オンライン採用/研修プラットフォーム「playse.」を提供する株式会社manebi（東京都千代田区 代表取締役CEO：田島 智也 以下、manebi）の代表取締役CEO 田島 智也は、2021年1月26日（火）に開催される「HRイノベーションフォーラム2021 ONLINE」にて、「ニューノーマル時代における新入社員教育のあり方～ラーニングを活用して社員教育を成功させる～」をテーマに登壇いたします。

<登壇内容>
コロナウイルスの感染拡大に伴い、さまざまな分野の転換期となるニューノーマル時代が到来しました。 働き方においても、リモートワークへの移行などが進んでおり、企業の人材育成手法は働き方の変化に合わせて見直しを迫られています。 本講演では、オンライン採用/研修プラットフォーム「playse.」を提供するmanebiの代表取締役CEOの田島 智也が、今年のコロナ発生時より新人教育をオフラインからオンラインに切り替えた株式会社 USEN-NEXT HOLDINGSの人事部副部長の山本 まりも氏と共に、事例を交えながらニューノーマル時代の社員教育の方法とeラーニングの活用についてお話いたします。
https://www.hrpro.co.jp/hr_innovation_forum2021.php 

<登壇概要>
テーマ：「ニューノーマル時代における新入社員教育のあり方～ラーニングを活用して社員教育を成功させる～」
開催時間：13:55～14:40
登壇者：株式会社manebi 代表取締役CEO 田島 智也
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事部 副部長 山本 まりも

<登壇者プロフィール>
株式会社manebi 代表取締役CEO
田島 智也 Tomoya Tajima
2010年1月クリエイティブ企業を共同創業、共同代表に就任。 2013年8月株式会社manebiを創業、代表取締役CEOに就任。 2016年にスタートした派遣業界特化のキャリア形成支援プラットフォーム 「派遣のミカタ」は業界で日本No.1のシェアを持ち、 パッションリーダーズアワード2016準大賞を受賞。 ダイヤモンド社「ザ・ファーストカンパニー2017」の30社に選出。日経BP社「続 日本のベストベンチャー15社」に選出。 目標は一人ひとりが自己実現するために、個人のキャリア形成に寄与するエコシステムを構築し、世界一のHeart Tech Companyになる事。

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS 人事部 副部長
山本 まりも 氏 Marimo Yamamoto 
2010年4月に株式会社 USENに新卒入社、ICT事業部（現・株式会社 USEN ICT Solutions）に営業職として配属。2014年9月に同社の人事部採用課に異動し、2015年9月より人事部採用課 課長に。経営統合後の2017年12月より株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部Design課 課長として、グループの新人事制度「Work Style Innovation」の制度設計・運用を担当。現在は2020年6月より、同社の人事部 副部長を務める。

＜HRイノベーションフォーラム2021 ONLINEとは？＞
人材マネジメントに関する有識者や各企業の人事担当者、その人事施策を支える支援企業が登壇し、事例から学ぶ、ニューノーマル時代のマネジメントと人材育成について、多角的な示唆を発信できるフォーラムです。

<フォーラム概要>
名称：HRイノベーションフォーラム2021 ONLINE
開催日時：2021年1月26日（火）13:00～16:30
参加費：無料
対象：人事部門、経営層、経営企画・事業開発などのマネジメント層の方々
申込締切：2021年1月19日（火）12時
主催：ProFuture株式会社
お申し込みはこちらから：https://www.hrpro.co.jp/hr_innovation_forum2021.php