社員の学習意欲の可視化にも成功 創業118年企業の店舗をまたいだ全社研修
株式会社ワシダ様
| 業種 | 卸売・小売 |
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| お話を 伺った方 |
代表取締役社長 岡橋様 ｜ 経営管理部 管理グループ 内丸 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 教育の仕組み化 |
導入事例
manebi eラーニングの導入で効率的な社員教育と自主学習の文化づくりを推進
株式会社ミツボシコーポレーション様
| 業種 | 卸売・小売 |
|---|---|
| 従業員数 | 135名（2022年3月末現在） |
| お話を 伺った方 |
管理部ディレクター 岡崎 様 |
| 課題 | 組織文化構築、 階層別教育の未整備 |
機能と使いやすさが決め手！manebi eラーニングで管理・運用の課題を解決
株式会社トライト様
| 業種 | 人材サービス |
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| 従業員数 | 2,934名（臨時雇用者除く） ※2020年12月時点 |
| お話を 伺った方 |
人事本部 人材開発部 竹内 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 コスト削減、 教材の開発 |
決め手は階層別教育ができるコンテンツの豊富さ まずは定額プランでコストを最小限に抑えて運用開始
株式会社諏訪三社電機様
| 業種 | 製造・メーカー |
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| お話を 伺った方 |
総務部 総務課 西澤 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 教育プログラムのオンライン化 |
既存eラーニングの不便さを解決！ 使いやすいmanebi eラーニングで学習を開始
株式会社スヴェンソン様
| 業種 | 理美容 |
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| お話を 伺った方 |
田辺様、今井 様 |
| 課題 | 階層別教育の未整備、 コスト削減 |
