課題は体系的な研修体制の構築
ーmanebi eラーニング導入の背景や課題についてお聞かせください。
当社は創業から数年間、社内の体系的な研修体制の構築に課題を抱えておりました。
創業メンバーは業界経験が長く、それぞれの知識やスキルには自信がありましたが、新たに若手を採用すると、彼らが基本的なビジネスマナーや技術を体系的に学べる場がないことが課題になりました。
例えば、WEBの知識について体系的に学ぶ機会が少ないメンバーが多くいました。
また、スタートアップ起業ならではの課題として、全員が業務に留意し、教育に時間を割く余裕がなかったことや、人数が少なく、まとまった座学の研修を組む余裕がなかったことも導入の背景としてあります。
そこで、会社として最低限の学習環境を整えなければいけないと考え、eラーニングの導入を検討し始めました。
導入の決め手はコスパとサポート力！
ーmanebi eラーニングを選んでいただいた決め手についてお教えください。
eラーニング導入の決め手として最も重視したのはコストと教材のバランスです。
予算に余裕があるわけではないので、価格が手頃でありながら、十分な学習コンテンツが揃っているものを探しました。
実際、いろんなサービスを見ましたが、manebi eラーニングは豊富なコンテンツが利用できる点が魅力的でした。また、manebi eラーニングは初期費用のハードルも低く、スタートアップでも導入しやすい価格設定だったのが決め手になりました。
また、手厚い対応やサポートがあったことも、導入を決めた理由の一つです。
研修には人的コストをあまりかけられなかったのですが、manebiさんはサポートやフォローが非常に手厚く、スムーズに導入できたのも良かったです。
―どのような運用方法で活用されていますか？
対面の研修の際にもmanebi eラーニングのコンテンツを配信して研修の資料代わりに活用しています。
研修のためにパワポを用意するのも時間がかかってしまうし、単に動画を見るだけでも社員が飽きてしまうので対面の研修とeラーニングを組み合わせて使っています。
このような形式だと社員がアウトプットする機会も取れるので充実した研修になると考えています。
導入後に見られた―若手社員の満足度向上と成長
―ご利用いただく中でどのような変化がありましたか？
スタートアップ企業だと学ぶ機会がないため、他社の同世代と比較した時に、足りていないスキルが多いのではないかと社員が不安に思っていましたが、manebi eラーニングという自由に学べるツールが導入され、満足度が上がりました。
そして何よりの変化は若手社員の成長です。これまで研修が足りず、若手は自己流で仕事を進めるしかありませんでした。
しかし、manebi eラーニングで基礎的なビジネスマナーや業務スキルを学べる環境が整ったことで、自信を持って業務に取り組めるようになったと感じています。
実際にお客様との会話の中でも、システムの知識を増やした上で自信を持った提案ができるようになるという変化も見られました。
研修コスト80%削減！ 数値で見るmanebi eラーニングの成果
―導入後、どのような成果がありましたか？
manebi eラーニングの数値的な効果として、研修コストを80%削減することができました。
元々対面研修を考えていて、研修費用として月に10万円くらいの予算を組んでいたのですが、manebi eラーニングを導入したことにより、想定していた研修費用の1/5程度に抑えることができました。
例えば、制作チームの若手社員がコーディングやHTMLなどの技術を学んでいるのですが、これまでは上司が業務の合間に指導していました。そこで事前にeラーニングを見てから実践に入っていくことで、指導負担の軽減にもつながりました。
そのため、上司が時間をかけて教える負荷が減り、会社としての生産性がUPしました。
「学び」を企業文化に！ 会社の成長を支える教育戦略
―今後の活用方針について教えてください。
今後は、次世代リーダーの育成に活用したいと考えています。現在は創業メンバーが管理職を担っていますが、今後の昇進を見据え、管理職向けの知識やスキルを学ぶ環境を整えたいと考えています。
また、会社のビジョンやミッションを浸透させるために、manebi eラーニングシステムを活用して会社の理念や行動指針を反映したコンテンツを作成していく予定です。
manebi eラーニングの魅力：低コストで効果的な研修を実現
ーmanebi eラーニングの魅力とおすすめできる企業をお教えください。
内容に対するコスパが非常に良いのがmanebi eラーニングの魅力だと思います。
例えば月に数万円だとスタートアップの企業には難しいけど、manebi eラーニングの値段であれば始めやすいですね。
さらに、サポート体制も非常に充実していて定期的に連絡してくれるのもおすすめポイントです。
予算や人員が限られている中で、低コストで導入でき、研修の時間を確保しにくい企業でも効果的に教育を進めることができると思います。
加えて、オフィスワークを主体とする企業にも有用で、昇進時の研修としても活用できるため、おすすめです。
\ 研修コスト80％削減できる仕組みがわかります！ /
