運営作業時間の大幅削減に成功、コンプライアンス研修と社内ナレッジの一元管理に活用
株式会社いつも様
| 業種 | IT・通信 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
HRグループ 大町様 ｜ 人事企画グループ 西脇様 ｜ 経営戦略本部 片山 様 |
| 課題 | コスト削減、 教育の仕組み化 |
導入事例
社員の学習意欲の可視化にも成功 創業118年企業の店舗をまたいだ全社研修
株式会社ワシダ様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
代表取締役社長 岡橋様 ｜ 経営管理部 管理グループ 内丸 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 教育の仕組み化 |
研修の仕組み化で工数を大幅削減、各個人に合わせた教育を目指す
株式会社Maenomery様
| 業種 | コンサルティング |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
マーケティング部主任 春原 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化、 教育の仕組み化 |
1,000人以上の従業員へ効率的に全社周知 社員研修と情報共有の課題を一気に解決
北海道エネルギー株式会社様
| 業種 | 卸売・小売 |
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| 従業員数 | 約1,900名 （内臨時社員約800名） |
| お話を 伺った方 |
執行役員 経営管理部長 柏倉健太郎様［※写真右］ 企画・調査部 プロジェクトマネージャー［※写真左］ 上村友哉 様 |
| 課題 | 教育の仕組み化 |
