1300人の対面研修、manebi eラーニングの導入により手間の大幅削減と効率化の実績を明かす
日本交通株式会社様
| 業種 | 運輸・倉庫 |
|---|---|
| 従業員数 | 11,246人（2023年5月現在、連結） |
| お話を 伺った方 |
中央第一営業所 名越 巧 様 |
導入事例
多様なバックグラウンド・スキルを持つ社員へ 多面的な学習を提供するプラットフォームとして活用
西本Wismettacホールディングス株式会社様
| 業種 | 食品 |
|---|---|
| 従業員数 | 1,813名 (2021年12月31日時点） |
| 課題 | 組織文化構築、 教材の開発 |
| お話を 伺った方 |
執行役員 CHRO 馬場様 ｜ 人材開発・研修担当 菊井 様 |
集合研修をmanebi eラーニングに切り替えて教育コストの削減に成功
ミズノ株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 3,838名 |
| 課題 | コスト削減、 教育プログラムのオンライン化 |
| お話を 伺った方 |
スポーツ施設サービス運営部 日光 様 |
「manebi eラーニングは経験をデザインできるプラットフォーム」人財育成に力をいれる企業が語る、使ってみて感じた利点
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター様
| 業種 | IT・通信 |
|---|---|
| 課題 | 教材の開発、 教育プログラムのオンライン化 |
| お話を 伺った方 |
人事部人財企画課/経営企画部 次長 弘原海 信 様 ｜ 関東ITビジネス本部 ITソリューション部 森 和哉 様 |
機能と使いやすさが決め手！manebi eラーニングで管理・運用の課題を解決
株式会社トライト様
| 業種 | 人材サービス |
|---|---|
| 従業員数 | 2,934名（臨時雇用者除く） ※2020年12月時点 |
| お話を 伺った方 |
人事本部 人材開発部 竹内 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 コスト削減、 教材の開発 |
決め手は階層別教育ができるコンテンツの豊富さ まずは定額プランでコストを最小限に抑えて運用開始
株式会社諏訪三社電機様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
総務部 総務課 西澤 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 教育プログラムのオンライン化 |
既存eラーニングの不便さを解決！ 使いやすいmanebi eラーニングで学習を開始
株式会社スヴェンソン様
| 業種 | 理美容 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
田辺様、今井 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 コスト削減 |
1,000人以上の従業員へ効率的に全社周知 社員研修と情報共有の課題を一気に解決
北海道エネルギー株式会社様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| 従業員数 | 約1,900名 （内臨時社員約800名） |
| お話を 伺った方 |
執行役員 経営管理部長 柏倉健太郎様［※写真右］ 企画・調査部 プロジェクトマネージャー［※写真左］ 上村友哉 様 |
| 課題 | 教育の仕組み化 |
テスト機能と教材のアップロード機能を活用し160店舗の新人研修・昇格試験の運用を改善
株式会社スーパーホテル様
| 業種 | ホテル・旅館 |
|---|---|
| 従業員数 | 303名 |
| お話を 伺った方 |
CS推進部 真田 様 |
| 課題 | 専門スキル向上、 コスト削減 |
eラーニングを通じて社内の共通言語を形成 インプットとアウトプットを組み合わせて深くビジネスの本質を学ぶ
公益財団法人 京都大学iPS細胞研究財団（略称：CiRA_F）様
| 業種 | NPO・団体等 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
育成企画室 室長 管 様 |
| 課題 | 教育のばらつき |
