入社前の研修と自由受講で活用、学習を実務に生かした事例も
小泉機器工業株式会社様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| 従業員数 | 226名 |
| お話を 伺った方 |
管理本部 坂 様 |
| 課題 | 専門スキル向上、 教育プログラムのオンライン化 |
導入事例
職種別ロードマップでキャリアの道筋を明確化！学びのカルチャー創出への挑戦
悠悠ホーム株式会社様
| 業種 | 不動産・建設 |
|---|---|
| 従業員数 | 350名 |
| お話を 伺った方 |
人事部 採用課 髙﨑様 ｜ 総務課 係長 安田 様 |
| 課題 | コスト削減、 教育プログラムのオンライン化 |
効率的な社員教育の環境構築、採用面でポジティブな効果も
株式会社ピークアドバンス様
| 業種 | 人材サービス |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
大阪本社 顧問 川上 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化 |
「manebi eラーニングは経験をデザインできるプラットフォーム」人財育成に力をいれる企業が語る、使ってみて感じた利点
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター様
| 業種 | IT・通信 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
人事部人財企画課/経営企画部 次長 弘原海 信 様 ｜ 関東ITビジネス本部 ITソリューション部 森 和哉 様 |
| 課題 | 教材の開発、 教育プログラムのオンライン化 |
分散した事業施設にシフト制という環境で、研修の効率化を達成した方法
穴吹エンタープライズ株式会社様
| 業種 | ホテル・旅館 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
公民連携事業部 辻 様 |
| 課題 | 教育のばらつき、 教育プログラムのオンライン化 |
研修の仕組み化で工数を大幅削減、各個人に合わせた教育を目指す
株式会社Maenomery様
| 業種 | コンサルティング |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
マーケティング部主任 春原 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化、 教育の仕組み化 |
「社員には自分らしく成長してほしい」 創業100年を越える製造業企業の取り組みとは
ベルテクネ株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 107名 (2023年4月1日時点） |
| お話を 伺った方 |
鈴木 様 |
| 課題 | 専門スキル向上、 教育プログラムのオンライン化 |
集合研修をmanebi eラーニングに切り替えて教育コストの削減に成功
ミズノ株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 3,838名 |
| お話を 伺った方 |
スポーツ施設サービス運営部 日光 様 |
| 課題 | コスト削減、 教育プログラムのオンライン化 |
コロナ禍でmanebi eラーニングを導入し新しい教育にチャレンジ
ヤマト科学株式会社様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| 従業員数 | 1,449名 |
| お話を 伺った方 |
本間様 中川 様 |
| 課題 | 教育プログラムのオンライン化 |
manebi eラーニングシステムで営業ノウハウの共有と商材研修を効率化 本当に必要な従業員に必要なタイミングで教育を
ネクシィーズ株式会社様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
佐々木様、安田様、浅野 様 |
| 課題 | 教育のばらつき、 教育プログラムのオンライン化 |
決め手は階層別教育ができるコンテンツの豊富さ まずは定額プランでコストを最小限に抑えて運用開始
株式会社諏訪三社電機様
| 業種 | 製造・メーカー |
|---|---|
| お話を 伺った方 |
総務部 総務課 西澤 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 教育プログラムのオンライン化 |
