eラーニングプラットフォームとは？ 機能とメリット、選び方について解説

企業の人材育成では、従来の集合研修だけでは対応が難しくなるケースが増え、eラーニングの導入が急務となっています。しかし市場には多種多様なプラットフォームがあり、「どれを選べば自社に合うのか」「本当に必要な機能は何か」がわからず、導入に踏み切れない担当者も少なくありません。

そこで本記事では、eラーニングプラットフォームの基本概念から、押さえておきたい主要機能、導入によるメリット、さらに失敗しない選定ポイントまでを一貫して解説します。最適なシステム選びを通じて、効率的かつ効果的な人材育成を実現しましょう。

オプション動画含む約8,000超の教材とAI搭載のLMSを持つmanebi eラーニング

eラーニングプラットフォームとは？

インターネットを通じて学習コンテンツを提供・管理するためのシステムです。企業の社員研修や教育機関の授業サポートなどで、PCやスマートフォンから「いつでも・どこでも」学習できる環境を提供し、従来の対面型研修や教室授業に代わる効率的かつ柔軟な教育手法として広く活用されています。

eラーニングプラットフォームの定義と役割

eラーニングプラットフォームとは、学習コンテンツの配信から受講者の進捗管理、テストやアンケートの実施まで、オンライン教育に必要な機能を統合的に提供するシステムのことです。受講者は時間や場所に留まって継続学習でき、管理者は効率的に教育プログラムを運営できます。

このプラットフォームの主な役割は、教育コンテンツの一要素、学習者の進捗状況の緩和、そして教育効果の測定です。従来の集合研修管理では困難だった個別学習のペース調整や、規模の高い受講者への均一な教育が提供できる可能性があります。

LMS・LCMSなどの主要システム

eラーニングプラットフォームは、その機能や特性によっていくつかの種類に分類されます。最も代表的なのがLMS（Learning Management System：学習管理システム）で、学習者の受講状況や成績管理を中心とした機能を提供します。

一方、LCMS（Learning Content Management System）は、教材コンテンツの作成や編集機能に特化したシステムです。また、英語ではAI技術を活用した適応学習システムや、SNS機能を備えたソーシャルラーニングプラットフォームなど、多様な形態が登場しています。

LMSについて詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

学習管理システム（LMS）とは？意味や使い方・選び方を解説

eラーニングプラットフォームの機能｜知っておくべき4つの要素

eラーニングプラットフォームには多くの機能が搭載されていますが、企業の人材育成において特に重要な機能は4つの要素に集約できます。これらの機能を理解することで、自社のニーズに適したシステム選択が可能になります。

学習教材の管理・配信

学習教材の管理・配信機能は、eラーニングプラットフォームの中核となる機能です。動画コンテンツ、PDF資料、音声ファイル、Webページなど、多様な形式の教材を一元管理し、受講者に正しく配信します。

この機能により、管理者は教材のバージョン管理や更新作業を効率化できます。また、受講者の属性や学習進度に応じて、個別に最適化された教材を自動配信する機能を持つシステムも増えています。

受講者情報・学習進捗の管理

受講者の基本情報から学習履歴、テスト結果まで、教育に関するすべてのデータを一元管理する機能です。個々の受講者の学習進捗状況をしっかり把握し、未受講者への自動リマインドや個別フォローアップが可能になります。

この機能は人事評価や能力開発計画にも活用でき、企業の人材育成戦略を効果的にサポートします。管理者は受講率や理解度の統計データを基に、研修プログラムの改善点を特定できます。

研修計画（コースマップ）の作成

複数の教材を体系的に組み合わせて、段階的な学習プログラムを設計する機能です。新入社員研修から管理職育成まで、受講者役職や経験に応じてカスタマイズされた学習パスを効率的に作成できます。

コースマップ機能により、受講者は自分の学習の全体像と現在の位置を把握でき、モチベーション維持につながります。また、前提条件を設定することで、段階的な知識習得を確実に進められます。

テスト・アンケート機能による理解度チェック

学習効果を測定し、受講者の理解度を客観的に評価するための機能です。選択式問題から記述式問題まで多様な出題形式に対応し、選択式問題の自動採点機能により管理者の業務負担を大幅に軽減します。

アンケート機能では、研修内容の満足度や改善要望を収集でき、継続的に教育プログラムの品質を向上できます。結果は詳細なレポート形式で出力され、教育効果の定量的な評価が可能になります。

＜4つの要素まとめ＞

機能カテゴリ	主な機能	重要性（大手）	重要性（中小）
教材管理・配信	・マルチメディア対応 ・バージョン管理	◎	◯
受講者管理	・進捗追跡 ・自動リマインド	◎	◎
コースマップ	・学習パス設計 ・前提条件設定	◯	△
テスト・評価	・多様な出題形式 ・自動採点	◎	◯

eラーニングプラットフォームを導入する5つの大きなメリット

eラーニングプラットフォームの導入は、企業の人材育成に関してこれまでの課題を解決し、新たな価値を生み出します。ここでは、特に効果が大きい5つのメリットについて詳しく解説します。

研修コストの大幅削減

従来の集合研修では、会場費、講師費、参加者の交通費や宿泊費などのコストが発生していました。 eラーニングプラットフォームの導入により、これらの直接コストを70〜80%以上削減できる場合もあります。

また、制作したコンテンツは何度も利用でき、参加者数が増えても追加コストは発生しません。長期的に見て、投資対効果は非常に高く、企業の教育予算の最適化に大きく貢献します。

manebi eラーニングの導入によってコスト削減を実現した企業様について、詳しくはこちらをご覧ください。

学習進捗の早期化による管理負担の軽減

管理者は受講状況を常に監視でき、未受講者や遅れている受講者を即座に特定できます。自動化された進捗管理機能により、従来の手作業による出席確認や個別フォローの工数を大幅に削減できます。

当面での学習状況把握により、問題の早期発見と迅速な対応が可能となり、教育効果の最大化が実現されます。これにより、人事担当者はより戦略的な業務に時間を割けるようになります。

多拠点・リモートワーカーへの均質な教育を提供

地理的に分散した拠点や在宅勤務者に対しても、同じ品質の教育を提供できます。全国の支店や海外拠点を含めて、統一された企業理念やスキル習得を効率的に推進できます。

また、講師の違いによる教育品質のばらつきも解消され、すべての受講者が同等の学習機会を得られます。これは企業のグローバル化や働き方の多様化に対応する上で、重要な優位性となります。

コンプライアンス研修の安心な実施・記録管理

法的に義務付けられたコンプライアンス研修やハラスメント防止研修において、全従業員の受講完了を確実に管理し、監査対応に必要な受講記録を自動で保存できます。

受講証明書の発行や期限管理も自動化され、コンプライアンスのリスクを極力抑制できます。これにより、企業のガバナンス強化と法のリスクの回避が同時に実現されます。

個人の学習ペースに合わせたカスタマイズ対応

eラーニングプラットフォームは、画一的な研修とは異なり、従業員一人ひとりに最適化された学習を提供します。個々の役職やスキルレベルに応じて最適な研修プランを提案する機能などがあり、従業員は自身のペースで効率的に学習を進めることが可能です。

＜５つのメリットまとめ＞

導入前の課題	導入後のメリット	改善効果
会場・講師手配コスト	オンライン化で追加コスト最小	追加コスト大幅削減
出席管理・進捗確認	管理機能を自動化	管理工数の大幅削減
拠点間格差	均一な教育を提供	スキルや知識の格差解消
コンプライアンス管理	確実な実施・記録保存	漏れ撲滅
学習ペースの差	個別最適化で学習効果を最大化	全体の人材レベル向上

eラーニングプラットフォーム『manebi』の活用事例3選

manebi eラーニングプラットフォームの活用事例を見ながら、具体的な導入効果と成功のポイントを確認していきます。それぞれ異なる研修目的での活用事例をご紹介します。

新人研修

ある人材サービス企業では、全国20拠点の新規入社員研修にmanebi eラーニングを導入しました。従来の集合研修から完全オンライン化により、受講率が4倍に向上し、管理担当者への問い合わせが0件になりました。

直感的な操作画面設計により、新入社員でもじっくり学習を進められ、多忙な管理担当者の工数を大幅にカットできました。また、標準化されたカリキュラムにより、全拠点で均一な基礎教育が実現されています。

詳細はこちらの導入事例をご覧ください。

受講率4倍を実現！“問い合わせ0件”の使いやすさで、多忙な管理担当者の工数を大幅カット

コンプライアンス研修

ある製造業の企業では、質の高いコンプライアンス教材を求めてmanebi eラーニングを導入しました。豊富な既存コンテンツの活用により、自社での教材制作が不要となり、研修を通じたコンプライアンス意識の向上もテスト結果などにより定量的に確認されています。

定期的な理解度テストと自動リマインド機能により、全従業員の確実な受講完了を実現し、監査対応も大幅に効率化されました。法改正に応じた教材更新も迅速に行われ、常に最新の知識習得が可能な体制が整っています。

詳細はこちらの導入事例をご覧ください。

質の高い教材でコンプライアンス意識が向上！manebiコンテンツで自社教材制作が不要に

スキルアップ研修

あるフォトサービス企業では、全国24拠点のスキル統一化を目的としてmanebi eラーニングを活用しています。技術研修を標準化することで、拠点間のスキル不足が解消され、社内講師による技術継承も効率的に実現されました。

動画教材による実技指導と理論学習を行うことで、従来の対面研修以上の学習効果を得られています。また、受講履歴の分析により、個人の得意分野と課題が明確化され、より効果的な人材育成が可能になっています。

詳細はこちらの導入事例をご覧ください。

全国24拠点の研修が確立し、スキルの均一化に成功！社内ヘアメイク講師が育ち、技術継承体制も実現

企業向けeラーニングプラットフォームの選択｜失敗しない3つのステップ

多数のeラーニングプラットフォームから自社に最適なシステムを選択するには、体系的なアプローチが必要です。ここでは、失敗しない選択プロセスを3つのステップに分けて解説します。

自社の研修課題を明確にする

まず、最新研修における具体的な課題を洗い出すことが重要です。受講率の低さ、拠点間格差、管理工数の増大など、解決すべき優先課題を明確に定義しましょう。

また、対象となる受講者数、地理的分散状況、既存システムと連携の要件なども整理が必要です。これらの課題分析により、システム検討の評価基準が明確になり、本質的な判断が可能になります。

必要な機能要件を洗い出す

課題分析に基づいて、解決に必要な機能要件を具体的にリストアップします。必須機能と希望機能を分類し、それぞれに優先順位を付けることで、効率的な比較検討が可能になります。

セキュリティ要件、運用性、カスタマイズ性、外部システム連携、モバイル対応など、技術的な要件も詳細に定義しましょう。また、将来の拡張性も考慮し、中長期的な観点での要件設定が重要です。

導入後の運用体制まで見据える

システム導入は手段であり、継続的な運用が成功の鍵となります。管理者の教育、受講者へのサポート体制、定期的なコンテンツ更新など、運用段階での体制構築を事前に計画することが必要です。

また、ベンダーからのサポート内容、トラブル時の対応体制、将来的なシステム更新やメンテナンスについても確認し、長期的なパートナーシップを構築できるベンダー選択が重要になります。

＜３つのステップまとめ＞

フェーズ	期間	主な仕事
課題分析	2週間	現状調査、目標設定
要件洗い出し	4週間	比較検討、デモ確認
導入準備	6週間	システム確認、教材準備

eラーニングプラットフォームの機能比較｜チェックすべき詳細ポイント

eラーニングのシステムは、表面的な機能比較だけでなく、実際の運用での使いやすさや拡張性を詳細に評価することが重要です。ここでは、比較検討時に見落としがちな詳細ポイントを解説します。

新規コンテンツ作成・既存コンテンツの利活用

独自のコンテンツ作成に関しては、編集機能の充実度が重要な評価基準となります。動画編集機能、インタラクティブな教材作成、多言語対応、テンプレート機能の豊富さなど、具体的な作業効率への影響を評価しましょう。

また、自社の資料（PowerPoint、PDF）の取り込み機能や、外部ツールとの連携機能も重要な評価ポイントです。制作工数の削減と教材品質の向上を両立できるシステムを選択することが成功の鍵となります。

学習分析・AIの実用性評価

学習データの分析機能は、教育効果の向上に関して重要な役割を果たします。受講者の学習行動分析、理解度予測、個々に最適化された学習推奨機能、どこまで実装されているのか・その精度と実用性はどうなのかを確認する必要があります。

AIについては、ただ実装されていることを評価するのではなく、実際の学習改善効果や管理者の業務効率化への貢献度を具体的な事例で評価することが重要です。複雑な機能よりも、実用的でわかりやすい分析機能を優先しましょう。

カスタマイズ性・拡張性

eラーニングプラットフォームを長期的に利用するなら、企業の成長に合わせて柔軟に変化できることが重要です。例えば、事業の拡大や組織変更に応じて、利用するユーザー数を柔軟に増減できるかは必ず確認しましょう。
また、部署の統廃合や個人の役割変更などに合わせて、システム上の設定を簡単に変更できるかも大切なポイントです。

モバイル対応

働き方の多様化に対応するため、モバイル端末での学習環境は必須要件となっています。スマートフォン・タブレットでの操作性や同期機能の安定性を詳細に検証する必要があります。デバイス間での学習進捗の同期機能も、ユーザー体験に大きく影響します。

外部システム連携・APIの対応範囲

いずれの人事システムや勤怠管理システムとの連携は、管理工数削減において重要な機能です。シングルサインオン対応、ユーザー情報の自動同期、受講データの出力機能など、システムの連携を確認しましょう。

API公開状況や、実装サポートの充実度も評価ポイントです。将来的な業務システムの変更にも柔軟に対応できる連携機能を持つシステムを選択することが重要です。

＜機能比較まとめ＞

評価項目	標準レベル	高レベル	重要度
コンテンツ作成機能	・ファイルアップロード ・スライド同期	・動画作成ツールとの連携 ・他言語対応 ・豊富なテンプレート	◎
AI活用機能	・レポート機能	・進捗分析 ・予測分析	◯
カスタマイズ性	・基本設定変更 ・UI、権限カスタマイズ	・外部システム連携	◎
モバイル対応	・専用アプリ ・オフライン対応	・同期機能 ・自動調整	◎
外部連携	・API連携 ・SSO対応	・高度認証	◯

始める前に知っておくべきeラーニングプラットフォームの注意点

eラーニングプラットフォームの導入を成功させるためには、よくある失敗パターンを事前に把握し、適切に対策を講じることが重要です。ここでは、導入前に知っておくべき注意点について解説します。

よくある失敗パターンと回避方法

最も多い失敗パターンは、システム機能だけに注目して、実際の運用フローを軽視することです。高機能すぎるシステムを選択した結果、管理者の負荷が増大し、参加者も使いこなせないという事態が発生します。

回避方法としては、現場の担当者を巻き込む要件定義と、実際の業務フローに基づいたシステム選定が重要です。また、段階的な導入により、組織の習熟度に合わせてシステム活用を拡大していく戦略も効果的です。

ベンダー選定で見落としがちなサポート体制

システムの機能や価格に注目しがちですが、導入後の継続的なサポート体制の充実度は成功の重要な課題です。技術サポートだけでなく、教育効果向上のための運用コンサルティング、定期的な活用状況レビューなどのサポート内容を詳細に確認しましょう。

また、サポートの対応時間、言語対応、オンサイト支援の可能性など、自社の運用体制に適したサポート体制を提供するベンダーを選択することが重要です。長期的なパートナーシップを前提とした関係構築が成功の鍵となります。

契約前に確認すべき重要ポイント

契約条件の詳細確認は、その後のトラブル回避に関して重要です。ユーザー数の変更時の有料体系、データの保存期間と削除ポリシー、契約解除時のデータ移行支援など、運用中に発生する可能性の高い事項を事前に確認しましょう。

セキュリティポリシーや法のコンプライアンス対応についても、自社の要件を満たすかの詳細確認が必要です。 特に、個人情報保護法やGDPR等の法規制への対応状況は、重要な評価ポイントとなります。

manebi eラーニングプラットフォームが選ばれる6つの理由

企業の人材育成において、効果的なeラーニングプラットフォームを選択することは、組織の成長と競争力向上に直結します。manebi eラーニングは、多くの企業から選ばれ続ける理由があります。

コンテンツ充実度：あらゆる研修ニーズをカバーする、オプション動画含む約8,000超の豊富なコンテンツ

階層別研修、コンプライアンス、ITスキルなど、企業のあらゆる研修ニーズに対応するオプション動画含む約8,000超の豊富なコンテンツが使い放題です。これにより、教材をゼロから作成する手間とコストをかけずに、質の高い研修を迅速にスタートできます。

機能：LMSの基本＆拡張機能、心強いAIアシスタント

学習状況の管理やテスト作成といった基本的なLMS機能に加え、AIが最適な研修プランを自動で提案するアシスタント機能を搭載。研修担当者のプランニング業務の負担を大幅に軽減し、より戦略的な人材育成をサポートします。

コスト＆セキュリティ：明確な料金体系と、信頼できる万全のセキュリティ

料金体系が明確で、企業の規模やニーズに応じたプランを選択できます。また、金融機関も利用するレベルの強固なセキュリティを誇り、企業の重要な従業員情報をしっかりと保護するため、安心して利用できます。

使いやすさ＆サポート：直感的な操作性と、導入から運用まで伴走する手厚いサポート体制

誰でも直感的に操作できる分かりやすいデザインで、ITツールに不慣れな従業員でもスムーズに学習を始められます。スマートフォンにも対応しているため、通勤時間や休憩といったスキマ時間を有効活用でき、学習の習慣化を促進します。導入時の設定から運用中の活用方法まで、専任のカスタマーサクセスが伴走する手厚いサポート体制も強みです。

教材作成：研修管理を効率化する多彩な機能と、簡単なオリジナル教材の作成

自社独自のノウハウや業務マニュアルなどを、パワーポイントや動画ファイルから簡単にオリジナル教材として登録できます。既存の豊富なコンテンツと組み合わせることで、より自社に最適化された研修プログラムを構築できます。

既存システム連携：API連携・SSOの実現で運用効率を最大化

APIが公開されており、既にご利用中の人事管理システムなど外部システムとの連携が可能です。また、SSO（シングルサインオン）にも対応しているため、従業員は都度ログインする手間なく利用でき、管理者の運用効率も向上します。

eラーニングプラットフォームは、企業の人材育成を効率化し、教育効果を最大化するための重要な基盤になります。正しいシステム選択により、研修、コストの削減、学習管理の効率化、全社的な教育品質の向上を実現できます。

成功の鍵は、自社の課題を明確にし、必要な機能要件を整理した上で、長期運用体制まで見据えたシステム検討を行うことです。また、導入後の継続的な活用促進とベンダーからの手厚いサポートが、投資対効果の最大化につながります。
ぜひ無料トライアルで、実際にご体験ください。

よくある質問

eラーニングプラットフォームの導入検討時によく寄せられる疑問をQ&A形式でわかりやすく解説します。これらを参考に、自社に最適なシステム選びにお役立てください。

Q１. eラーニングプラットフォーム導入費用の相場はどれくらいですか?

A. eラーニングプラットフォームの導入費用は、システム形態の利用規模によって大きく異なります。クラウド型では数万円、オンプレミス型では数百万円の初期投資が一般的です。

また、教材コンテンツの購入費用、費用的なカスタマイズ、サポート費用なども考慮する必要があります。長期運用コストを含めた総合費用で比較検討することが重要です。

導入費用について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

eラーニングの導入費用の相場は？タイプ別の選び方や内製・外注の比較

Q２. eラーニングプラットフォーム導入にはどのくらいの期間がかかりますか？

A. システムの複雑さや要件によって異なりますが、標準的なクラウド型システムであれば2〜3ヶ月、大幅なカスタマイズが必要な場合は6ヶ月以上の期間がかかります。

受付期間を短縮するために、要件定義の明確化と、段階的な導入アプローチが効果的です。また、既製コンテンツの活用により、教材準備期間の短縮も可能です。

Q３. 少人数の会社でも費用対効果は得られますか？

A. 少人数の企業でも、適切なシステム選択により十分な費用対効果が得られます。従業員10名程度から導入があり、特にコンプライアンス研修や技能向上において効果が高いです。

初期投資を抑えたい場合は、従量課金制のクラウドサービスや、既存コンテンツ中心のシンプルなシステムから開始することをお勧めします。

Q４. 既存の研修資料（PowerPointやPDF）をそのまま使えますか？

A. 多くのeラーニングプラットフォームでは、資料の取り込み機能を提供しています。PowerPointファイルの自動変換機能やPDFビューア機能により、既存の研修資料を有効活用できます。

ただし、インタラクティブな機能や進捗管理を充実させるには、専用教材への変換が推奨されます。段階的に教材の品質を向上させていくアプローチが効果的です。

Q5. 従来のeラーニングプラットフォームから移行する場合、データ移行はできますか？

A. データ移行の可否は、移行元と移行先のシステム仕様によって決まります。ユーザー情報や受講履歴の移行は技術的に可能な場合が多いですが、教材コンテンツの移行は保留されます。移行を検討する際は、移行可能なデータ範囲、移行期間、追加費用について事前に詳細確認することが重要です。

Q6. 人事システムと勤怠管理システムとの連携は可能ですか？

A. 主要なeラーニングプラットフォームでは、人事システムとの連携機能を標準で提供しています。シングルサインオン、ユーザー情報の自動同期、受講データの外部出力などの機能により、管理工数を大幅に削減できます。

連携仕様は各システムによって異なるため、導入前に既存システムとの互換性を詳細に確認することが重要です。API連携により、カスタムな連携も可能な場合があります。