法人向けeラーニングシステムおすすめ10選！様々な視点から徹底比較

企業の人材育成において、従来の集合研修からeラーニングシステムへの移行を検討する法人が急速に増加しています。リモートワークの定着やDX推進の必要性により、時間と場所を選ばない効率的な社員教育の実現が求められているためです。

ここで大切なのは、数ある法人向けeラーニングシステムを比較する際に、「どのようにサービスを選ぶか」というプロセスです。教材の質と量、管理機能、料金体系、サポート体制などの比較ポイントを整理し、自社の育成方針や運用イメージに合った選び方を理解することが重要です。

本記事では、法人向けeラーニングシステムの選定で失敗しないための重要ポイントを解説し、2024年最新のおすすめシステム10選を目的別に比較します。あなたの会社が抱える研修課題の解決に役立つ情報を、具体的な導入事例とともにお伝えします。

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eラーニングシステムの導入を検討すべき5つのサイン

法人向けeラーニングシステムの導入を検討すべきタイミングを見極めることは、効果的な人材育成戦略を立てる上で重要です。以下の5つのサインが当てはまる場合、eラーニング導入による課題解決が期待できます。

拠点や部署によって教える内容が異なり、知識やスキルに差が生まれている

複数の拠点や部署を持つ企業では、研修担当者によって教える内容や質にばらつきが生じがちです。統一された高品質な教材を全社に配信できるeラーニングシステムの導入により、組織全体のスキル標準化を実現できます。

特に、コンプライアンス研修や安全教育など、全社員が同じレベルで理解すべき内容については、eラーニングによる標準化が効果的です。受講履歴や理解度テストの結果も一元管理でき、教育格差の解消につながります。

受講者のスケジュール調整が難航し、全員が参加できない

営業や現場作業など、外出や出張の多い職種では、集合研修への参加が困難なケースが頻繁に発生します。eラーニングなら、受講者が自分のペースで学習を進められるため、業務に支障をきたすことなく必要な研修を完了できます。

また、シフト制勤務や在宅ワークが多い職場でも、時間と場所を選ばないオンライン研修の導入により、全社員が平等に学習機会を得られるようになります。

研修のための研修になっており、成果が見えにくい

従来の集合研修では、受講者の理解度や実務への活用度を定量的に測ることが困難でした。eラーニングシステムには学習進捗の可視化機能や理解度テスト機能が搭載されており、研修の効果を数値で把握できます。

さらに、受講前後のスキルチェックや業務改善の成果測定により、投資対効果（ROI）を明確に示すことができ、継続的な人材育成戦略の立案にも活用できます。

毎回同じ内容の研修で、担当者も受講者も負担が大きい

新入社員研修や基礎的なビジネスマナー研修など、定期的に実施する必要がある内容については、毎回講師を手配し、会場を確保するコストと労力が膨大になります。eラーニング化により、一度作成した教材を繰り返し活用でき、研修運営の大幅な効率化が実現できます。

また、受講者も自分のレベルに合わせて学習速度を調整でき、既に理解している内容はスキップするなど、個人最適化された学習体験を提供できます。

中途採用者など、急な教育ニーズに迅速に対応できていない

中途採用者の入社や組織変更に伴う職種転換など、予定外の研修ニーズが発生した際、従来の集合研修では対応に時間がかかります。eラーニングシステムがあれば、必要な教材をすぐに割り当て、個人の学習進捗に合わせた柔軟な研修プログラムを提供できます。

特に、企業固有の業務プロセスや社内システムの使い方など、オリジナル教材をアップロードできるeラーニングシステムなら、即座に実践的な研修を開始できます。

eラーニングの導入はどう進める？導入事例から学ぶ目的の整理

失敗しない法人向けeラーニングシステムの選定7つのポイント

法人向けeラーニングシステムの選定において、多くの企業が陥りがちな失敗を避けるためには、明確な選定基準を設けることが重要です。以下の7つのポイントを押さえることで、自社に最適なシステムを選択できます。

自社の導入目的に合ったタイプか

eラーニングシステムには、既成の研修コンテンツを提供してくれるものや、自社のオリジナル教材を扱えるものなど種類は様々です。

新入社員研修などの階層別教育を重視するか、専門技術の習得を目的とするかというように導入目的によっても、選ぶべきシステムの特徴が異なります。目的を明確にした上で、それに最適化されたシステムを選択しましょう。

学習コンテンツの量と質は十分か

法人向けeラーニングの効果を最大化するには、豊富で質の高い学習コンテンツが不可欠です。コンプライアンス、ハラスメント防止、ビジネススキル、専門技術など、自社の研修ニーズを網羅できるコンテンツラインナップを持つシステムを選びましょう。

また、コンテンツの更新頻度や最新の法改正への対応状況も重要な判断材料です。特に、法務やセキュリティ関連の教材については、常に最新情報が反映されているかを確認してください。

独自の教材や研修をシステムに反映できるか

企業独自の業務フローや社内ルール、技術ノウハウを研修に盛り込むには、自社教材をアップロードできる機能が必要です。動画、PDF、パワーポイントなど多様なファイル形式に対応し、容量制限にも余裕があるシステムを選択することで、真に実用的な研修プログラムを構築できます。

さらに、アップロードした教材に対してもテスト機能やレポート提出機能を付加できるかなど、カスタマイズ性の高さも評価しましょう。

企業の信頼性を守るセキュリティは万全か

法人向けeラーニングシステムでは、社員の個人情報や企業の機密情報を扱うため、高度なセキュリティ対策が必要です。SSL暗号化、データのバックアップ体制、アクセス権限管理、監査ログの記録など、企業レベルのセキュリティ要件を満たすシステムを選択しましょう。

また、ISO27001やプライバシーマークなどのセキュリティ認証を取得しているベンダーであれば、より安心して導入できます。

効率的な運用を支える管理機能は揃っているか

eラーニングシステムの運用効率を左右するのが、管理機能の充実度です。受講者の学習進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード機能、受講完了率や理解度の分析レポート、自動リマインダー機能などが搭載されているかを確認しましょう。

特に大規模な組織では、部署別やプロジェクト別の受講管理ができる機能や、受講履歴のCSVエクスポート機能などが運用の効率化に大きく貢献します。

eラーニングの受講管理はLMS活用で！効率化に役立つ活用方法を徹底解説の記事で詳しく解説していますので、併せてご参照ください。

予算内で最適な運用ができる料金体系か

eラーニングシステムの料金体系は、月額固定制、従量課金制、買い切り型など様々な形態があります。自社の利用人数や頻度、予算に合わせて最もコストパフォーマンスの良い料金プランを選択することが重要です。

また、初期費用の有無や、利用人数が増加した場合の追加コスト、解約時の条件なども事前に確認し、中長期的な運用コストを見積もりましょう。

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導入後も安心して相談できるサポート体制か

eラーニングシステムの導入後には、技術的な質問や運用に関する相談が発生します。電話やメール、チャットなど複数の問い合わせ方法が用意されており、迅速で丁寧な対応が期待できるサポート体制を持つベンダーを選びましょう。

また、システムの操作方法だけでなく、効果的な研修プログラムの設計や運用ノウハウについてもアドバイスを受けられるかが、導入成功の鍵となります。

【導入目的別】システム選びの実践ガイド

法人向けeラーニングシステムの選択において、導入目的を明確にすることで、最適なシステムを効率的に絞り込むことができます。主要な4つの目的別に、重視すべきポイントを詳しく解説します。

新入社員・階層別研修を効率化し、教育体系を確立したい

新入社員研修や階層別研修の効率化を図りたい企業では、体系的な教育プログラムの構築が可能なeラーニングシステムが必要です。新人からマネージャーまでの各階層に応じたビジネススキル教材が豊富に揃っており、段階的な学習パスを設計できるシステムを選択しましょう。

また、受講者の進捗管理や理解度テスト、修了証の自動発行機能なども重要な選定ポイントです。特に大規模な組織では、部署別の受講状況を一括管理できるダッシュボード機能が運用効率を大幅に向上させます。

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コンプライアンスや情報セキュリティ教育を全社に徹底したい

コンプライアンス教育や情報セキュリティ研修の全社展開を目的とする場合、法改正に対応した最新の教材が常に提供されるシステムが不可欠です。ハラスメント防止、個人情報保護、労働法などの必修教育コンテンツが充実しており、受講完了の強制機能や未受講者への自動リマインダー機能を持つシステムを選びましょう。

さらに、受講履歴の長期保存や監査対応のためのレポート出力機能も、コンプライアンス強化の観点から重要な要素となります。

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DX人材の育成など、専門性の高いスキルアップ研修を実施したい

DX推進やIT技術習得など、専門性の高いスキルアップ研修を実施する場合、最新の技術トレンドに対応した教材ラインナップが重要です。プログラミング、データ分析、AI・機械学習、クラウド技術などの専門教材が充実し、実習環境やハンズオン学習に対応できるシステムを選択しましょう。

また、受講者のスキルレベルに応じた個別学習パスの設定機能や、実際のプロジェクトに活用できる課題提出・評価機能も、専門研修の効果を高める重要な要素です。

多様なバックグラウンド・スキルを持つ社員へ　多面的な学習を提供するプラットフォームとして活用

社員の自ら学ぶ文化の形成

社員の自主的な学習を促進し、組織全体の学習文化を醸成したい場合、受講者のモチベーション維持機能が充実したeラーニングシステムが効果的です。学習進捗の可視化、達成バッジの付与、ランキング機能などのゲーミフィケーション要素を取り入れたシステムを選ぶことで、継続的な学習習慣の定着を支援できます。

さらに、多様な分野の教材が自由に閲覧できる図書館型の学習環境や、社員同士の学習成果共有機能なども、自律的な学習組織の構築に貢献します。

全従業員が「自ら学び直す環境」を構築。自社の内製コンテンツも活用

目的別で比較！法人向けeラーニングシステムおすすめ10選

法人向けeラーニングシステムの選定では、企業の目的や規模に応じた最適なサービス選びが重要です。ここでは、選定ポイントに基づき、3つのカテゴリー別におすすめのシステムをご紹介します。

総合力で選ぶならこの3選【階層別・職種別研修に強い】

1. manebi eラーニング

manebi eラーニングは、オプション動画含む約8,000を超える豊富な教材とAIを搭載したLMS（学習管理システム）です。
コンプライアンス、管理職研修、新入社員教育といった広範な企業研修に対応可能です。

AIが受講者の学習テーマに合わせて最適な教材プランを自動で提案する点が最大の特徴です。6,900社以上の導入実績があり、中小企業から大企業まで幅広く対応する柔軟な料金体系（月額19,800円から)を提供しています。

2. Smart Boarding

Smart Boardingは、継続率99%を誇る人材育成プラットフォームです。eラーニング、ライブ研修、そして専任サポートの組み合わせが特徴で、400種類以上の学習コンテンツが使い放題です。特に新入社員から管理職まで、階層別の研修に強みを持っています。

他社の従業員と交流できるライブ型のトレーニングを通じて、実践的なスキルを習得できます。また、専任担当者によるコンサルティングサポートにより、企業の教育制度構築まで支援します。料金プランはスタンダードプランで1IDあたり月額1,080円（30IDから契約可能）です。

3. etudes（エチュード）

etudesは、人材育成を専門とするアルー株式会社が20年のノウハウを活かして開発したLMSです。
初期費用0円で、実際に利用したID数のみが課金対象となるため、無駄なく利用できます。 階層別・テーマ別の演習中心の教材が定額で利用できる「etudes Plus」プランも提供しています。

新入社員から管理職まで体系的な人材育成が可能です。Microsoft Azureを採用した強固なセキュリティと、直感的な操作性が高く評価されています。

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4. Udemy Business

Udemy Businessは、法人向けのオンライン動画学習サービスです。世界で25万以上あるUdemyの講座から、現場のニーズに合わせて厳選されたコンテンツをタイムリーに提供し、企業の人材育成を支援します。
講座は、DX・ITスキル・AI・マネジメントなど幅広い分野を網羅し、「明日から使える」実践的な内容が中心です。
さらに、学習の進捗や受講状況を可視化する管理機能や、社内独自のオリジナル講座を作成できる機能も備えています。

5. AirCourse

AirCourseは、1,000コース、6,000本以上の動画研修が受け放題になるコストパフォーマンスの高いシステムです。 料金はプランによって異なり、例えば「コンテンツプラス」プランでは1ライセンスあたり月額600円（税別）です。

階層別、職種別の豊富なコンテンツを持ち、特に営業、接客、マネジメントなどの職種別研修に強みがあります。自社オリジナルのコースもドラッグ＆ドロップで簡単に作成でき、動画やPDFを即座にアップロード可能です。初期費用0円で直感的な操作性のため、中小企業でも導入しやすい設計となっています。

6. Seculio（セキュリオ）

Seculioは、情報セキュリティ教育に特化したクラウドサービスで、2,200社以上の導入実績があります。１２０種類以上の専門教材、標的型攻撃メール訓練、セキュリティ意識向上を提供しています。SMSやプライバシーマークに特化した教材が豊富で、セキュリティの専門家が作成したコンテンツにより、効果的な情報セキュリティ教育が可能です。

7. Schoo for Business

Schoo for Businessは、9,000本以上の動画で最新のDX、AI、ビジネススキルを学べるオンライン学習サービスです。生放送授業は360日すべて無料による双方向の学習や、200種類以上の研修テンプレートにより、階層別・職種別の研修設計が容易に行えます。特にDX人材の育成や自律的な学習の促進に効果的です。料金は1IDあたり月額1,650円（税抜）です。

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8. LearnO（ラーノ）

LearnOは、月額4,900円からという業界最安値レベルの料金で、3,800社、月間60万人が利用するeラーニングシステムです。 豊富な機能とリーズナブルな価格が特徴で、シンプルで直感的な操作性により誰でも使いやすい設計になっています。

企業のニーズに合わせたカスタマイズが可能で、特にコストを重視する中小企業や、小規模から始めたい企業に最適です。初期費用0円で、最短1ヶ月から契約できる柔軟性も魅力です。

9. Cloud Campus

Cloud Campusは、ソフトバンクグループが提供する、受講登録者数が無制限で月額定額制のeラーニングシステムです。 月額70,000円から利用でき、ユーザー数に制限がないため、例えば1,000人が利用する場合は1名あたり70円という圧倒的な低コストを実現します。

サイバー大学でのBtoC向け活用など、高いセキュリティ環境での運用実績も備えています。特に大規模な導入を検討している企業にとって、最高のコストパフォーマンスを提供します。

10. KnowledgeDeliver

KnowledgeDeliverは、企業、官公庁、医療機関など3,000社以上の導入実績を持つ信頼性の高いeラーニングシステムです。

「作成」「学習」「運用管理」の機能を標準搭載し、導入後すぐに利用可能です。売上拡大や研修効率化、コスト削減など、各分野に精通した専門部署によるサポート体制が充実しています。特に初めてLMSを導入する企業でも安心して利用できる、充実したサポートセンターが評価されています。

eラーニングシステム導入から定着までの5ステップ

法人向けeラーニングシステムの導入を成功させるためには、計画的なアプローチが不可欠です。以下の5つのステップに従って進めることで、スムーズな導入と効果的な運用を実現できます。

Step1：目的を明確にし、要件を定義する

eラーニングシステム導入の最初のステップは、明確な目的設定と要件定義です。新入社員研修の効率化、コンプライアンス教育の徹底、専門スキルの習得など、具体的な導入目的を明文化し、関係者間で共有しましょう。

また、利用対象者数、予算規模、必要な機能、セキュリティ要件なども詳細に定義します。これらの情報を整理することで、システム選定時の判断基準が明確になり、効率的な比較検討が可能になります。

Step2：トライアルで操作性と効果を検証する

候補となるeラーニングシステムについては、本格導入前に必ずトライアル期間を設けて実際の操作性や機能を検証しましょう。管理者側の操作のしやすさだけでなく、実際の受講者の視点からも使い勝手を評価し、組織に適したシステムかどうかを判断することが重要です。

トライアル期間中は、代表的な部署やグループの社員にも参加してもらい、多角的な視点からシステムの評価を行います。特に、スマートフォンやタブレットでの学習体験についても確認しておきましょう。

Step3：導入計画を立て、社内に周知する

システム選定後は、段階的な導入計画を策定します。全社一斉導入ではなく、まず特定の部署や研修プログラムから開始し、運用ノウハウを蓄積しながら徐々に対象を拡大する方法が効果的です。

また、社員に対してeラーニングシステム導入の目的とメリット、利用方法を丁寧に説明し、積極的な活用を促進します。導入説明会の開催や操作マニュアルの配布なども、スムーズな定着のために重要な施策です。

Step4：運用を開始し、改善サイクルを回す

実際の運用開始後は、受講状況や学習効果を継続的にモニタリングし、必要に応じて改善を行います。受講率の低い教材の見直し、理解度テストの結果分析、受講者からのフィードバック収集などを通じて、より効果的な研修プログラムへと改善していくことが重要です。

また、新しい研修ニーズが発生した際の迅速な対応や、季節に応じた研修スケジュールの調整なども、継続的な運用改善の一環として実施します。

Step5：投資対効果（ROI）を測定し、次の一手を考える

eラーニングシステム導入の成果を定量的に評価し、投資対効果を測定することで、継続的な人材育成戦略の改善につなげます。研修コストの削減効果、受講完了率の向上、業務スキルの改善度合いなどを数値で把握し、次なる施策の検討材料としましょう。

eラーニング研修の効果について詳しく紹介しております。eラーニングを活用した研修の効果とは？成功のためのポイントの記事も併せてご参照ください。

他社と何が違う？manebi eラーニングが選ばれる6つの理由

数ある法人向けeラーニングシステムの中でも、manebi eラーニングは特に高い評価を受けており、6,900社以上の企業が導入しています。その理由となる6つの特徴をご紹介します。

約8,000の教材が受け放題！質の高い多彩なコンテンツで要件定義をサポート

manebi eラーニングの最大の強みは、オプション動画含む約8,000超という圧倒的な教材数と、その質の高さです。コンプライアンスやハラスメント防止などの必須教育から、ビジネススキル、DX・IT技術、専門職向け研修まで、あらゆる分野を網羅した教材をすべて定額で受講できます。

また、専任の担当者が企業の業界特性や組織規模、現在の研修課題をヒアリングして最適な教材を選出しリストを提供します。豊富な導入実績を基に、企業規模や業界特性に応じた最適な研修プログラム構成をサポートします。
さらに、法改正や業界トレンドの変化に応じて教材が定期的に更新されるため、一度要件を定義した後も、常に最新の内容で研修を実施できる環境が整います。

自社教材も簡単アップロード！独自の研修プログラム構築でトライアル検証を効率化

企業独自の業務プロセスや社内ルールを研修に盛り込むため、自社教材のアップロード機能も充実しています。100GBまでの大容量ストレージを利用でき、動画、PDF、PowerPointなど多様なファイル形式に対応しているため、既存の研修資料をそのまま活用できます。

また、管理者、受講者、IT部門それぞれの視点からシステムを評価することが重要ですが、manebiでは各立場に応じた評価チェックシートを提供し、判断をサポートします。。

大手企業も導入する万全のセキュリティ体制で安心の導入計画をサポート

法人向けeラーニングシステムにおいて重要なセキュリティ面では、大手企業の厳格な要求にも対応できる万全の体制を整備しています。SSL暗号化通信、定期的なセキュリティ監査、データの自動バックアップなど、企業の重要な情報を安全に保護する仕組みが確立されています。

直感的な操作でラクラク管理！運用改善サイクルを強力に後押し

manebi eラーニングは、教育担当者の運用負荷を最小限に抑える直感的な管理画面が特徴です。受講者の学習進捗をリアルタイムで可視化できるダッシュボード機能や、未受講者への自動リマインダー機能により、日常的な管理業務を大幅に効率化できます。

運用改善において最も重要なデータに基づいた改善点の特定では、受講状況、理解度テスト結果、アンケート回答を統合分析し、改善すべき教材や運用方法を自動で特定します。人材育成戦略の観点から効果的な運用方法を継続的に提案し、PDCAサイクルの確実な実行を支援します。

専任担当者による手厚いフォロー体制

manebi eラーニングでは、導入検討段階から運用定着まで、専任の担当者が一貫してサポートします。システムの技術的な質問だけでなく、効果的な研修プログラムの設計方法や受講率向上のための施策についても、豊富な導入実績に基づくアドバイスを提供しています。

導入後も定期的なフォローアップを行い、運用状況の確認や改善提案を継続的に実施します。ChatGPT機能を活用したヘルプシステムや、詳細なオンラインマニュアルも充実しており、疑問が生じた際にもすぐに解決できる環境が整っています。

コストパフォーマンスに優れた明確な料金体系

月額19,800円から利用できるリーズナブルな価格設定でありながら、オプション動画含む約8,000超の教材が受け放題という圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。追加の教材購入費用はなく、定額制により予算管理も簡単です。

法人向けeラーニングに関するよくある質問

eラーニングの導入で、どのくらいの費用削減効果が見込めますか？

eラーニング導入による費用削減効果は、企業の規模や従来の研修方法によって異なりますが、一般的には30-60%のコスト削減が期待できます。集合研修で必要だった会場費、講師料、交通費、資料印刷費などが不要になり、特に地方拠点や海外展開している企業では大幅な削減効果を実感できます。

また、研修実施のための時間調整や事務作業も大幅に軽減されるため、人件費の削減効果も含めると、実質的なコスト削減はさらに大きくなります。

自社独自の研修コンテンツをアップロードして利用できますか？

はい、多くの法人向けeラーニングシステムでは、自社独自の研修コンテンツをアップロードして利用できます。動画、PDF、PowerPoint、Word文書など多様なファイル形式に対応しており、既存の研修資料をそのまま活用できます。

manebi eラーニングでは100GBまでの大容量ストレージを提供しており、自社教材についても既製教材と同様のテスト機能や受講管理機能を設定できるため、統合された教育プログラムを構築可能です。

導入後も継続的なサポートを受けることはできますか？

多くの法人向けeラーニングベンダーでは、導入後も継続的なサポートを提供しています。技術的な質問への回答、システムの操作方法の説明、効果的な研修プログラム設計のアドバイスなど、包括的なサポートを受けることができます。

manebi eラーニングでは、専任の担当者が導入から運用定着まで一貫してサポートし、定期的なフォローアップや改善提案も継続的に実施しています。電話・メール・ZoomMTGを活用したサポート窓口や、ChatGPT機能を活用したヘルプシステムにより、24時間いつでも疑問を解決できる環境も整備されています。