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お試しで体験してみる企業の人材育成において、eラーニングは欠かせない手法になっています。本記事では、企業向けeラーニングの基本的な仕組みから、選び方のポイント、事例まで詳しく解説します。
オプション動画含む約8,000超の教材とAI搭載のLMSを持つmanebi eラーニング
企業向けeラーニングとは? 導入が加速する背景
近年、企業におけるeラーニングの導入が急速に進んでいる背景には、社会情勢の変化と企業の教育課題が深く関わっており、いくつかの共通した要因があります。ここでは、なぜ企業研修にeラーニングが求められているのかを解説します。
DX化の推進と人材育成の必要性
企業の教育課題は、従来の研修だけでは解決できなくなっています。なぜならDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、全社員が新しいスキルや知識を習得する必要性が高まっているからです。特にデジタル技術の活用能力やデータリテラシーなど、従来の業務では必要なかった能力の習得が急務となっています。
eラーニングシステムの基本的な仕組みとLMSの役割
LMSS（学習管理システム）は学習者、管理者、教材コンテンツを結ぶプラットフォームとして効率的な学習環境を提供します。
学習者は自分のペースで教材にアクセスし、テストやアンケートを受けながら学習を進められます。
管理者は、従業員の学習進捗をリアルタイムで把握し、修了率や理解度を数値で確認できます。また、部署別や職種別に異なる研修プログラムを設計し、個人の役割やキャリアパスに応じた最適な学習コースを提供することも可能です。
eラーニング導入前に担当者が抱える3つの不安と解消策
eラーニング導入を検討する企業の人事担当者が最も気にするのが、投資対効果（ROI）や実際の活用状況です。ここでは、よくある3つの不安とその解消策について詳しく解説します。
不安①コストに見合う効果（ROI）が出るか分からない
解決策：投資利益率(ROI)を適切に把握するためには、定性的な評価だけでなく、成果を数値で可視化できるKPI（指標）を事前に設定しましょう。
たとえば、以下のような指標が有効です。
- 学習完了率
- テスト点数の向上
- 業務スキル改善度
- 学習時間あたりの成果
- 離職率や定着率への影響
これらの指標をもとに、ダッシュボードで定期的に進捗を可視化しましょう。四半期ごとに振り返りを行うことで、効果が見え、経営層や現場への説得材料になります。
不安②導入しても社員が利用せず形骸化してしまうのでは？
解決策：利用率を高めるためには、単にシステムを導入するだけでなく、社員が学習に取り組みやすい環境づくりと継続的な運用サポートが重要です。
環境づくりのポイント
- 目的と意義を明確に伝える：学習がキャリア開発や業務改善につながることを示す
- 管理職が率先して参加する：トップダウンで学習文化を広める
- スマートフォンやタブレット対応：通勤時間や空き時間を学習に活用できる
- ゲーミフィケーション機能の導入：ランキングやバッジで学習モチベーションを維持
- 進捗共有や表彰制度の導入：成果を可視化し、学習の継続を後押しする
上記のポイントを押さえることで、社員一人ひとりが主体的に学ぶ姿勢を持ちやすくなり、学習を継続できる仕組みを根付かせることができるでしょう。
不安③コンテンツに飽きが来るのではないか
eラーニングを長く運用していると、同じコンテンツを何度も繰り返し使うことになり、受講者が飽きてしまうのではないかと不安に感じる方も多いです。
解決策：このようなマンネリ化を防ぐには、自社の業務や課題に合わせたオリジナルコンテンツを定期的に追加していくことが効果的です。
また、自社での制作が難しい場合は、教材制作を依頼することで、質の高いコンテンツを継続的に提供することも可能です。
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成功事例を見てみる【企業・従業員別】eラーニングがもたらすメリット
eラーニングの導入は企業と従業員の双方にとって多くのメリットをもたらします。ここでは、管理者と受講者それぞれの視点から、eラーニング導入によって期待できる効果について解説します。
管理者のメリット ： コスト削減・教育の均質化・管理工数の削減
企業がeラーニングを導入するメリットは以下のようになります。
- コスト削減：集合研修に比べて大幅に費用を抑えられる
- 教育内容の均質化：全社員に同じレベルの知識・スキルを提供できる
- 管理工数の削減：研修運営の多くを自動化し、人事担当者の負担を軽減できる
このように、eラーニングはコスト効率と教育効果を両立させる実践的な研修手法です。柔軟な学習環境を整備することで、企業全体のスキル底上げと組織力の強化につながります。
受講者のメリット ： 学習機会の拡大・キャリア自律の促進
eラーニング導入がもたらす、従業員側のメリットは以下のようになります。
- 学習の自由度が高い：時間や場所を選ばず、自分のペースで学べる
- 主体的なキャリア開発が可能：興味や職務に合わせてコースを選択できる
- 知識の定着がしやすい：繰り返し学習で理解度を深められる
- 成長を可視化できる：学習履歴や成果が記録され、モチベーション維持につながる
従業員にとってeラーニングの最大のメリットは、時間や場所に縛られず自分のペースで学べる自由度の高さです。興味や職務に応じたコースを選べるため主体的なキャリア形成が可能になり、繰り返し学習で知識の定着も促進されます。さらに学習履歴が可視化されることで成長を実感でき、モチベーション維持にもつながるでしょう。
失敗しないeラーニングシステムの選び方｜5つの比較ポイント
eラーニングシステムを選定する際は、自社の要件と各システムの特徴を詳しく比較検討することが重要です。ここでは、システム選定時に重視すべき5つの比較ポイントについて詳しく解説します。
Point1：LMS機能で自社の必須要件を満たせるか
LMS機能は、eラーニングシステムの中核となる部分です。受講者管理、コース管理、進捗管理、成績管理など、自社の運用に必要な管理機能が十分に備わっているかを詳細に確認する必要があります。
| 確認項目 | 内容 |
| 権限設定 | 組織階層（部門・役職など）ごとに、管理・閲覧の権限を細かく設定できるか |
| コース配信 | 部門別・職種別などに応じて、適切な学習コースを柔軟に配信できるか |
| 学習履歴追跡 | 受講者ごとの学習履歴や進捗状況をリアルタイムで把握できるか |
| 修了証明書の発行 | 学習完了時に、自動で修了証明書を発行する機能があるか |
| スケーラビリティ | 数千〜数万人規模でもスムーズにユーザー管理・運用が可能か |
| レポート機能 | 受講率・完了率・テスト結果などのデータを自動で集計できるか |
| 可視化機能 | ダッシュボードやグラフでデータを直感的に確認できるか |
| データ出力 | 集計データをCSVなどの形式でエクスポートし、外部ツールで活用できるか |
上記の機能は、導入後の運用効率や人事部門の業務負荷に直結します。単に「学習できる仕組み」だけでなく、管理者が進捗を把握し改善につなげられる環境が整っているかどうかを、事前にしっかり確認しましょう。
Point2：受講者が直感的に使えるか（UI／UX）
eラーニングシステムの利用率を高めるために、操作性の良さは極めて重要な要素です。複雑な操作が必要なシステムでは、受講者が利用を敬遠し、せっかく導入しても形骸化してしまうリスクがあります。
| 確認項目 | 内容 |
| 学習開始までの手順 | ログインから受講開始までがシンプルか |
| 検索・進捗確認 | コース検索や学習進捗の確認が直感的にできるか |
| マルチデバイス対応 | スマートフォンやタブレットで快適に操作できるか |
| 動画機能 | 再生・一時停止・倍速再生・字幕表示が可能か |
操作性は学習の定着率に直結する重要な要素です。導入前にこれらのポイントを確認し、受講者にとって「使いやすい」と感じられるかどうかをテストすることで、システムの定着と学習効果の最大化につながるでしょう。
Point3：コンテンツの作成・追加は容易か（SCORM・オーサリング）
自社独自の教材を作成・追加できる機能の充実度は、長期的なeラーニング活用において重要な要素です。既存の資料やマニュアルを簡単に教材化できるオーサリング機能や、業界標準のSCORM形式に対応しているかを確認しましょう。
確認すべきポイント
オーサリング機能
- PowerPointファイルを直接アップロードできる
- 動画ファイルの対応形式が豊富
- テストやアンケートを簡単に作成できる
- HTMLやプログラミング知識がなくても直感的に教材作成できる
- 作成した教材をプレビュー表示できる
- 複数人で教材の編集・レビューが行える
SCORM対応
- 他社が制作したeラーニング教材を利用できる
- 将来的にシステムを変更した際に教材を流用できる
- SCORM 1.2、SCORM 2004など、どのバージョンに対応している
教材作成機能と規格対応は、eラーニングを長期的に活用するうえで欠かせないポイントです。導入前にこれらの要件をしっかり確認しておくことで、運用の安定性と柔軟性を確保できるでしょう。
Point4：費用対効果に見合う料金体系とサポート体制か
eラーニングシステムには、初期費用や月額料金、ユーザー数に応じた課金、コンテンツ利用料など、さまざまな料金がかかります。そのため、「金額が安いからよい」と単純に比較するのではなく、どのような機能やサポートが含まれているのかをあわせて確認することが大切です。
Point5：安心して利用できるセキュリティ対策か
企業の機密情報や従業員の個人情報を扱うeラーニングシステムでは、セキュリティ対策が極めて重要です。データ暗号化、アクセス制御、監査ログ、など、企業が求めるセキュリティレベルに対応しているかを詳細に確認する必要があります。
確認すべきポイント
セキュリティ対策
- SSL/TLSによる通信暗号化が導入されているか
- データベースの暗号化が実施されているか
- 多要素認証に対応しているか
- IPアドレス制限でアクセスを制御できるか
- 定期的にセキュリティ監査や脆弱性診断を行っているか
- ISMS認証・プライバシーマークなど第三者認証を取得しているか
導入前に各項目をしっかり確認し、自社のセキュリティポリシーや事業継続計画と整合しているかを必ず評価しておくことが重要です。
おすすめ企業向けeラーニングシステム10選
企業向けeラーニングシステムは数多くリリースされており、それぞれ異なる特徴や強みを持っています。ここでは、多くの企業から高い評価を得ている主要10システムを、機能や特徴に応じて3つのカテゴリに分類してご紹介します。
manebi eラーニング
manebi eラーニングは、コストパフォーマンスよく高品質な研修を提供できるeラーニングサービスです。
| 主な特徴 | |
| AIによるサポート | オプション動画含む約8,000のコンテンツから最適な研修プランを自動提案 |
| 豊富な学習管理機能 | テスト・アンケート・課題提出による実践的学習 |
| 操作性 | シンプルで使いやすいUI、ITスキルのない社員でも安心して使用可能 |
| サポート体制 | 導入から運用まで一貫した専任サポート、プランの提案 |
Schoo for Business
Schoo for Businessは、ビジネススキルからITスキル、教養まで幅広い分野をカバーし、毎月新しいコンテンツが追加されるのが特徴です。
| 主な特徴 | |
| 録画コンテンツ | 参加型生放送授業と、9,000本以上の録画授業 |
| 双方向学習 | 双方向のライブ授業で、直接質問可能 |
| 業界プロが講師 | 各業界で現在も活躍中の専門家が授業 |
| 学習効果の可視化 | アンケートテンプレートや、学習分析ツール、レポート作成用の資料フォーマットを用意 |
Udemy Business
Udemy Businessは、世界最大級のオンライン学習プラットフォームUdemyが提供する法人向けサービスです。
| 主な特徴 | |
| 実践的な厳選教材 | 法人向けに厳選された8,000以上の講座を提供 |
| マルチデバイス対応 | PC、スマートフォン、タブレット対応 |
| 管理機能の充実 | 学習進捗率の可視化や、学習データをCSVで抽出・分析する機能が充実 |
| オリジナル教材制作 | 自社用講座をアップロード・登録・公開 |
AirCourse
AirCourseは、PowerPoint資料をそのままeラーニング教材に変換できる機能をはじめ、動画・音声・テスト作成といった基本機能も充実しています。
| 主な特徴 | |
| 直感的なUI | カスタマイズ性に優れたインターフェイス |
| 教材作成の容易さ | PowerPointを簡単に教材化できる |
| 低コスト運用 | 月額200円/名～ (年間契約1,000名でご利用の場合) |
| コンテンツ受け放題 | 1,000種類以上の動画研修が受け放題 |
learningBOX
learningBOXは、「低コスト」と「使いやすさ」が特徴のeラーニングシステムです。
| 主な特徴 | |
| 低コスト導入 | 10アカウントまで無料、スモールスタートに最適 |
| 不正対策 | 本人確認と画面操作のチェックで、オンラインでも公正な学習環境を提供 |
| クイズ・テスト作成に強み | 多彩な形式で効果的な学習評価が可能 |
| EC機能の構築が可能 | 学習コンテンツを “商品” として 簡単に登録・出品できる |
ひかりクラウド スマートスタディ
ひかりクラウド スマートスタディは、NTT東日本が提供するクラウド型eラーニングサービスです。
| 主な特徴 | |
| オリジナル研修コースを構築 | 独自のeラーニングコースを作成可能 |
| 柔軟な学習環境 | 社員を会場に集める必要なく、いつでもどこでも同じ内容の研修を提供 |
| 学びを強化する | 自動採点や課題提出・フィードバック、アンケートなどで理解度を図る |
| 低負担で広範囲に利用可能 | 基本機能が1ユーザー月198円から利用可能 |
KnowledgeDeliver
KnowledgeDeliverは、教材作成・学習・運用管理を統合し、多彩な形式と最新機能で柔軟なeラーニングです。
| 主な特徴 | |
| テキスト教材作成 | 教材作成・学習配信・運用管理を1つのプラットフォームでまかなえる設計 |
| 多言語対応 | 英語・中国語、タイ語・ベトナム語・ロシア語など複数言語に対応 |
| ユーザー管理機能 | ユーザー情報をCSVで一括登録・編集が可能 |
| ツール連携 | WEB会議ツールとの連携が可能 |
CAREERSHIP GROWTH
CAREERSHIP GROWTHは、中小企業向けに豊富な教材と機能を備えた、手軽で高品質なeラーニングシステムです。
| 主な特徴 | |
| オールインワンパッケージ | システムとコンテンツがセットになっている |
| 高品質なコンテンツ | 階層別研修から全社研修まで対応可能 |
| オリジナル研修内製化 | 集合研修にコンテンツを組み込むことが可能 |
| 低コストで導入可能 | 最低3万円/月（税別）から導入が可能 |
etudes+
etudes+は、eラーニングだけでなく、多様な研修形式にも対応可能な機能を備えています。
| 主な特徴 | |
| わかりやすい受講画面 | マニュアルがなくても操作可能 |
| 多様な研修スタイルに対応 | eラーニングや集合研修にも対応 |
| トータルサポート | 導入から運用まで安心サーポート |
| 柔軟な組織・ユーザー管理機能 | 社員情報の登録や、グループ企業を含む複数の会社を一元管理 |
Smart Boarding
eラーニングと集合研修を一体化し、インプット学習とアウトプット学習を総合的に提供しています。
| 主な特徴 | |
| 豊富なコンテンツ | ポータブルスキルが４００種類から学べる |
| タレントマネジメント機能 | Smart Boarding人材管理機能が付随 |
| LMS機能搭載 | 受講管理、テスト、オリジナルコースも作成 |
| ブレンディッドラーニング | eライブ型オンライントレーニング |
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成功事例を見てみるmanebi eラーニング導入事例まとめ
株式会社ミツボシコーポレーション
株式会社ミツボシコーポレーションでは、ハラスメント研修と自ら学ぶ風土の両立が課題でした。
そこでmanebi eラーニングを導入したところ、ハラスメント研修の受講率9割、社員の積極的な研修申込を達成しました。多彩な管理機能を活用して、社員からの要望に応じてExcel講座など新しいコンテンツを迅速に追加するなど柔軟に対応できています。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。
小泉機器工業株式会社
小泉機器工業株式会社では、OJT中心で研修が不足していることが大きな課題でした。
そこでmanebi eラーニングを導入したところ、階層別にコースマップを作成して新入社員の入社前研修や社員の自主的な学習に活用、職務に直結するスキル習得を促進できました。パソコンが得意でない人でも使いやすい見た目と操作性によって、誰も取りこぼさない研修を行えています。。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。
ネクシィーズ株式会社
ネクシィーズ株式会社では、社内に散在している営業ノウハウや商品情報の共有が課題でした。
そこでmanebi eラーニングを導入したところ、トップ営業マンのトークを収録した「スーパーボイス」や商材研修など150本以上の動画コンテンツを作成して体系的なノウハウの共有・管理を達成しました。オリジナル教材作成機能を活用することで、社内ナレッジ共有文化が醸成されています。
詳しくはこちらの記事をご覧ください。
よくある質問
Q1. eラーニング導入にかかる期間と費用の目安を教えてください
A. 導入期間は企業規模や要件により異なりますが、2週間から2ヶ月程度です。
100名規模であれば2～4週間、1000名規模では1～2ヶ月が目安となるでしょう。初期費用は10万円から100万円程度、月額利用料は月数万円から数十万円が相場です。
Q2. 従業員の受講率を高めるための効果的な方法はありますか？
A. 受講率向上には、技術的な工夫と組織的な取り組みの両方が重要です。
技術面では、スマートフォン対応やゲーミフィケーション機能を活用し、学習へのハードルを下げることが効果的です。
Q3. 既存の社内資料をeラーニング教材として活用できますか？
A. はい、多くのeラーニングシステムでは既存資料の教材化が可能です。
PowerPointファイル、PDFドキュメント、動画ファイルなど、様々な形式のファイルをアップロードして教材として活用できます。
＼社員教育はeラーニングと集合研修で／
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