若手社員研修はeラーニングでできる？｜導入事例からおすすめシステムまで徹底解説

若手社員の育成が「属人化」したり、配属先によって「スキルのバラツキ」が出たりしていませんか？
従来の集合研修やOJTだけでは対応しきれないこうした課題を、時間や場所の制約なく解決する手段として「eラーニング」が注目されています。

本記事では、若手社員研修にeラーニングを導入する具体的なメリットから、失敗しないためのチェックポイント、おすすめのeラーニングシステムの比較までを徹底解説します。

オプション動画を含む約8,000の教材とAI搭載のLMSを持つmanebi eラーニング

若手社員研修にeラーニングを導入するメリット

若手社員研修にeラーニングを導入することで、従来の集合研修では実現できなかった多くの効果が期待できます。ここでは、eラーニングを利用した若手社員研修が企業にもたらす代表的な4つのメリットについて詳しく見ていきましょう。

均一で質の高い教育を全社員に届けられる

eラーニングを導入することで、すべての若手社員が同じカリキュラムを体系的に学べるようになります。教育担当者の経験や配属先に左右されることなく、ビジネスマナー・基礎スキル・業務知識などを均一の品質で習得可能です。これにより、組織全体で「共通の基礎力」を持つ人材を育成でき、早期戦力化にもつながります。

時間とコストを最小限に抑えた効率的な研修が可能

全国に拠点がある企業では、若手社員を一か所に集めて研修を実施する際、会場費・交通費・宿泊費・講師費用などが大きな負担となります。eラーニングであれば、インターネット環境さえあればどこでも受講でき、これらのコストを大幅に削減できます。業務の合間や通勤時間などのスキマ時間を活用できるため、効率的な学習が実現します。

学習データを活用した効果的な育成ができる

従来の集合研修では、「受けたかどうか」までは分かっても、「どの程度理解できたか」「学びが業務に活かされているか」を定量的に把握することができます。eラーニングにはLMS（学習管理システム）が搭載されており、受講状況・進捗・テスト結果をデータとして可視化できます。課題やアンケートで個別フォローにつなげることができるため、若手育成の質を継続的に高められます。

若手社員研修で失敗しない！eラーニングシステム選定｜4つのポイント

eラーニングシステムは多種多様ですが、「若手社員研修」で成果を出すためには、押さえるべき特有のポイントがあります。ここでは、若手社員の早期戦力化と学習の習慣化を実現するための4つの着眼点を紹介します。

「社会人としての基礎」を網羅した教材が揃っているか

若手社員研修の第一の目的は、学生から社会人へのマインドセットチェンジと、ビジネスの土台となる基礎スキルの習得です。

選定時には、以下の領域が「若手向け」として体系的に網羅されているかを確認しましょう。

• ビジネスマナー（挨拶、名刺交換、電話・メール応対）
• ビジネススキル（報連相、ロジカルシンキング、ドキュメント作成）
• ITリテラシー（Word/Excel/PowerPoint、情報セキュリティ）
• コンプライアンス（ハラスメント、個人情報保護）

これらの教材が最初から揃っていれば、研修担当者の負担を大幅に削減できます。

スマホで完結できる「学びやすさ」（UI/UX）か

デジタルネイティブ世代である若手社員にとって、「使いにくい」「面倒」と感じるシステムは、それだけで学習意欲を削ぐ原因となります。

• スマートフォンでの受講は可能か
• 直感的に操作できるデザイン（UI）か
• 1動画あたり3〜5分程度の「マイクロラーニング」に対応しているか

業務のスキマ時間で手軽に学べる「学びやすさ」は、学習の習慣化において最も重要な要素の一つです。

学習の「進捗」と「成果」を可視化できるか

eラーニングを「受けさせて終わり」にしないためには、LMS（学習管理システム）による進捗管理が不可欠です。

• 誰が・いつ・何を学習したかを容易に把握できるか
• テストやレポートで理解度を測定し、未受講者へ自動でリマインドできるか

データを基に「理解が浅い若手」を特定し、OJT担当者と連携して個別にフォローアップすることで、育成の属人化を防ぎ、全体のレベルを引き上げることができます。

現場の「OJT」や「集合研修」と連携できるか

eラーニング（インプット）の効果を最大化するには、実務（アウトプット）との連携が鍵となります。

• 自社独自の教材（現場のノウハウ動画、社内ルール）を簡単にアップロードできるか
• eラーニングで基礎を学び、集合研修で応用（ディスカッション）を行う「ブレンディッド・ラーニング」の設計・管理がしやすいか

eラーニングを「インプット専用ツール」として切り離すのではなく、OJTや他の研修とシームレスに連携できるシステムを選ぶことが、若手社員の早期戦力化につながります。

若手社員研修に強いeラーニングシステム5つを比較

ここでは、若手社員研修に実績のあるeラーニングサービスを5つ取り上げ、それぞれの特徴を比較します。自社のニーズに合ったサービス選びの参考にしてください。

manebi eラーニング

manebi eラーニングは、AI搭載LMSによる最適な研修プランのサポートと、充実したサポート体制が特徴のサービスです。
オプション動画含む約8,000本の豊富な教材から、企業の業界や規模、研修目標を入力するだけで最適な研修プランを自動提案してくれるため、若手社員研修向けコースマップを簡単に作成できます。動画は専門家による監修がなされており、内容は法令や制度の改正に合わせて随時更新されています。また自社教材のアップロード機能もあるので、独自の研修内容を組み込むこともできます。

AirCourse

AirCourseは、管理画面・受講者画面共に直感的に操作できる設計が特徴です。動画やクイズ（テスト）を自由に組み込んだオリジナルコースを、自社教材や既存動画と併用して構築できます。プラン・料金は利用人数や動画数などによって変わるため、利用規模に応じた導入が可能です。

GLOBIS 学び放題

グロービス学び放題は、ビジネスパーソンのスキルアップを支援する定額制のオンライン学習サービスです。17,800本以上のビジネス動画教材を、スマートフォンやPCからいつでも視聴でき、理解度チェックや修了証発行にも対応しています。生成AIを活用した学習支援機能や、MBA・DXといった幅広い分野を体系的に学べるのが特徴です。

etudes

初期費用0円で導入できる法人向けeラーニングシステムです。正社員やアルバイトなどの社内教育から、代理店・フランチャイズなどの社外研修まで幅広く対応。研修会社によるeラーニング販売プラットフォームとしても利用できます。豊富な教材形式と柔軟な管理機能により、規模の大きな組織でも効率的な教育運営を実現します。

Schoo for business

Schoo for businessは、豊富な動画コンテンツが見放題で利用できるサービスです。IT・デザイン・マーケティングといったクリエイティブ系のスキルから、ビジネス基礎スキル、自己啓発などのジャンルをカバーしています。また、ロジカルシンキングやモチベーションマネジメント、業務遂行力向上といった若手に必要な研修も提供されています。

若手社員研修でのeラーニング運用における4つのデメリットと対策

eラーニングを導入しても、運用面でつまずくケースは少なくありません。ここでは、若手社員研修で起こりがちな4つの課題と、その具体的な対策について解説します。

実践の機会が不足する

eラーニングは知識習得に優れていますが、実践の機会が不足しており、ビジネスマナーのようなスキルを動画で学ぶだけでは実際の商談で適切に活かすことが難しい場合があります。また、研修は同期との交流の機会でもあり、チームワークの向上や仕事の悩みの共有を通じてモチベーションが高まるため、これをeラーニングだけで実現することは難しいといえます。

この課題に対する解決策として、ブレンディッドラーニングが有効です。
eラーニングでの事前学習後に集合研修でアウトプットの機会を設け、同期と一緒に学び合う環境を作ることで、知識の定着と実践力の向上が両立できます。

学習と業務の境界が曖昧になる

eラーニングは時間と場所を選ばずに受講できる反面、「いつ学習すればよいのか」が曖昧になり、業務時間内に視聴するべきか、自己学習が求められているのかで迷うケースがあります。

この問題に対処するためには、就業規則や研修規定で「業務時間内での視聴」を原則として明確に定め、学習時間を業務スケジュールに組み込むことが重要です。さらに、進捗確認や1on1を通じて、学習が業務の一部として位置づけられるようサポートすることが効果的です。

受講は進むが行動が変わらない

eラーニングで知識を得ても、それが実際の業務での行動変容につながらなければ、研修の意味がありません。「動画は見たけれど、実務で活かせていない」という状態に陥るケースがあります。

この課題を解決するには、学習内容と実務を結びつける仕掛けが必要です。たとえば各コース修了後に「今週の業務で実践すること」を宣言させ、それを上司や同僚と共有する仕組みを作りましょう。

学習内容が実際の業務と乖離している

標準的なeラーニングコンテンツは、汎用性を重視して作られているため、自社の業務や企業文化との間にギャップが生じることがあります。若手社員が「この内容は自分の仕事には関係ない」と感じてしまうと、学習意欲が低下します。

対策として、自社オリジナルの教材を作成し、標準コンテンツと組み合わせて提供する方法が有効です。たとえば「ビジネスマナーの基礎」という標準コースを受講した後に、「当社での電話応対のルール」という自社教材で補完するといった形です。また、実際の業務事例を用いたケーススタディを研修に盛り込むことで、学習内容のリアリティが増します。

研修が変わる！若手社員研修へのeラーニング導入事例

実際に若手社員研修にeラーニングを導入した企業では、どのような成果が出ているのでしょうか。ここでは3つの企業事例を紹介します。

eラーニングによる研修で若手社員が成長、満足度も向上|アントワープ株式会社

情報通信分野のスタートアップ企業であるアントワープ株式会社では、創業当初から体系的な研修体制の構築に課題を抱えていました。特に、若手社員がビジネスマナーやWEB知識を体系的に学ぶ機会が不足しておりました。

しかし、eラーニングを導入したことにより、若手社員は基礎的なスキルを学び、自信を持って業務に取り組めるようになり、顧客対応や提案力も向上するなど大きな成長が見られました。また、eラーニングの導入により、研修コストを80%削減し、社員の満足度も向上しました。

この事例についてさらに詳しく知りたい方はこちら→
教育コスト80%削減！ manebi eラーニングで実現したスタートアップの研修改革

若手のボトムアップ提案で導入｜株式会社ゆびすいホールディングス様

株式会社ゆびすいホールディングスでは、従業員数の増加と組織の「若年化」が進む中、従来のマネージャー（プレイングマネージャー）はプレイヤーとしての業務が中心でした。しかし、部下への教育やマネジメントの重要性が高まり、体系的な教育制度の構築が急務となりました。

インプット学習を必須とした年度には、必須コースの受講完了率100%を達成。受講者からは「受けてよかった」というポジティブな声が上がりました。

特に若手社員と動画学習の親和性は高く、気軽に学習できる環境が整いました。また、社内研修動画を「eラーニングに掲載すること」を前提に作成する意識が生まれ、オリジナルコンテンツも増加しています。

この事例についてさらに詳しく知りたい方はこちら→
必須研修の受講率100%達成！ナレッジシェアが活発化し、学習する文化が根付く｜株式会社ゆびすいホールディングス様

世代間ギャップの解消｜新橋製紙株式会社様

新橋製紙株式会社では、eラーニングのコースマップ作成が現場のニーズに合わず難航するなど、教育の進め方自体を模索していました。 また、世代間ギャップが大きく、特に「若手にどう効果的に伝えるか」というコミュニケーションの悩みが、組織の一体感を阻む課題となっていました。

研修の成果として、社員間で「共通認識」が生まれました。

この事例についてさらに詳しく知りたい方はこちら→
「どこから手をつければいい？」研修の悩みを解決！manebi対面研修導入で組織の一体感が生まれる｜新橋製紙株式会社様

manebi eラーニングが若手社員研修で選ばれる3つの理由

manebi eラーニングは若手社員研修においても多くの企業から選ばれています。ここでは、manebi eラーニングが支持される3つの理由をご紹介します。

マニュアル不要の「使いやすいUI」

受講者側が直感的に操作できることはもちろん、管理者側の管理画面（UI）が非常に使いやすいと評価されています。受講者の登録、コースの割り当て、進捗確認といった日常的な管理業務を、ITに詳しくない人事担当者でも簡単に行える設計になっています。

スタートアップも導入しやすい「価格面での優位性」

豊富なeラーニング教材が揃っていながら、初期費用を抑えて導入できるコストパフォーマンスの高さも特徴です。導入事例（アントワープ株式会社様）でも「初期費用のハードルが低かった」点が決め手となっており、コストを抑えながら体系的な研修基盤を構築したい企業に最適です。

若手から管理職まで網羅する「充実したコンテンツ」

若手社員向けのビジネスマナーや基礎スキルはもちろん、中堅社員や管理職向けのマネジメント系コンテンツも充実しています。オプション動画を含め約8,000本もの教材が揃っており、若手の「インプット」と、OJT担当者（上司）の「マネジメント教育」を並行して進めることが可能です。

導入から定着まで支援するサポート体制

manebi eラーニングでは、システムの導入だけでなく、社内でのeラーニング定着に向けた伴走支援を提供しています。専任担当者が、導入前の研修プラン策定から、運用中の効果測定、長期的な教育計画の立案まで、きめ細かくサポートします。

導入に際してはシステムの使い方だけでなく、若手社員の受講促進策や、対面研修との効果的な組み合わせ方についてもアドバイスを受けられます。手厚いサポート体制により、eラーニングが初めての企業でも安心して導入・運用できます。

よくある質問

自社教材のアップロードはできますか?

はい、多くのeラーニングシステムでは自社教材のアップロード機能を提供しています。manebi eラーニングでは、動画やPDF資料、YouTube動画も組み込むことができ、100GBまでの大容量ストレージが利用可能です。自社独自の業務マニュアルや社内ルール、実際の業務事例を教材化することで、標準コンテンツと組み合わせた実践的な研修を実施できます。

スマートフォンでの受講はできますか?

はい、ほとんどのeラーニングサービスはスマートフォンやタブレットに対応しています。manebi eラーニングでは、モバイル環境での学習に最適化された機能を提供しています。

eラーニングの導入にはどれくらいの費用がかかりますか?

eラーニングの導入費用は、受講者数や利用するコンテンツ数によって変動します。一般的には月額制の料金体系となっており、集合研修と比較して大幅なコスト削減が可能です。具体的な料金については、お気軽にお問い合わせください。