【10月義務化】就活セクハラ対策|人事がやるべき4つのこと

このような方におすすめ

  • 10月の義務化について、何から手をつければいいか分からない人事・採用ご担当者様
  • 就業規則やハラスメント防止規程の改定が必要かどうか、判断がつかない労務ご担当者様
  • OB訪問・インターン・面接の「どこまでがNGか」を、現場に説明できる形で持ち帰りたい方
  • 同じ10月1日に始まるカスタマーハラスメント対策と、まとめて社内展開したいとお考えの方

【10月義務化】就活セクハラ対策|人事がやるべき4つのこと

本セミナーでは、何がいつから義務になるのか、人事担当者が9月中に何を終わらせるべきかを、逆算スケジュールとあわせて30分で解説します。あわせて、面接官やリクルーターにそのまま配布できる「線引き」の基準もお持ち帰りいただけます。

開催概要

開催日時 2026年8月27日(木) 12:15〜12:45
登壇者 株式会社manebi マーケティング部 片野奈緒
開催場所 オンライン(Zoom)
お客様の音声やビデオは映りません
参加費用 無料
注意事項 下記に該当する場合は、視聴URLが送付されませんので、予めご了承ください。
・存在しない会社名、電話番号、HPが無い
・明らかにおかしい名前
・yahooやgmail等のフリーメールアドレス
・競合他社様からのお申込み
視聴URLは共有せず、ご参加者様ごとにお申込みいただくようお願いいたします。
問い合わせ先 セミナー運営事務局
[email protected]

※は必須項目です。

で成果に繋がる
社員研修を実現しませんか?

playse管理画面