研修・教育担当者向け！eラーニングのコンテンツ（教材）の種類や選び方｜作成や購入はできる？

eラーニングの導入が進む一方、「どのコンテンツ（教材）を選べばいいか分からない」と悩む担当者様も多いのではないでしょうか。本記事では、eラーニングで用いるコンテンツ（教材）の種類や選び方、作成・購入のポイントを分かりやすく解説します。

オプション動画を含む約8,000の教材とAI搭載のLMSを持つmanebi eラーニング

eラーニングにはどんなコンテンツ（教材）があるのか？

eラーニングのコンテンツ（教材）は、企業の多様な研修ニーズに対応するため、幅広いカテゴリで展開されています。まずは、主要な教材カテゴリとその特徴について詳しく見ていきましょう。

コンプライアンス教材

企業のリスク管理や法令遵守に必須の教材です。情報セキュリティやハラスメント防止など、法改正に対応した最新の知識を学びます。

マネジメント教材

管理職・リーダー候補者向けに、チームビルディングや人事評価といった実践的なスキルを学びます。ケーススタディを通じて、現場で役立つ課題解決力を養います。

ビジネススキル教材

全社員に求められる基本的なビジネススキルを習得する教材です。コミュニケーション、PCスキルなど、階層や職種に応じて選択できます。

思考術教材

問題解決や意思決定の質を高めるための教材です。ロジカルシンキング（論理的思考）やクリティカルシンキング（批判的思考）といった、ビジネスの土台となる思考プロセスを体系的に学びます。

マーケティング・経済教材

市場分析や戦略立案に必要な知識を学ぶ教材です。デジタルマーケティングやデータ分析など、現代のビジネスに不可欠なテーマを扱います。

語学教材

グローバル人材の育成に欠かせない教材です。英語や中国語を中心に、ビジネスシーンで必要な語学力と、異文化理解を含めたコミュニケーションスキルを学びます。

業界・業種別教材（製造／販売／プログラミング／営業　他）

特定の業界や職種に特化した専門知識やスキルを学ぶ教材です。製造業向けの品質管理、小売業向けの接客スキル、IT業界向けの最新プログラミング言語など、現場の実務に直結した内容を効率的に学習できます。

＜eラーニングのコンテンツ教材一覧表＞

教材カテゴリ	主な学習テーマ（例）	対象レベル	提供形態例
コンプライアンス	情報セキュリティ、ハラスメント防止、個人情報保護	全階層	動画、クイズ、ケーススタディ
マネジメント	チームビルディング、人事評価、リーダーシップ	中級～上級	動画講義、シミュレーション
ビジネススキル	プレゼンテーション、ビジネス文書、時間管理	入門～中級	スライド、演習、動画
思考術	ロジカルシンキング、問題解決、デザイン思考	中級～上級	ケーススタディ、演習
語学	ビジネス英語、TOEIC対策、英語プレゼン	入門～上級	音声、動画、AI練習
業界・業種別	製造技術、販売スキル、プログラミング	入門～上級	実演動画、シミュレーション

eラーニングコンテンツ（教材）の形式

eラーニングコンテンツは、学習目的や受講者の特性に応じて様々な形式で提供されています。効果的な研修を実現するためには、各形式の特徴を理解し、最適な選択をすることが重要です。

スライド形式

PowerPointなどのスライド資料を教材化した形式です。既存資料を活用できるため準備がしやすく、導入コストも低くなります。ナレーションや動画を加えることで、講義型コンテンツに発展させることもできます。

テキスト形式

WordやPDFなどの文書を中心に構成される形式です。マニュアルや規程集など、正確さを重視する内容に適しています。文字情報をそのまま活用できるため、幅広い分野で利用されています。

動画形式

講師の講義や実演を収録した映像を用いる形式です。臨場感があり理解が深まりやすく、学習効果が高いのが特徴です。さらに表現方法に応じて、以下のように複数のバリエーションがあります。

• アニメーション形式：キャラクターや図解を動かしてわかりやすく説明
• ドラマ形式：実際のシーンを演じて具体的に理解させる
• 有名講師形式：専門家や著名人による信頼性の高い講義
• 漫画形式：ストーリー仕立てで興味を引きやすい
• スライド＋音声形式：既存資料にナレーションを加えた低コスト型
  

インタラクティブ形式

クイズやシミュレーションなどを通じて、受講者が操作しながら学習を進める形式です。能動的に参加することで理解が深まり、スキルの実践的な習得に役立ちます。特に研修後の定着を重視する場面で効果的でしょう。

＜eラーニングコンテンツ（教材）の形式一覧＞

形式名称	対応学習目的	メリット	コスト感（目安）	制作／導入所要時間
スライド形式	講義型研修、基礎知識の整理	既存資料を流用可能、低コストで作成しやすい	低	短期間（即日〜数日）
テキスト形式	規程やマニュアル学習、正確な情報伝達	正確性が高く幅広く活用可能	低	短期間（即日〜数日）
動画形式	実演、専門知識、モチベーション喚起	臨場感があり理解促進、学習効果が高い	中〜高	中程度〜長期（数週間〜数か月）
インタラクティブ形式	スキル習得、定着・実践トレーニング	受講者が能動的に参加、理解・定着に効果的	高	長期（数週間〜数か月）

自社に最適なeラーニングコンテンツの選び方【3STEP】

効果的なeラーニング導入のためには、段階的な手順に沿って教材を選ぶことが重要です。以下の3つのステップを踏むことで、自社のニーズに最適な教材を選択できます。

STEP1：社内課題と学習ゴールをすり合わせる

最初のステップでは、現在の社内課題を明確化し、研修を通じて達成したい具体的なゴールを設定します。人事評価結果、社員アンケート、業務上の問題点などを分析し、優先的に解決すべき課題を特定することが重要です。

例えば、「営業成績の向上」という漠然とした目標ではなく、「新規顧客獲得率を20%向上させる」といった具体的で測定可能な目標を設定します。この段階で、経営陣や現場責任者との認識合わせを徹底的に行うことが、後の研修効果に大きく影響します。

STEP2：受講者属性から最適な教材を絞り込む

次のステップでは、受講者の属性を詳細に分析し、最も効果的な学習コンテンツを絞り込みます。階層（新入社員、中堅、管理職）、職種（営業、技術、事務）、年齢、ITリテラシー、過去の研修経験などを考慮する必要があります。

以下のように、職種や働き方に合わせた形式を取り入れることで、学習効果を高められます。

• 営業職：移動時間が多いため、スマートフォンで利用できる短時間コンテンツが効果的
• 技術職：専門知識が求められるため、詳細な解説と実習を組み合わせたコンテンツが適している
• 管理職：意思決定やリーダーシップ研修には、ケーススタディやディスカッション型コンテンツが有効
  

上記のように、学習者の業務環境や職種に応じて教材の形式を工夫することで、効率よく学べて、仕事の成果につながる学習体験になります。

STEP3：コスト・運用面から導入可能か検証する

最終ステップでは、予算制約と運用体制を考慮して、実際に導入可能かどうかを検証します。初期費用だけでなく、ランニングコスト、更新費用、サポート費用なども含めた総合的なコスト評価が必要です。

運用面では、受講管理を行う担当者のリソース、受講者へのサポート体制、技術的なトラブル対応能力なども検討要素となります。段階的に導入したり試験運用を行ったりすることで、本格展開前にリスクを抑えられます。

＜自社に最適なeラーニングコンテンツの選び方のステップ表＞

STEP	内容	具体的なポイント
STEP1 社内課題と学習ゴールをすり合わせる	社内課題を明確化し、具体的な研修ゴールを設定する	・人事評価やアンケートから課題特定・数値で測定可能な目標を設定（例：新規顧客獲得率20％UP）・経営層や現場責任者と認識を合わせる
STEP2 受講者属性から教材を絞り込む	受講者の階層・職種・ITリテラシーに応じて最適な形式を選ぶ	・営業職：スマホ対応の短時間教材・技術職：詳細解説＋実習型教材・管理職：ケーススタディ・ディスカッション型
STEP3 コスト・運用面を検証する	予算や運用体制を考慮して導入可能性を検証する	・初期費用・ランニング費用・更新費用まで含めて総合評価・管理者リソースやサポート体制を確認・試験導入や段階導入でリスク低減

eラーニング教材の品質をチェックする4つのポイント

効果的な研修実施のためには、導入前の教材品質の評価が欠かせません。以下の4つのポイントを重視して選定しましょう。

情報の正確性と信頼性

教材の情報が正確で信頼できるかは、研修効果の基盤となります。そのため、最も重要な要素といえます。法律や業界の基準が頻繁に変更される分野では、最新の情報に基づいた内容であることを確認する必要があります。

制作者や監修者の専門性、参考文献の信頼性、業界専門家による監修の有無なども重要な判断材料となります。特にコンプライアンス教材では、法改正への対応速度や正確性が企業のリスク管理に直結するため、慎重な評価が求められます。

内容の分かりやすさと構成

受講者が理解しやすい構成と表現は、学習効果を左右する重要な要素です。専門用語の適切な説明、論理的な展開、具体例の豊富さ、視覚的な要素の効果的な活用などを評価する必要があります。

学習目標の明確化、章立ての論理性、理解度チェックの仕組み、復習機能の充実度なども、継続的な学習を支援する重要な要素です。異なるレベルの受講者に対応できる柔軟性も、教材選択の重要な判断基準となります。

コンテンツの最新性と更新頻度

ビジネス環境の変化に対応した最新の内容が提供されているかは、研修の実用性を決定する重要な要素です。特に技術分野やマーケティング分野では、情報の陳腐化が早いため、定期的な更新体制が整っているかを確認する必要があります。

更新頻度だけでなく、新しいトレンドや事例の反映速度、受講者からのフィードバックに基づく改善の仕組みなども評価対象となります。

LMS対応とシステム互換性

既存のシステム環境との互換性と、学習管理機能の充実度は、運用効率に大きく影響します。eラーニングにおける国際的な標準規格であるSCORMに対応しているか、進捗管理機能、成績データの出力形式、モバイル対応などの技術仕様を詳細に確認する必要があります。将来的なシステム拡張や他システムとの連携も考慮して、標準的な技術規格に準拠した教材を選択しましょう。

eラーニングの受講管理はLMS活用で！効率化に役立つ活用方法を徹底解説では、LMS機能を活用した効果的な学習管理について詳しく解説しています。

eラーニングコンテンツを効率的に増やすための3つの方法

研修コンテンツの拡充は、企業の人材育成戦略において重要な課題です。効率的にコンテンツを増やすためには、以下の3つの選択肢があります。

自社でコンテンツを制作

自社でコンテンツを内製化すれば、組織固有の知識やノウハウを活かした独自性の高いコンテンツを作成できます。業務プロセス、企業文化、特殊なスキルなど、外部では入手困難な内容を教材化することで、実務に直結した効果的な研修が実現できます。

外部の既製教材を購入する

外部の教材を購入すれば、短期間で高品質のコンテンツを揃えられます。専門機関が制作した教材は、最新の知識と効果的な教育手法を取り入れており、制作リソースを持たない企業でも質の高い研修が実施できます。

教材の制作を外注する

教材の制作を外注すれば、自社のニーズに完全に対応した教材を揃えられます。内製では困難な高品質な動画制作やインタラクティブ要素の実装も、専門制作会社のノウハウを活用することで実現できます。

5段階で進めるeラーニングのコンテンツ制作フロー

自社でeラーニングコンテンツを制作する際は、系統的なアプローチが成功の鍵となります。以下の5段階のフローに沿って進めることで、効果的な教材を効率的に制作できます。

学習目標の設定と研修企画の立案

制作開始前の企画段階で、明確な学習目標と成果指標を設定することが、後のすべてのプロセスの方向性を決定します。受講者が研修後にできるようになることを具体的に定義し、それを測定する方法も併せて設計します。

ターゲットとなる受講者の分析も重要な要素です。現在のスキルレベル、学習環境、業務での活用場面などを詳細に把握することで、最適な教材設計が可能になります。

教材構成設計とシナリオ作成

学習効果を最大化する教材構成とシナリオの作成は、コンテンツの品質を決定する重要な段階です。学習者の関心を引く導入部から、段階的な理解促進、実践的な応用まで、論理的な流れを設計します。各セクションの学習時間、理解度チェックのタイミング、復習や補強のポイントなども詳細に計画しましょう。

コンテンツ形式の選定

学習内容と受講者の特性に最適なコンテンツの表現を選定し、制作効率を考慮したツール選択を行います。動画、スライド、インタラクティブ要素など、受講者や教材内容にあわせて効果的な組み合わせを検討しましょう。

テスト受講とフィードバック収集

制作したコンテンツの品質と効果を検証するため、実際の受講者に近い環境でのテスト受講を実施します。内容の理解しやすさ、操作性、学習時間、技術的な問題などを総合的にチェックしていきます。

また、テスト受講者からの詳細なフィードバックを収集し、改善点を明確化することも重要です。特に、想定と異なる理解や操作上の困難が発生した部分については、根本的な見直しが必要な場合もあるでしょう。

フィードバックを活かしたコンテンツ改善と運用サイクル

収集したフィードバックに基づいてコンテンツを改善し、継続的な品質向上のサイクルを構築します。本格運用開始後も、受講者の反応や学習効果を継続的に監視し、必要に応じて教材をアップデートします。

長期的にeラーニングを運用するには、法律や社会の環境、知識の変化に合わせて教材を更新することが欠かせません。

特に以下の点に注意する必要があります。

• 業務内容の変更に対応して教材を修正する
• 新しい知識や法制度改正を反映させる
• 技術環境の変化（システム更新やデバイス対応など）に適応する
• 定期的な見直しスケジュールを設け、教材をアップデートする
  

上記のように定期的な改善を行うことで、常に受講者にとって最適な教材を提供し続けることができます。

＜5段階フロー＞

制作フェーズ	主な作業内容	所要期間（目安）	重要ポイント
企画・設計	目標設定、受講者分析、構成設計	2～4週間	関係者との認識合わせ
シナリオ作成	詳細シナリオ、台本作成	3～6週間	学習効果を重視した構成
制作・編集	コンテンツ制作、技術実装	4～12週間	品質管理と進捗管理
テスト・検証	テスト受講、フィードバック収集	1～2週間	多角的な評価と検証
改善・運用	改善実施、継続的更新	継続的	PDCAサイクルの維持

eラーニングシステムに実装されている教材を活用するメリット3選

eラーニングシステムには、予め豊富な教材が用意されているシステムもあります。ここではそのメリットを紹介します。

導入スピード短縮

既製の教材を活用するメリットは、すぐに研修が行えることです。自社制作では数ヶ月を要する教材開発期間を、既製教材なら数日から数週間で導入可能です。

急を要する研修課題や法令対応が必要な場合、迅速な対応が可能な既製教材は非常に有効です。また、新入社員研修など定期的に実施する研修では、毎回の準備工数を大幅に削減できます。

品質の担保

専門機関が制作した既製教材は、教育効果が検証された高品質なコンテンツとして提供されています。教育工学に基づいた構成、分かりやすい解説、効果的な演習など、素人が制作するのは困難なレベルの品質が期待できます。

また、多くの企業での利用実績を通じて改善が重ねられており、学習者にとって最適化されたコンテンツとなっています。

コスト最適化によるROI向上

既製教材の活用は、制作コストを大幅に削減しながら、高い研修効果を実現することでROIを向上させます。自社制作に比べて初期投資を抑制できるため、限られた研修予算でより多くの分野をカバーできます。

また、制作リソースを他の業務に集中できるため、コストパフォーマンスの向上も見込めるでしょう。

eラーニングの導入費用の相場は？タイプ別の選択や内製・外注の比較では、ROI向上の具体策について詳しく解説しています。

オリジナル教材を外注する際の3つのポイント

自社の特殊なニーズに対応したオリジナル教材を外注制作する場合、成功のために押さえるべき重要なポイントがあります。以下の3つのポイントを意識することで、期待通りの成果を得られます。

実績・専門性で最適な制作パートナーを見極める

制作パートナーの選定は、プロジェクト成功の最も重要な要素であり、パートナーの実績と専門性の詳細な検証が不可欠です。類似業界での制作経験、同種の研修テーマの実績、技術的な対応能力などを総合的に評価する必要があります。

過去の制作事例の質や、クライアントからの評価、制作チームの専門スキルなども重要な判断材料となります。

学習ゴール・仕様・レビュー計画をすり合わせる

プロジェクト開始前の詳細なすり合わせは、期待通りの成果物を得るために極めて重要です。学習目標の具体的な設定、技術仕様の詳細化、制作プロセスでのレビューポイントなど、曖昧な部分を残さない徹底した確認が必要です。特に、制作途中での仕様変更は大幅なコスト増加や納期遅延につながるため、事前の要件定義は極めて重要です。

リリース後のフィードバックでPDCAを回し続ける

教材の真の価値は実際の運用で判明するため、リリース後の継続的な改善プロセスが成功の鍵となります。受講者からのフィードバック、学習効果の測定、運用上の課題など、様々な観点からの評価を継続的に実施します。

制作パートナーとは、長期的な関係を築くことが大切です。運用開始後のサポートや改善提案、追加コンテンツの制作対応などを含め、継続的に協力できる体制を整えることで、研修の効果を長期的に維持できます。

自社教材を自在に活用manebiの支援機能

manebi eラーニングは、企業の多様な研修ニーズに対応するため、オプション動画含む約8,000のを超える豊富なコンテンツと充実したサポート機能を提供しています。自社独自の研修コンテンツの作成から運用まで、包括的な支援体制でお客様の人材育成を成功に導きます。

豊富なコンテンツ（教材）

manebiでは、階層別研修から専門スキル研修まで、オプション動画含む約8,000を超える多彩な教材をご用意しています。新入社員研修、管理職研修、コンプライアンス教育、ハラスメント防止研修など、企業で必要とされるあらゆる研修テーマに対応可能です。

これらの教材は、教育の専門家による監修と多くの企業での実証を通じて品質が担保されており、そのまま活用できます。コンテンツ作成の時間とコストを大幅に削減しながら、効果的な研修が実現できます。

専任サポートチームの伴走体制

manebiの専任サポートチームが、導入から運用、効果測定まで継続的にお客様をサポートします。研修企画の立案、最適なコンテンツ選択、受講者管理の効率化、学習効果の分析など、あらゆる段階でプロフェッショナルなサポートを提供します。特に、eラーニング導入が初めての企業様には、システムの基本操作から効果的な運用方法まで、丁寧な導入支援を行います。

独自AIレコメンドで受講効率を最適化

AI搭載LMS機能により、オプション動画含む約8,000超のコンテンツの中から企業のニーズに最適な研修プランを自動的に提案します。

主な活用方法は以下の通りです。

• 企業のニーズや受講者の特性に応じた最適なコンテンツやコースマップを自動で提案
• AIによる自動字幕生成で、多言語対応やアクセシビリティを強化
• 動画編集ソフト「Vrew」との連携により、効率的にオリジナル教材を作成
  

また、上記のほかにもmanebi eラーニングは以下のように豊富な機能を備えています。

機能	概要	メリット
豊富なコンテンツ（教材）	約8,000*の研修コンテンツを提供	幅広いテーマに対応／すぐ使える
専任サポート	導入～運用～効果測定を支援	初めてでも安心／管理効率化／継続サポート
AI最適化	学習履歴に基づく教材自動提案	個別最適化学習／字幕・多言語対応／教材作成効率化
直感的UI	シンプルな操作画面	ITリテラシーを問わず使いやすい／管理者も負担軽減
外部ツール連携	Zoom・Slack・カオナビと連携	従業員情報の自動反映／通知・リマインド自動化
効果測定・可視化	ダッシュボードで学習データを管理	進捗把握／改善点特定／人材育成戦略に活用
ブレンディッド学習支援	eラーニング＋対面研修を設計	事前学習・集合研修・フォローを組み合わせ学習効果を最大化

*オプション動画含む

eラーニングはスライド・動画・インタラクティブなど多様な表現形式があり、目的や受講者に合わせた選択が効果的です。また、eラーニングシステムにあらかじめ実装されてるコンテンツ（教材）を活用すれば、コストを抑え、迅速な研修が実施できます。

manebiのeラーニングは、オプション動画含む約8,000を超える豊富な教材と、培われてきた品質でお客様の研修をサポートします。

よくある質問

Q1. 既存の研修資料をeラーニング化するときに陥りやすい落とし穴は？

資料をそのままアップロードするだけでは、学習効果が上がりにくい点です。単なる資料の閲覧で終わらせず、クイズやテストを組み込む、動画で補足説明を加えるなど、学習者が能動的に学べる工夫が重要です。

Q2. AI生成コンテンツは社内ガバナンス上問題ない？

注意が必要です。AIの生成物には、著作権侵害や不正確な情報、機密情報が混入するリスクがあります。利用する際は、社内で明確なガイドラインを定め、担当者が内容を十分に確認・修正する体制を整えることが不可欠です。

Q3. 他社と同じコンテンツを購入しても自社色を出す方法は？

例えば、導入部分で自社の役員が研修の目的を語る動画を追加したり、学習後に自社の事例に沿ったディスカッションやレポート課題を設けたりすることで、汎用的なコンテンツも自社独自の研修として活用できます。