株式会社レックスアドバイザーズは、公認会計士・税理士のキャリア支援を20年にわたって行ってきた人材紹介会社です。転職支援に加えて人材派遣、求人メディア、定着支援などを通じて、会計専門職のキャリアを多角的に支えています。
マッチングのみならず、「採用後の定着」まで手掛ける同社が、なぜmanebi eラーニングを選んだのか、その狙いを伺いました。
転職支援事業：https://www.career-adv.jp/
定着支援事業：https://okacari.com/
女性・主婦向けの求人メディア：https://kaikeizeimu.jp/
人材派遣事業：https://www.career-adv.jp/haken/
人材紹介の「その先」にある価値を提供したい
――複数の事業を展開される中で、eラーニングの活用を検討されたきっかけは何ですか？
交流会でmanebiの担当者と情報交換をしたことがきっかけです。以前から定着支援の中で、教育コンテンツを提供できないか」という現場の声があり、manebiのサービスが当社の定着支援事業にマッチすると感じました。
また、女性・主婦向けの求人メディアにおける差別化も課題でした。そこで、例えばブランクがある方の復職支援としてスキルを学び直せる環境を整えるなど、「採用から入社までの間に教育を提供できること」を独自の特徴にしようと考え、導入を検討し始めました。
――導入にあたって、他社システムと比較検討はされましたか？
比較検討はほとんどしていません。派遣事業ですでにmanebiの「派遣のミカタ」を導入しており、manebi eラーニングの使い勝手や信頼性を理解していたからです。操作方法や管理画面を一から確認する手間を省ける点は大きな利点でした。
決め手は「圧倒的なコストパフォーマンス」と「直感的に使えるシンプルさ」
――manebi eラーニングを選んでいただいた決め手は何でしょうか？
「コストパフォーマンス」と「UI/UXのシンプルさ」です。当社の事業モデル上、安価で導入しやすい料金体系は非常に魅力的でした。
何より、画面がシンプルで使い勝手が良い点が決め手です。これなら管理側も受講者側も迷わずに使えると確信できました。
――「クライアントへの提供」や「求職者の入社準備」という用途において、どの点がフィットしましたか？
「教材の豊富さ」です。クライアントや求職者が求めるスキルは多岐にわたるため、各自が必要なものを「選べる」ことが重要でした。また、UIがシンプルでコースマップが分かりやすい点も、クライアントへ提案しやすいポイントです。
求職者には「福利厚生」、クライアントには「付加価値」を
――求職者の方には、具体的にどのような形で提供されているのですか？
求人媒体「アカナビ」経由で入職された方へ、入社までの準備ができるよう、自由に学習できる環境を提供しています。主にブランクがある方のスキル補完ツールとして活用しています。
利用者は全体の3割ほどですが、利用されている方は熱心に使い込んでくださっています。今後はより多くの方にこの学びの場を活用いただけるよう、活用の輪を広げていきたいと考えています。
――クライアントへ提供した際の反応はいかがですか？
eラーニングに興味はあるがコスト面から導入をためらっていた企業様から好感触をいただいています。教育システムは導入手間やコストが壁になりがちですが、manebi eラーニングは「ライトに試せる」のが魅力的でした。導入のハードルが低いため、自社サービスの付加価値向上に繋がっています。
今後の展望：地方への普及と、機動力のある教育支援
――今後の展望について教えてください。
特に地方のクライアントへの教育支援を強化したいと考えています。地方は対面研修のニーズが強いですが、研修と同時にeラーニングを通じた自主的な学習をしてもらうことで、より効果的になると考えています。まだまだeラーニングの導入も限定的なので、私たちが伴走しながらeラーニングの利便性を伝えていこうと思います。
――最後に、導入を検討している企業へアドバイスをお願いします。
manebi eラーニングの良さは、「ライトに試せること」です。人事課題は各社で異なります。「解決策になるか」と悩み続けるより、まずは手軽に導入して反応を見ることが一番の近道です。この低コストで始められる「機動力」は、多くの企業におすすめしたいポイントです。
＼ 悩み続けるより、まずは「ライトに」体験！ ／
