【2025年最新】リスクマネジメントが学べるeラーニング4社比較｜セキュリティ・運用体制・サポートを徹底検証

社会の変化が加速する現代では、企業を取り巻くリスクも複雑化し、リスクマネジメント研修の重要性が高まっています。しかし、どのeラーニングサービスが自社に最適なのか悩んでいる担当者の方は多いのではないでしょうか。

本記事では、リスクマネジメントに強い主要4社のeラーニングサービスを、セキュリティ対策・運用体制・サポート体制の観点から徹底比較します。

コンプライアンス研修 – 【manebi】eラーニングと集合研修で社員教育を効率的に

リスクマネジメントとは

リスクマネジメントとは、企業活動におけるさまざまな不確実性を把握し、損失の発生を未然に防ぐ、または被害を最小限に抑えるための体系的なプロセスを指します。 

リスクは必ずしも「悪いこと」だけを意味しません。事業拡大や新規市場進出など、成長機会の裏側にも潜在的なリスクが存在します。リスクマネジメントはそうした不確実性を適切に管理し、経営資源を最適に配分するための戦略的な取り組みでもあります。

リスクマネジメントが必要な背景

近年、地政学的リスクや為替変動、原材料価格の高騰、SNSによる情報拡散など、企業を取り巻く環境は一層不確実になっています。こうした中、リスクマネジメントは危機発生時の対応にとどまらず、企業価値を守り、ブランド信頼を維持するための戦略的経営要素へと進化しました。

さらに、ESG（環境・社会・ガバナンス）やサステナビリティ経営が重視される今、リスクを適切に把握・管理することは、企業が社会的責任を果たしながら持続的に成長するための不可欠な条件となっています。

なぜ今、リスクマネジメント研修にeラーニングが選ばれるのか

企業を取り巻くリスクは年々多様化し、従来の集合研修だけでは対応が難しくなっています。ここでは、リスクマネジメント教育にeラーニングが選ばれる背景と、集合研修との違いについて解説します。

企業を取り巻くリスクの多様化と教育の重要性

サイバー攻撃や情報漏洩、ハラスメント、法令違反など、企業が直面するリスクは多岐にわたります。特に標的型メール攻撃は年々巧妙化しており、従業員一人ひとりのセキュリティ意識向上が不可欠です。

また、個人情報保護法やマイナンバー制度など法令改正も頻繁に行われるため、最新情報を迅速に全社員へ共有する必要があります。こうした背景から、リスクマネジメント研修は経営課題として位置付けられています。

集合研修との違いとeラーニングのメリット

集合研修では会場費や講師費用、参加者の移動時間などコストと時間がかかります。一方、eラーニングは場所や時間を選ばず受講でき、運用コストを大幅に削減できます。

さらに学習履歴を自動で記録するため、受講状況や理解度をリアルタイムで把握できる点も大きな利点です。法令改正に即座に対応し、全社員へ素早く展開できます。実装のポイントは『運用体制』で詳しく解説します。

リスクマネジメント研修に必要な学習設計

効果的なリスクマネジメント研修には、体系的な学習設計が求められます。まず、リスクの認識・評価・対応・モニタリングという基本的なリスク対応の4段階のプロセスを従業員に理解させることが重要です。

次に、業種や部署に合わせたリスクシナリオを用いた実践的な訓練を実施します。訓練やテストの結果が芳しくない従業員に対しては追加教材を自動配信するなどして、従業員全員が適切にリスクに対応できるようにしましょう。

リスクマネジメントのプロセスや詳しいリスク対策についてはこちらで詳しく解説しています。

リスクマネジメント研修向けのeラーニングのチェックポイント

リスクマネジメント研修に適したeラーニングサービスを選ぶ際に重要なのは、セキュリティ・運用体制・サポート体制・コストパフォーマンスの4軸です。ここでは、各軸の具体的なチェックポイントを詳しく解説します。

セキュリティ

リスクマネジメント研修を扱うeラーニングシステムには、高度なセキュリティ対策が不可欠です。情報漏洩や不正アクセスを防ぐため、通信暗号化、アクセス制御、法令対応の3つの観点から評価しましょう。

通信・データ暗号化の安全性

SSL/TLS暗号化通信により、受講者とサーバー間のデータが保護されているかどうかは基本です。さらにデータベース内の個人情報や学習履歴も暗号化されているか確認しましょう。クラウド型eラーニングの場合、データセンターの物理的なセキュリティ対策や定期的なバックアップ体制も重要な評価ポイントです。

アクセス制御・権限設定の柔軟性

リスクマネジメント研修のためのeラーニングシステムでは、IPアドレス制限や多要素認証によって、社外からの不正アクセスを防ぐ仕組みが不可欠です。さらに、ユーザーごとにアクセス可能な情報や操作範囲を細かく制御できることが求められます。

例えば、学習者・管理者・監査担当者といった役割ごとに適切な権限を設定できれば、情報漏洩や不正操作のリスクを最小限に抑えられます。

法令・規格(ISO27001など)への対応

ISO27001（情報セキュリティマネジメントシステム）などの国際規格に準拠しているかどうかは、サービス提供企業のセキュリティ体制を評価するうえで重要な指標です。

また、個人情報保護法やマイナンバー法などの関連法令に基づいた情報管理体制を整備していることは、機密情報の漏えいや不正利用を防止するために欠かせません。さらに、セキュリティポリシーや管理手順が法令や規格の更新に応じて適切に更新されているかも確認しましょう。

運用体制

リスクマネジメント研修を継続的に実施するには、管理者の運用負担を軽減する機能が重要です。自動化機能や他システムとの連携性を評価しましょう。

自動配信・受講管理の効率化機能

新入社員や異動者への研修を自動配信できれば、管理者の手間が省けます。受講期限前の自動リマインド機能や、未受講者への督促メール配信機能も運用効率化に貢献します。さらに、テスト不合格者へ自動で追加教材を配信する機能があれば、個別フォローの負担も軽減できます。

学習履歴・レポート出力の利便性

学習状況をリアルタイムで把握できる管理機能は、研修の進捗管理や効果測定に不可欠です。受講履歴や理解度テストの結果を自動集計し、部署・役職・個人単位で柔軟に分析できる仕組みが求められます。

さらに、CSVやExcel形式でのレポート出力機能や、定期的な自動レポート配信機能があれば、管理者の集計作業を大幅に削減し、報告や改善施策の立案を効率的に行うことができます。

他システムとの連携性

既存の社内システムと連携できるかどうかも運用負担を左右する重要なポイントです。人事管理システムや勤怠管理システムと連携できれば、従業員情報の二重管理が不要になります。

また、SSO(シングルサインオン)機能により、社内システムと同じ認証情報でログインできれば、受講者の利便性も向上します。Slackなどのビジネスチャットツールと連携し、研修案内を自動通知できるサービスもあります。

サポート体制

eラーニング導入の成否は、サービス提供企業のサポート体制に大きく左右されます。導入時から運用中、さらに改善提案まで、各段階でのサポート内容を確認しましょう。

導入時サポート

初期設定や教材選定、受講者登録など、導入時には多くの作業が発生します。専任担当者による充実したオンボーディング支援があれば、スムーズに運用を開始できます。研修計画の策定支援や、既存の集合研修をeラーニング化するコンサルティングを提供するサービスもあります。

運用中の問い合わせ・トラブル対応

運用中に発生する疑問やトラブルに迅速に対応できる体制が整っているか確認しましょう。電話・メール・チャットなど複数の問い合わせ手段があると便利です。24時間対応のチャットbotや充実したヘルプページがあれば、時間外でも自己解決できます。トラブル発生時の平均対応時間やサポート満足度も重要です。

改善提案・コンサルティング支援

システム導入後も継続的に伴走し、研修内容の改善を支援してくれるベンダーを選ぶことも重要です。受講データを分析して、受講率が低い教材の改善点や理解度が低い分野への追加研修を提案してもらえると、研修の効果を着実に高められます。運用後の課題を自社だけで抱え込まず、専門的な知見を活用して改善を重ねられる環境が理想的です。

コストパフォーマンス

eラーニングサービスの料金体系は多様です。初期費用や課金方式、オプション料金を総合的に評価し、自社に最適なコストパフォーマンスを実現しましょう。

初期費用の有無

初期費用は数万円から数十万円まで幅があります。初期設定やカスタマイズの範囲によって変動するため、見積もり時に詳細を確認しましょう。初期費用無料のサービスもありますが、月額費用が高めに設定されている場合があります。導入規模や利用期間を考慮し、トータルコストで比較することが重要です。

課金方式(ID単価・同時接続・定額)

主な課金方式には、ID単価制・同時接続数制・定額制の3種類があります。ID単価制は利用者数に応じて課金されるため、小規模導入に適しています。同時接続数制は、実際にログインする人数で課金されるため、全社員に配信しても同時利用が少なければコストを抑えられます。定額制は利用人数に関わらず固定料金なので、大規模導入では割安になる傾向があります。

オプション料金(レポート拡張・セキュリティ追加等)

基本料金に含まれる機能と、オプション扱いになる機能を明確に区別しましょう。詳細なレポート機能や高度なセキュリティ設定、カスタマイズ教材作成支援などは追加料金が発生する場合があります。自社に必要な機能を洗い出し、オプション料金を含めた総額で比較することが大切です。将来的な機能拡張の可能性も考慮しましょう。

リスクマネジメント向けeラーニングのチェックポイントを以下にまとめました。

評価軸	観点	主なチェックポイント
セキュリティ	通信・データ暗号化	SSL/TLSによる通信暗号化の有無／個人情報・学習履歴の暗号化／データセンターの物理的セキュリティ・バックアップ体制
	アクセス制御・権限設定	IPアドレス制限・多要素認証の有無／ユーザー権限を役割別に細かく設定できるか／不正アクセス防止・監査ログ管理の有無
	法令・規格対応	ISO27001などの情報セキュリティ認証取得状況／個人情報保護法・マイナンバー法への準拠／セキュリティポリシー更新体制
運用体制	自動配信・受講管理	受講案内・督促メールの自動配信／テスト結果に応じた再配信機能／進捗管理の自動化
	学習履歴・レポート出力	進捗・理解度のリアルタイム可視化／部署・個人単位での集計分析／CSV・Excel出力や自動レポート配信機能
	他システム連携	人事・勤怠システムとの連携可否／SSO対応／Slackなどビジネスチャットとの通知連携
サポート体制	導入時サポート	初期設定・教材選定・登録支援／オンボーディング体制／集合研修のeラーニング化支援
	運用中サポート	電話・メール・チャット対応の充実度／24時間対応チャットbot・FAQ整備／平均対応時間・満足度指標
	改善提案・コンサル支援	受講データ分析による改善提案／受講率・理解度に基づく追加研修提案／継続的な改善サイクル支援
コストパフォーマンス	初期費用	初期設定・カスタマイズ範囲と費用の妥当性／無料プランの有無／総コスト比較
	課金方式	ID単価制・同時接続制・定額制の適合度／利用規模や期間に応じた費用効率
	オプション料金	レポート拡張・セキュリティ追加・教材作成支援などの追加費用の有無／将来的な機能拡張コスト

リスクマネジメント研修に強いeラーニングサービス4つを比較

ここでは、リスクマネジメント研修に定評のある主要４社のeラーニングサービスを詳しく紹介します。各サービスの特徴や強みを理解し、自社に最適な選択をしましょう。

manebi eラーニング

manebi eラーニングは、オプション動画含む約8,000本に及ぶ教材とAI搭載の学習管理システム（LMS）を備えたeラーニングサービスです。リスクマネジメント研修においてもコンプライアンス、ハラスメント、情報セキュリティなど多様な教材を備えており、企業の業種や規模に合わせて最適な学習プランの作成をAIがサポートします。

SSL暗号化通信や多要素認証、IPアドレス制限などの堅牢なセキュリティ対策に加え、ISO27001認証も取得。導入時から運用後まで専任担当者が伴走し、運用中のお問い合わせにもスムーズに対応します。Slackや勤怠管理システム、カオナビなど外部ツールとの連携性も高く、全社的な教育体制の強化を支援します。

LearnO

LearnOは、初期費用が不要で導入しやすく、3,800社・月間60万人以上が利用するクラウド型eラーニングシステムです。コンプライアンス研修やリスクマネジメント研修も充実しており、テストやアンケートを活用し効率的な社員教育を実現します。

管理機能も充実しており、グループ別の受講管理やメール配信、学習ログの取得・分析が可能です。テーマカラーやロゴを変更できるUIカスタマイズ機能や、PC・スマホ・タブレット対応など、柔軟な運用をサポートします。

GLOBIS 学び放題

GLOBIS 学び放題は、MBA基礎からDX、資格対策までを幅広くカバーする定額制の動画学習サービスです。16カテゴリ・約17,800本の動画を収録し、個人のスキルアップから組織的な人材育成まで支援します。

セキュリティマネジメント研修などの教材も豊富で、AIによるフィードバックやレコメンド機能を備え、学習定着を促進。さらに、学習状況の可視化や独自のラーニングパス機能で、目的に応じた学習プランを設計できます。

AirCourse

AirCourseは、1,000以上のコースと6,000本を超える動画研修コンテンツを定額で利用できるクラウド型eラーニングシステムです。リスクマネジメント研修に関する教材もあり、AI機能を活用し、社員研修の効率化と学習効果をサポートします。

動画・スライド・テスト・アンケート・課題を自由に組み合わせて自社独自の研修コースを作成でき、複数コースを体系的に管理できるラーニングパス機能も搭載しています。

eラーニングでリスクマネジメント研修を導入する方法

eラーニングサービスから導入、効果検証までの具体的な手順を解説します。計画的に進めることで、導入後のトラブルを防ぎ、確実に効果を得られるでしょう。

導入目的と必須要件の明確化

まず、リスクマネジメント研修で達成したい目的を具体的に定義しましょう。例えば、情報セキュリティインシデントの発生件数を半減させる、コンプライアンス違反をゼロにする、全社員のリスク意識を向上させるなどです。

目的が明確になれば、必要な教材内容や機能も自ずと決まります。次に、予算や導入スケジュール、対象者数、既存システムとの連携要件などの制約条件を整理します。これらの情報を基に、サービス選定の必須要件と希望要件を区別してリストアップしましょう。

無料トライアルで確認するポイント

無料トライアルを活用し、実際の操作性や機能を検証しましょう。確認すべきポイントは以下の通りです。

• 受講者側の画面の見やすさと操作のしやすさ
• 管理者画面での受講状況確認や教材配信の手順
• テスト機能の使い勝手と採点の正確性
• レポート出力の形式と必要な情報の網羅性
• 問い合わせ対応の速度と丁寧さ
• 既存システムとの連携の実現可能性

可能であれば、複数のサービスを並行してトライアルし、比較評価することをお勧めします。実際に自社の従業員に試験受講してもらい、フィードバックを収集することも有効です。

導入スケジュールの目安

一般的な導入スケジュールは以下の通りです。

STEP1 要件定義と比較検討 1〜2ヶ月
STEP2 無料トライアル 1ヶ月
STEP3 契約手続きと初期設定 2週間
STEP4 教材準備とテスト運用　1ヶ月
STEP5 全社展開 1ヶ月程度

導入検討から全社展開まで、合計で3〜4ヶ月の期間が必要です。ただし、大規模導入やカスタマイズが必要な場合は、さらに時間がかかる可能性があります。新年度や新入社員研修のタイミングに合わせて導入する場合は、逆算して早めに準備を始めることが重要です。

導入効果を確実にする評価方法

eラーニング導入の効果を測定するには、導入前に評価指標を設定することが重要です。代表的な指標には以下のようなものがあります。

• 受講完了率と期限内完了率
• 理解度テストの平均点と合格率
• リスクインシデントの発生件数
• コンプライアンス違反の件数
• 従業員のリスク意識調査結果
• 研修コストの削減額

これらの指標を定期的に測定し、四半期ごとに振り返ることで、効果が出ている教材と改善が必要な教材を客観的に判断できます。受講者アンケートで満足度や改善要望を収集することも、継続的な改善に役立つでしょう。

manebi eラーニングリスクマネジメント研修を強化した企業事例

実際にmanebi eラーニングを導入し、リスクマネジメント体制を強化した企業の成功事例を紹介します。具体的な成果や工夫したポイントを参考にしましょう。

【株式会社ワシダ】社員の学習意欲の可視化にも成功　創業118年企業の店舗をまたいだ全社研修

創業118年を迎える株式会社ワシダは、eラーニングを導入し、従来一部社員に限られていた研修を全社員へ拡大しました。ハラスメントや情報セキュリティなどの必須研修に加え、ビジネススキルやセルフマネジメントなど幅広い教材を活用し、各店舗に分散する社員がオンライン上で同じ水準の教育を受けられる体制を整えました。

コースマップ機能を活用して受講を統一管理し、受講率はほぼ100％を達成。さらに、学習履歴の可視化により、意欲的に学ぶ社員の把握や個別支援も可能になりました。

全社的な教育格差を解消しつつ、リスクマネジメント体制と人材育成の両面で成果を上げた好事例です。

詳しくはこちらをご覧ください。

【日総工産株式会社】階層別教育の受講率85%！ 年間数百万円のコスト削減も実現

製造派遣事業などを展開する日総工産株式会社は、夜勤や交代勤務が多い社員にも平等な教育機会を提供するためeラーニングを導入。従来集合研修で生じていた時間調整や交通費などの課題を解消し、効率的な階層別教育を実現しました。

オリジナル教材のアップロードや理解度テスト機能を活用し、730名を対象とした研修では85％が受講完了しました。さらに、対面研修時に比べて拘束時間を半減し、年間で数百万円規模のコスト削減にも成功。社員からは「好きな時間に学べる」「コンテンツが豊富」と好評です。

教育の質と運用効率を両立させ、全社的な人材育成基盤の強化を実現した好事例です。

詳しくはこちらをご覧ください。

manebi eラーニングがリスクマネジメント研修で選ばれる理由

manebi eラーニングは、リスクマネジメント研修に必要な機能を網羅し、高いセキュリティと充実したサポート体制を備えています。ここでは、manebi eラーニングが選ばれる3つの理由を詳しく解説します。

高水準のセキュリティ体制

manebi eラーニングは、ISO27001認証を取得し、情報セキュリティマネジメントシステムを厳格に運用しています。SSL暗号化通信により受講者とサーバー間のデータを保護し、データベース内の情報も暗号化されています。

多要素認証やIPアドレス制限により、不正アクセスを防止する仕組みも整っています。定期的なセキュリティ監査とデータの自動バックアップにより、万が一の事態にも迅速に対応できる体制です。

運用効率化と自動配信の仕組み

AI搭載LMSが企業の業界や規模、研修目標を入力するだけで、最適な研修プラン（コースマップ）の作成をサポートします。各受講者の学習履歴、理解度、進捗状況をLMS機能でレポートとして出力し、部署別・個人別の学習状況をリアルタイムで把握可能です。

受講登録や研修開始前後のリマインド、アンケート依頼などを自動化できるため、管理者の運用負担を大幅に軽減できます。Slackやタレントマネジメントシステム「カオナビ」などとの連携により、既存の社内システムとスムーズに統合できる点も魅力です。

導入から定着・評価まで専任担当者が伴走サポート

manebi eラーニングでは、専任担当者による丁寧な導入オンボーディングから、研修プランの提案、受講後の効果測定、長期的な教育計画まで一貫してサポートします。24時間対応のチャットbotに加え、メール・電話も可能です。充実したヘルプページも用意されており、時間外でも自己解決できる環境が整っています。

よくある質問

Q１. manebi eラーニングでは無料トライアルが利用できますか?

A. はい、manebi eラーニングでは無料トライアルを提供しています。トライアル期間中にはmanebi eラーニングの主要機能をほぼ全て体験していただけます。専任担当者がトライアル期間中もサポートしますので、疑問点や不明点があればすぐに相談できます。

無料トライアルはこちらからお申し込みいただけます。

Q２. manebi eラーニングでは独自のコンテンツ（教材）をアップロードできますか?

A. はい、manebi eラーニングでは自社で作成した教材を100GBまで自由にアップロードできます。動画(MP4・MOV形式など)やPDF資料など、多様な形式に対応しています。YouTube動画も組み込めるため、既存の動画資産を有効活用できます。動画編集ソフト「Vrew」と連携したオリジナル教材作成AI機能もあり、手持ちの動画やPDFを簡単に教材化できます。

eラーニング用コンテンツの種類や選び方について、詳しくはこちらをご覧ください。

eラーニング用コンテンツ制作について、詳しくはこちらをご覧ください。

Q３. 一般的にリスクマネジメント研修はどのくらいの期間で効果が出ますか?

A. リスクマネジメント研修の効果が現れる期間は、研修内容や対象者によって異なりますが、一般的には3〜6ヶ月程度で初期効果を実感できます。理解度テストの点数向上や受講完了率などの定量的な指標は、研修開始後1〜2ヶ月で把握できるでしょう。

リスクインシデントの発生件数減少やコンプライアンス違反の減少など、実務への影響が現れるには3〜6ヶ月程度かかります。