eラーニングで新人研修はどう行う？運用を成功させる6つのポイント

新入社員研修の効率化と質の向上に悩む人事担当者にとって、eラーニングは革新的な解決策です。従来の集合研修では場所や時間の制約があり、OJTだけでは指導品質にばらつきが生じがちでした。

しかし、適切に設計されたeラーニング新人研修なら、全国の新入社員に均一品質の教育を提供し、個人のペースに合わせた学習を実現できます。

本記事では、eラーニングで新人研修を成功に導く具体的な運用ポイントから、効果的なシステム選択まで、実践的なノウハウを詳しく解説します。

新入社員研修 – manebi eラーニングやオープン研修 人材開発プラットフォーム

新人研修で起こりがちな課題は？

多くの企業では新入社員研修において、様々な課題が表面化しています。これらの課題を正確に把握することが、eラーニング導入による解決策の第一歩となります。

OJT任せで研修内容が属人化している

現場のOJTに依存した新人研修では、指導担当者のスキルや経験によって教育内容に大きな差が生まれてしまいます。ベテラン社員が教える新入社員は充実した指導を受けられる一方、経験の浅い社員が担当する新入社員は十分な知識習得ができない場合があります。また、担当者の業務負荷が高い時期には、十分な指導時間を確保できないという問題も発生します。

集合研修では場所・時間の制約が大きい

従来の集合研修では、会場の確保や参加者の日程調整に多大な労力を要します。特に全国に拠点を持つ企業では、遠隔地からの参加者の宿泊費や交通費が大きなコスト負担となっています。さらに、新入社員全員を同じ時期に集めることで、通常業務への影響も避けられません。

習熟度や理解度の把握が難しい

大人数での集合研修では、個々の新入社員がどの程度内容を理解しているかを正確に把握することが困難です。質問しにくい雰囲気や、理解度テストの実施タイミングの制約により、つまずきを早期発見してフォローする仕組みが不十分になりがちです。

短期間の詰め込みで定着率が低い

限られた研修期間に多くの情報を詰め込む従来の方式では、新入社員の知識定着率が低くなる傾向があります。研修終了後に実際の業務で活用できるレベルまで知識が身についていないケースが多く見られます。

研修後のフォローアップが不十分

集合研修が終了した後の継続的なサポート体制が整っていない企業が多く、新入社員が実際の業務で困った際に適切な支援を受けられない状況が発生しています。研修で学んだ内容を実務に活かすためのブリッジ機能が不足しているのが現状です。

これらの課題を解決するために、多くの企業がeラーニングを活用した新人研修に注目しています。具体的な事例については、

新入社員の育成にeラーニングが有効な理由｜研修の内容や事例を紹介で詳しく解説していますので、ぜひご参考ください。

新人研修でeラーニングを導入する5つのメリット

eラーニングの導入により、従来の新人研修で発生していた様々な課題を効率的に解決できます。ここでは、特に重要な5つのメリットについて具体的に解説します。

全国の新入社員に均一品質の教育を提供できる｜属人化を解消

eラーニングでは、どの拠点の新入社員も同じ品質の教育を受けることができます。講師の経験や能力による教育内容のばらつきがなくなり、企業として統一された基準での人材育成が可能になります。これにより、配属後の新入社員の基礎能力に地域差が生じることを防げます。

場所を問わず実施できる｜場所・時間の制約を解消

インターネット環境があれば、オフィス、自宅、移動中など場所を問わずに受講できるのがeラーニングの大きな特徴です。テレワークが普及した現在では、この柔軟性は特に重要な価値を持ちます。

新入社員は自分の都合に合わせて学習時間を設定でき、集中しやすい環境で効率的に学習を進めることができます。また、会場費や教材費、宿泊費などの直接費用に加えて、研修担当者の負担も大幅に軽減できるため、総合的な研修コストを3分の1程度まで削減しコスト削減も可能です。

個人のペースに合わせた学習進度を実現できる｜理解度の把握を容易に

集合研修では全員が同じペースで進行せざるを得ませんが、eラーニングなら個人の理解度に応じた学習が可能です。理解が早い新入社員は先に進むことができ、時間をかけて学習したい新入社員は繰り返し復習することで確実な知識定着を図れます。

結果的に、新入社員が自律的に学ぶ習慣を身につけることにもつながります。

繰り返し学習で定着率を向上させられる｜復習を容易に

eラーニング教材は何度でも繰り返し視聴可能なため、新入社員は理解できるまで何度も学習することができます。また、実際の業務で疑問が生じた際にも、必要な部分をピンポイントで復習できるため、知識の定着率を大幅に向上させることができます。

学習データから新人の特性を可視化できる｜確かな研修後フォロー

eラーニングシステムでは、受講時間、理解度テストの結果、進捗状況などの詳細なデータを蓄積できます。これらのデータを分析することで、個々の新入社員の学習特性や得意・不得意分野を客観的に把握できるようになります。データに基づいた個別フォローアップにより、より効果的な人材育成が実現できます。

オンライン研修の詳しいメリットや注意点については、

オンライン研修のメリット・デメリット、注意点や成功させるコツを徹底解説！で詳しく解説していますので、併せてご確認ください。

eラーニング新人研修の運用を成功させる7つのポイント

eラーニング新人研修を成功に導くためには、システムを導入するだけでなく、効果的な運用方法を確立することが重要です。以下の7つのポイントを押さえることで、高い効果を得られるeラーニング研修を実現できます。

学習の「目的」と「ゴール」を明確に共有する

新入社員がeラーニング研修に取り組む前に、なぜこの研修が必要なのか、何を習得すべきなのかを明確に伝えることが重要です。具体的な学習目標と期待される成果を事前に共有することで、新入社員のモチベーション向上と主体的な学習姿勢を促進できます。単に「この教材を受講してください」ではなく、「配属後にこのスキルをどう活用するか」まで説明することが効果的です。

学習の進捗を可視化し、つまずきを早期発見する仕組み

LMS（学習管理システム）を活用して、新入社員一人ひとりの学習進捗をリアルタイムで把握できる体制を構築します。進捗が遅れている新入社員や理解度テストの結果が良くない新入社員を早期に発見し、適切なフォローアップを提供することが成功の鍵となります。週次や月次での進捗レポートを作成し、組織的なサポート体制を整えることも重要です。

効率的な受講管理の詳細については、eラーニングの受講管理はLMS活用で！効率化に役立つ活用方法を徹底解説で具体的な活用方法を解説していますので、ぜひご参考ください。

ゲーミフィケーションで学習のモチベーションを高める

単調になりがちなeラーニング学習にゲーム要素を取り入れることで、新入社員の継続的な学習意欲を維持できます。受講履歴に応じたポイント制度や、同期との学習進捗ランキング表示、バッジ機能などを活用することで、楽しみながら学習に取り組める環境を作ることが可能です。

チャットや掲示板で気軽に質問できる環境を作る

eラーニングの課題の一つは、疑問点が生じた際にすぐに質問できないことです。チャット機能や掲示板機能を設置し、研修担当者が迅速に回答できる体制を整えることで、この課題を解決できます。質問への迅速な対応により、新入社員の学習の停滞を防ぎ、理解度向上に大きく寄与します。

定期的なオンライン面談で孤独感を解消する

一人で学習を進めるeラーニングでは、新入社員が孤独感を感じやすくなります。週1回程度の定期的なオンライン面談を実施し、学習の進捗確認や悩み相談の場を設けることが重要です。これにより、新入社員のモチベーション維持と適切な学習サポートを同時に実現できます。

理解度テストとレポート課題でアウトプットを促す

インプット中心になりがちなeラーニング学習において、定期的なアウトプット機会を設けることは非常に重要です。理解度テストで知識の定着を確認し、レポート課題で学習内容を自分の言葉で表現させることで、単なる知識の暗記ではなく、実務で活用できるレベルまで理解を深めることができます。

eラーニングと集合研修を効果的に組み合わせる

eラーニングの利点を活かしつつ、集合研修でしか得られない経験も提供するハイブリッド型の研修設計が最も効果的です。基礎知識の習得はeラーニングで効率的に行い、ディスカッションやグループワークは集合研修で実施することで、知識とスキルの両面から新入社員の能力向上を図ることができます。

eラーニングと集合研修の使い分けが鍵！新人研修を成功に導くハイブリッド設計

効果的な新人研修を実現するためには、eラーニングと集合研修それぞれの特性を理解し、適切に組み合わせることが重要です。それぞれの役割を明確に分担することで、相乗効果を生み出すことができます。

eラーニング【基礎知識】のインプット

eラーニングは、基礎知識の習得に最も適しています。ビジネスマナー、業界知識、企業理念、基本的なPCスキルなど、全員が共通して身につけるべき知識は、eラーニングで効率的に学習させることができます。新入社員は自分のペースで繰り返し学習でき、理解度テストで確実な知識定着を図れます。

また、配属前教育プログラムとしてeラーニングを活用することで、入社前から基礎知識の習得を開始し、入社後の研修期間を短縮することも可能です。

集合研修【実践的スキル】のアウトプット

集合研修では、eラーニングで学んだ基礎知識を実際に活用する実践的なスキルの習得に集中します。プレゼンテーションスキル向上、グループワーク活用、コミュニケーション能力向上など、他者との相互作用が必要なスキルは集合研修が効果的です。同期との関係構築や企業文化の体感も、集合研修ならではのメリットです。

ブレンデッドラーニング【ハイブリット】で知識とスキルを定着

eラーニングと集合研修を戦略的に組み合わせたブレンデッドラーニングにより、最大の学習効果を実現できます。具体的なフローとしては、事前のeラーニングで基礎知識を習得し、集合研修で実践的なワークを行い、研修後にeラーニングで復習と応用学習を実施する流れが効果的です。

学習段階	実施方法	主な内容
事前学習	eラーニング	基礎知識、企業理念、業界知識
実践研修	集合研修	グループワーク、プレゼンテーション、ディスカッション
事後学習	eラーニング	復習、応用学習、継続フォローアップ

新人研修に最適なeラーニングシステムの選び方｜失敗しないための4つの視点

eラーニング新人研修を成功させるためには、適切なシステム選択が不可欠です。以下の4つの観点から、自社に最適なeラーニングシステムを選びましょう。

新人向け必須コンテンツが揃っているか

新人研修に必要な基本的なコンテンツが充実しているかを確認します。ビジネス基礎力、コンプライアンス研修、コミュニケーション研修、ITスキル研修など、新入社員に必要不可欠な教材が網羅されているシステムを選ぶことで、コンテンツ制作の手間とコストを大幅に削減できます。また、教材の品質や更新頻度も重要な選択基準となります。

教材のカスタマイズはできるか

既存の教材だけでなく、自社固有の業務知識体系化や企業文化に関する独自コンテンツをアップロードできる機能が重要です。自社の業務マニュアルや先輩社員からのメッセージ動画など、オリジナル教材を簡単に追加できるシステムを選択することで、より実践的で効果的な研修を実現できます。

学習の進捗管理やコミュニケーション機能は十分か

管理者が新入社員の学習状況を詳細に把握できる機能と、管理者とのコミュニケーションを促進する機能が充実しているかを確認します。受講履歴管理機能、理解度測定、質問・回答機能、掲示板機能などが統合されたシステムが理想的です。

導入から運用まで手厚いサポート体制があるか

eラーニングシステムの技術的な導入支援だけでなく、効果的な研修設計や運用方法について継続的なサポートを受けられるかが重要です。人材育成担当者の負担軽減と研修効果最大化のためには、専門知識を持ったサポートチームの存在が不可欠です。

新人研修の課題をまるごと解決｜manebi eラーニングが選ばれる理由

数多くのeラーニングシステムの中でも、manebi eラーニングは新人研修に特化した豊富な機能と圧倒的なサポート体制で多くの企業に選ばれています。新人研修の課題を根本から解決する4つの特長をご紹介します。

オプション動画含む約8,000超の豊富なコンテンツで教材準備の手間を削減

manebi eラーニングでは、新入社員研修に必要なあらゆる教材を網羅したオプション動画含む約8,000超のコンテンツを提供しています。ビジネス基礎力からコンプライアンス、ITスキル、業界別研修まで、幅広い領域の高品質な教材が見放題で利用できるため、教材制作にかかる時間とコストを大幅に削減できます。すべての教材は定期的に更新され、最新の情報と法令に対応しています。

自社資料のアップロードも簡単！独自の育成カリキュラムを自由に設計

100GBまでの大容量ストレージにより、自社の業務マニュアルや研修資料を簡単にアップロードできます。既存の豊富なコンテンツと自社独自の教材を組み合わせることで、企業固有のニーズに完全に対応したオリジナル研修プログラムを構築できます。トップメッセージの動画配信や企業理念の浸透など、自社らしさを反映した研修が可能です。

直感的なLMSで管理者の負担を軽減。学習状況の可視化とフォローを実現

manebi eラーニングのLMSは、マニュアル不要の直感的な操作性を実現しています。管理者は新入社員一人ひとりの学習進捗、理解度テストの結果、受講時間などを一目で把握でき、データに基づいた個別フォローアップを効率的に実施できます。コースマップ機能により、学習内容とステップを視覚的に管理することも可能です。

専任担当が徹底伴走。「導入して終わり」にさせない手厚い運用支援

manebi eラーニングでは、導入から運用まで専任の担当者が継続的にサポートします。研修プランの提案から効果測定、長期的な教育計画まで、人事・教育担当者の負荷を軽減しながら確実に成果を出すための包括的な支援体制を提供しています。AIによる最適な研修プランの自動提案により、教育の質向上と担当者の業務効率化を同時に実現します。

manebi eラーニング導入事例

実際にmanebi eラーニングを導入いただいた企業様の成功事例をご紹介します。これらの事例から、具体的な効果と活用方法をご確認いただけます。

受講率99%達成、研修管理コスト75%削減

製造業のA社では、全国20拠点の新入社員研修にmanebi eラーニングを導入しました。従来は各拠点での集合研修により品質のばらつきが課題でしたが、統一されたeラーニング教材により全拠点で均一品質の研修を実現し、受講率99%という高い水準を達成しています。詳細はこちらの導入事例をご覧ください。

40%のコスト削減と受講率100%達成

サービス業のB社では、新入社員研修のコスト削減と効率化を目的としてmanebi eラーニングを導入しました。従来の集合研修と比較して40%のコスト削減を実現しながら、受講率100%という優秀な結果を達成しています。具体的な取り組み内容はこちらの事例で詳しくご紹介しています。

よくある質問

eラーニングの導入費用はどれくらいかかりますか？

eラーニングの導入費用は、受講者数や利用するコンテンツ数によって変動します。一般的には月額制の料金体系となっており、従来の集合研修と比較して大幅なコスト削減が可能です。具体的な料金については、お気軽にお問い合わせください。

自社でオリジナルの研修コンテンツを作ることはできますか？

はい、可能です。manebi eラーニングでは100GBまでの大容量ストレージを提供しており、自社の業務マニュアルや独自の研修資料を簡単にアップロードできます。既存のコンテンツと組み合わせることで、自社に最適化された研修プログラムを構築できます。

ITに不慣れな社員でも問題なく使えますか？

manebi eラーニングは直感的な操作画面を採用しており、マニュアルなしでも簡単に利用できます。また、導入時には操作方法の個別オンライン説明会を実施し、継続的な技術サポートも提供していますので、ITスキルに不安がある方でも安心してご利用いただけます。

eラーニングでの新人研修は、いつから始めるのが効果的ですか？入社前でも可能ですか？

入社前から開始することで、より効果的な新人研修が可能です。内定者向けの事前学習として基礎知識を習得してもらい、入社後は実践的な内容に集中することで、研修期間の短縮と学習効果の向上を同時に実現できます。入社1-2ヶ月前からの開始が理想的です。

eラーニングだけだと、新入社員のモチベーション維持や同期との関係構築が難しいのではないでしょうか？

確かにeラーニング単体では孤独感が生じる可能性があります。そのため、定期的なオンライン面談の実施、オープン研修での他社の同じ階層との交流機会、集合研修との組み合わせなど、コミュニケーション機会を意図的に設ける運用設計が重要です。ブレンデッドラーニングの手法により、効率性と人間関係構築の両方を実現できます。