内部統制教育の受講率100%達成!自己啓発の学習者が増加、40%のコスト削減も実現

株式会社ダイキアクシス

株式会社ダイキアクシス

業種 製造・メーカー
従業員数 1,052名(連結ベース/2023年12月31日現在)      ※内パートタイマー・契約社員174名
課題 コンテンツ不足、 受講率向上
お話を
伺った方
人事部採用教育課 近藤浩美 様
株式会社ダイキアクシス

探していたのは、豊富なコンテンツを持ち、全社員が効率的に受講できるシステム

manebi eラーニングシステムを導入された背景を教えてください。

以前使用していたeラーニングシステムではコンプライアンスコンテンツが少なく、同じコンテンツを繰り返し使用せざるを得ない状況でした。また、工場勤務の従業員向けの教育には、工務職にPCが貸与されていないため、紙を使った教育管理が必要で、運用・管理が煩雑という点も課題でした。そのため受講率が100%達成に至っておらず、より豊富なコンテンツを持ち、全社員が効率的に受講できるシステムを探していました。

選んでいただいた理由は何ですか?

コンテンツが1,500コース以上で、コンプライアンスコンテンツが500コースあり非常に豊富な点、また月ごとに利用ID数を変えられるため、適切にコストを運用できる点に魅力を感じました。これらを総合的に評価し、当時、3社のシステムを比較検討していましたが、manebi eラーニングを採用することにしました。

「必須の内部統制教育」と「任意で興味のある講座を学ぶ自己啓発」で活用

どのような運用方法で活用されていますか?

大きく分けて二つの用途で活用しています。まず必須の内部統制教育を毎月約80名を対象に行い、ハラスメント、情報セキュリティ、インサイダー取引、メンタルヘルスなどのコンテンツを活用しています。
また、自己啓発の教育環境としても活用しています。毎月、社内のイントラネットでeラーニングの受講希望者を募り、希望者に対して興味のある講座を5つまで学習できるようにしています。
運用当初は、おすすめコンテンツを案内して受講を促していたのですが、あまり受講者数が伸びなかったため、受講者に学びたいコンテンツを選んでもらうようにした結果、受講者が増加しました。ITスキルコンテンツ、簿記・財務コンテンツ、思考法などのビジネススキルコンテンツなど幅広い分野のコンテンツを自主的に学んでもらっています。

内部統制教育の受講率100%達成!自己啓発目的の学習者も増加し、40%のコスト削減も実現

導入後、どのような成果がありましたか?

まず、内部統制教育の受講率が100%を達成することができました。以前より受講管理が簡単になったため、新入社員研修の復習としても活用するようになりました。一度学習した内容でも時間がたつと忘れてしまうので、1ヶ月間猶予を与え、空いている時間に復習してもらうようにしています。そして、以前はほとんどいなかった自己啓発の学習者が月に約20名まで増加しました。コスト面では年間で40%のコスト削減につながりましたので、コスト削減をしながら学習環境を整えることができたと思っています。

サービス全体の満足度はいかがですか?

サービス全体に対する満足度は非常に高いです。まず、受講率100%を安定的に達成できる「システム運用がしやすい点」に満足しています。導入当初はシステム面でわからない事もありましたが、お問い合わせした際に、カスタマーサクセスの方が迅速・丁寧に対応していただきとても助かりました。豊富なコンテンツによって自己啓発の受講者が増えた点も良かったと思います。何よりサービス内容に対してコスト面での満足度は高く、現状困っていることがないため、継続して利用させていただきたいと思っています。

内定者向け教育プログラムや効果的な教育体制の構築を目指す

今後の活用方針について教えてください。

まず、内部統制教育で受講率100%を継続していきたいと思っています。自己啓発の支援も同様に継続していきます。新たな取り組みとしては、内定者に対し入社前の学習環境を提供していくことを考えています。最近の学生は不安を抱えている方が多いようなので、入社前にビジネススキルを学習できる環境を提供し、新入社員研修と連携を強められると良いのではないかと思っています。

また、内部統制教育に関して受講率は100%になりましたが、まだ現場で解決していない課題もあります。manebi eラーニングと合わせて対面研修も活用しながら、自分ごととして捉えてもらえる機会を提供し現場の課題解決に向けて取り組んでいきたいと思っています。


導入事例集

さまざまな業界・規模の企業様に導入いただいる「manebi」について、課題別の導入活用事例をまとめています。

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