにします。オンライン座談会や懇親会なども併用することで、eラーニングだけでは得られない人間関係の構築を支援し、内定辞退の防止にもつながります。

学習効果を最大化するコンテンツ選定のポイント

内定者研修の限られた時間で最大の効果を得るためには、コンテンツの選定が極めて重要です。入社後すぐに必要となるスキルや知識を優先的に選び、段階的に学習できるよう体系的に整理することが必要です。

また、動画の長さは10-15分程度に抑え、集中力を維持できるよう配慮します。理解度チェックやクイズを適切に配置し、学習の定着を図ることも重要です。自社の業務に直結する実践的なコンテンツと、汎用的なビジネススキルをバランス良く組み合わせることで、即戦力として活躍できる人材の育成が可能になります。

内定者研修に最適なeラーニングシステムの選び方

内定者研修にeラーニングを導入する際は、適切なシステム選択が成功の鍵となります。機能面だけでなく、操作性や運用面も考慮して総合的に判断することが重要です。ここでは、内定者研修に特化したeラーニングシステム選定の4つの重要なポイントを詳しく解説します。

コンテンツは柔軟に選べるか

内定者研修では、ビジネスマナーからITスキル、企業固有の知識まで幅広いコンテンツが必要になるため、豊富な教材ライブラリを持つシステムを選ぶことが重要です。特に、階層別研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修など、基本的な社会人教育に必要な教材が充実しているかを確認しましょう。

また、自社オリジナルの教材をアップロードできる機能も必須です。企業の沿革や事業内容、組織文化など、市販教材では対応できない独自コンテンツを効率的に配信できるシステムを選ぶことで、より効果的な内定者研修が実現できます。動画、PDF、スライドなど多様なファイル形式に対応していることも重要なポイントです。

管理機能は充実しているか

内定者研修を効率的に運営するためには、LMSの管理機能の充実度が重要です。学習進捗の可視化、理解度テストの結果管理、個別メッセージ送信、受講状況のレポート出力などが使いやすい形で提供されているかを確認しましょう。

特に、内定者一人ひとりの学習状況をリアルタイムで把握できる機能は、適切なフォローアップを行うために不可欠です。また、受講期限の設定や自動リマインド機能、グループ管理機能なども、効率的な運営には欠かせない機能です。ダッシュボードで一目で全体状況を把握できるシステムを選ぶことで、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。

操作は直感的で簡単か

内定者の多くはeラーニングシステムの利用が初めてである可能性が高いため、直感的で分かりやすい操作性は必須条件です。マニュアルを読まなくても使い方が理解でき、スマートフォンでも快適に利用できるシステムを選ぶことが重要です。

また、管理者側の操作についても同様に重要です。人事担当者が簡単にコースを作成し、受講者を登録し、進捗を管理できるような使いやすいインターフェースを持つシステムを選びましょう。無料トライアルを活用して、実際の操作感を確認することをおすすめします。

サポートと料金は自社に合っているか

eラーニングシステムの導入と運用を成功させるためには、ベンダーのサポート体制も重要な選定要素です。導入時のセットアップ支援から、運用中のトラブル対応、活用方法の提案まで、包括的なサポートを提供してくれるベンダーを選ぶことが安心です。

料金体系については、内定者数の変動や利用期間の制約を考慮して、柔軟な課金モデルを提供しているシステムが適しています。年間契約だけでなく、短期利用にも対応できるか、追加料金が発生する条件は何かなど、詳細を確認しておきましょう。初期費用、月額費用、従量課金の仕組みを理解し、総コストを算出して比較検討することが重要です。

内定者の学習継続率を劇的に高めるeラーニング運用テクニック4選

eラーニングシステムを導入しただけでは、内定者の継続的な学習は実現できません。適切な運用テクニックを駆使することで、内定者の学習意欲を維持し、高い完了率を達成することが可能です。ここでは、実際に多くの企業で効果が実証されている具体的な運用テクニックを5つ紹介します。

無理なく続けられる学習スケジュールの提示方法

内定者が学業と両立しながら無理なく学習を継続できるよう、現実的で柔軟な学習スケジュールを提示することが重要です。週に2-3回、1回30分程度の学習時間を基準とし、内定者の状況に応じて調整可能な余裕を持たせましょう。

具体的には、「週末集中型」「平日少しずつ型」など複数の学習パターンを提示し、内定者が自分に合ったペースを選択できるようにします。また、試験期間や就職活動の繁忙期には学習ボリュームを調整するなど、学生特有の事情に配慮したスケジュール管理が学習継続率向上のポイントです。

適切なタイミングで実施するリマインド通知のコツ

効果的なリマインド通知は、内定者の学習習慣形成に大きく貢献します。単に「学習してください」という一方的な通知ではなく、学習の意義や進捗状況を含めた個人化されたメッセージを送ることで、より高い効果が期待できます。

通知のタイミングは、内定者の生活リズムに合わせて調整することが重要です。一般的には、夕方から夜にかけての時間帯が効果的とされています。また、連続して学習していない期間が3日を超えたら軽めのリマインド、1週間を超えたら個別フォローというように、段階的な対応を行うことで、プレッシャーを与えすぎずにサポートできます。

成長を可視化し、達成感を与えるダッシュボードの活用

内定者が自分の学習進捗や成長を実感できるよう、分かりやすいダッシュボードを提供することが重要です。学習時間、完了したコース数、理解度テストの得点推移などを視覚的に表示し、努力の成果を実感できるようにします。

また、バッジやトロフィーなどのゲーミフィケーション要素を取り入れることで、学習への動機づけを高めることができます。同期との比較機能も適度に取り入れ、健全な競争意識を醸成することで、学習への取り組みがより活発になります。

人事担当者の管理工数を削減する自動化設定

効率的な内定者研修運営のためには、可能な限り業務の自動化を進めることが重要です。受講期限の通知、未完了者へのリマインド、理解度テストの採点、進捗レポートの作成などを自動化することで、人事担当者の工数を大幅に削減できます。

また、よくある質問に対する自動回答機能や、学習方法に関するヘルプコンテンツを充実させることで、個別対応の必要性を減らすことができます。これにより、人事担当者はより戦略的な業務に集中でき、内定者研修の品質向上に注力できるようになります。

内定者研修にeラーニングを取り入れた企業事例

実際にeラーニングを活用した内定者研修を成功させている企業の事例を通じて、具体的な活用方法と得られる効果を確認しましょう。これらの事例は、eラーニング導入を検討している企業にとって、実践的な参考になるはずです。

【小泉機器工業株式会社】内定辞退の防止にも！eラーニングを活用した入社前研修

小泉機器工業株式会社では、eラーニングを活用した入社前研修により、内定者の不安解消と早期戦力化を同時に実現しています。特に、地方の内定者も平等に研修を受講できる環境を整備し、全社的な人材育成の底上げを図っています。

同社では、ビジネスマナーやコンプライアンス教育といった基礎的な内容から、業界知識や自社の製品・サービスに関する専門的な内容まで、体系的な学習プログラムを構築しています。内定者が自分のペースで学習を進められることで、学業との両立も図りやすく、高い継続率を実現しています。

入社前の研修と自由受講で活用、学習を実務に生かした事例も

【ノックスデータ株式会社】eラーニングで驚異の受講率99%を達成！管理コストも75%削減

ノックスデータ株式会社では、eラーニングの導入により99%という驚異的な受講率を達成し、同時に管理コストの75%削減を実現しています。特に注目すべきは、効率的な運営設計により人事担当者の負担を大幅に軽減しながら、高い学習効果を実現している点です。

同社の成功要因は、内定者一人ひとりの学習進捗を詳細に把握し、適切なタイミングでフォローアップを行う仕組みにあります。また、学習内容を実務に直結させることで、内定者のモチベーション維持と実践的なスキル習得を両立させています。

99％の受講率達成！管理コストも75％削減！！

これらの事例では、eラーニングシステムを単なる情報配信ツールとしてではなく、内定者との継続的なコミュニケーション手段として活用している点が共通しています。学習進捗の可視化、個別フォローの充実、実務との連動など、多角的なアプローチにより高い成果を実現しており、内定者研修におけるeラーニングの有効性を実証しています。内定辞退の防止効果も確認されており、人材確保の観点からも大きなメリットを得ています。

内定者研修にeラーニングを活用することで、コスト削減と教育効果の向上を同時に実現できることが、これらの事例から明確に示されています。適切なシステム選択と運用設計により、企業規模や業界を問わず、同様の成果を期待することができるでしょう。

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manebi eラーニングが内定者研修で選ばれる5つの理由

多くの企業がmanebi eラーニングを内定者研修に活用し、高い成果を実現しています。豊富なコンテンツ、充実した機能、そして手厚いサポートにより、効率的で効果的な内定者研修の実現をお手伝いします。

オプション動画含む約8,000超の教材とオリジナル教材で、内定者研修に必要なコンテンツを完全網羅

記事の前半でご紹介した、効果的な内定者研修に必須の3つのコンテンツを全て網羅しています。

【3大必須コンテンツ】

ビジネスマインドセット
社会人としての基本的な心構えと責任感を身につける内容
ビジネス基礎スキル・ITリテラシー
ビジネスコミュニケーション：単なるマナーだけでなく、「相手に響く伝え方」や「円滑な人間関係を築くための聴き方」など、実践的なコミュニケーション力を養成
※ITリテラシー：デジタル時代に必要な基本スキル
自社独自の専門知識・カルチャー
「自社アップ機能」を活用し、社長からのメッセージ動画や会社紹介資料を研修コンテンツとして追加できます。貴社の文化や価値観を内定者にしっかりと伝えることが可能です。

さらに充実の追加コンテンツ

これらの必須コンテンツに加え、内定者の社会人生活への移行を多角的に支援する教材も充実しています。

【manebiが提供できる社会人応援コンテンツ】

｢メンタルヘルスとストレス管理｣：社会人生活のストレスに対処するための知識とスキル
｢モチベーションのあげ方｣：自己管理と成長意欲の維持方法
｢キャリア開発の考え方＆フレームワーク｣：長期的なキャリア形成の基礎知識

豊富な選択肢の中から、貴社の内定者に本当に必要なコンテンツだけを選び、効果的な研修を自由に設計することが可能です。

テスト機能と進捗管理で、内定者の成長を可視化できる

内定者一人ひとりの学習状況と理解度を詳細に把握できる充実した管理機能を提供しています。理解度テストやアンケート機能により、学習の定着度を定量的に測定し、必要に応じて個別フォローアップを行えます。

AIが受講者一人ひとりに最適な受講プランを設計するコースマップ機能により、学習の全体像とステップを可視化し、内定者が自分の進捗を把握しやすくなっています。また、受講履歴、受講ランキング、ゲーミフィケーション機能により、内定者のモチベーション維持と学習継続をサポートします。管理者向けのダッシュボードでは、全体の進捗状況を一目で確認でき、効率的な運営管理が可能です。

マニュアル不要のシンプルさで、人事と内定者の負担を軽減

直感的で分かりやすい操作画面により、マニュアルを読まなくても簡単に利用できます。スマートフォンやタブレットでも快適に学習でき、内定者が時間と場所を選ばずに学習を進められる環境を提供します。

管理者側の操作も同様にシンプルで、複雑な設定作業なしに研修を開始できます。自動化機能により、リマインド通知や進捗レポートの作成など、定型的な業務を効率化し、人事担当者の工数を大幅に削減できます。

手厚い導入支援と、企業の規模に合わせた最適な料金プラン

専任チームによる導入オンボーディングから、継続的な活用サポートまで、包括的な支援体制を整備しています。研修プランの提案、システムの利用方法、効果測定まで、内定者研修の成功に向けて伴走いたします。

料金プランは企業規模や利用期間に応じて柔軟に対応し、コストパフォーマンスの高い内定者研修を実現します。ヘルプページ、メール対応など、充実したサポートツールにより、導入後も安心してご利用いただけます。外国語字幕生成AIや動画編集ソフトVrewなど、最新のAI技術も活用し、より効果的な学習体験を提供いたします。

不安を解消するコミュニケーション機能

eラーニングで陥りがちな孤独な学習を防ぐため、コミュニケーション機能「manebiルーム」を搭載しています。内定者は掲示板、リアルタイムチャット、問い合わせ機能を通じて、いつでも講師に質問や相談が可能です。不安を解消して学習のモチベーションを維持します。

内定者研修では、人材確保と早期戦力化が重要な課題となっています。従来の集合研修では「運営コストの負担」「地方内定者の参加困難」「学業との両立」などの問題がありました。

そこで注目されているのがeラーニングの活用です。時間・場所を選ばない柔軸性、学習進捗の可視化、コスト削減により多くの企業で導入が進んでいます。

manebiのeラーニングソリューションなら、ビジネスマナーから企業固有知識まで体系的な学習プログラムを構築可能。進捗管理や個別フォロー機能で内定者の不安解消をサポートし、内定辞退防止と即戦力化を同時に実現します。適切な運用により99%の高受講率と75%の管理コスト削減を達成した実績もあります。
貴社の課題に合わせた研修プランのご提案や、内定者研修でのご活用事例など、さらに詳しい情報をご希望でしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。