全従業員が「自ら学び直す環境」を構築。自社の内製コンテンツも活用
ネグロス電工株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 1,472名（2023年12月時点） |
| お話を 伺った方 |
人事部人事課 佐々木様 ｜ 人事部人事課 横道 様 |
| 課題 | 組織文化構築 |
導入事例
多様なバックグラウンド・スキルを持つ社員へ 多面的な学習を提供するプラットフォームとして活用
西本Wismettacホールディングス株式会社様
| 業種 | 食品 |
|---|---|
| 従業員数 | 1,813名 (2021年12月31日時点） |
| お話を 伺った方 |
執行役員 CHRO 馬場様 ｜ 人材開発・研修担当 菊井 様 |
| 課題 | 組織文化構築、 教材の開発 |
自発的に60時間以上学ぶ人も。理念・マインド教育を入口に社会を変える組織を作る。
株式会社N&B様
| 業種 | ホテル・旅館 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
COO 大原 様 |
| 課題 | 組織文化構築 |
manebi eラーニングの導入で効率的な社員教育と自主学習の文化づくりを推進
株式会社ミツボシコーポレーション様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| 従業員数 | 135名（2022年3月末現在） |
| お話を 伺った方 |
管理部ディレクター 岡崎 様 |
| 課題 | 組織文化構築、 階層別教育の未整備 |
企業理念を浸透させるためmanebi eラーニングを活用 事前のレポート提出を取り入れブレンディッドラーニングを体現
株式会社キンライサー様
| 業種 | 不動産・建設 |
|---|---|
| 従業員数 | 147人（パート・アルバイト含む） |
| お話を 伺った方 |
トレーニング課 手嶋 様 |
| 課題 | 組織文化構築、 専門スキル向上 |
障害者就労支援にmanebi eラーニングを導入 福祉のオンライン化に向けた取り組みを開始
一般社団法人和乃絆様
| 業種 | NPO・団体等 |
|---|---|
| 従業員数 | 7名 |
| お話を 伺った方 |
安藤 様 |
| 課題 | 組織文化構築、 専門スキル向上 |
