■販売パートナー契約締結の背景                                                                                          

人的資本経営やリスキリングが注目される昨今、日本国内では人的資本／ウェルビーイング経営の具体的な実践例は乏しく、特に人材育成に関しては、教育や研修の体制が整っていない企業も多く、各社手探りで対策を進めている状況です。

この度、manebiと販売パートナー契約を締結した組織サーベイ「ラフールサーベイ」は、累計1,800社、回答社員数30万人、回答データ数1億5,000万のデータを有しており、蓄積されたデータベースから組織の細かな課題を可視化し、対策に活かすことができます。

また、manebiでは、約5,000以上のeラーニング教材を有する社員教育システム「playse. ラーニング」を提供しており、累計2,500社以上の企業に導⼊されています。

双方の強みを活かすことで、人材育成が体系化されていない企業でも教育・研修体制の構築だけでなく、人材育成のDX化、人事部門をはじめ、組織全体の生産性向上・活性化を促進することができます。今後、お客様のニーズに応じた最適なソリューションの提供、協業を視野に入れ、人的資本経営・リスキリング支援における課題を解決してまいります。

■ 株式会社ラフール 代表取締役社長 結木啓太様 コメント

人的資本経営、リスキリング支援に関しては、引き続き世間的に注目を集めていますが、まだまだ実践フェーズに落とし込めている企業はさほど多くない印象です。その中で、累計2,500社以上の企業にeラーニング支援を行うmanebi社との販売パートナー契約を大変心強く感じています。本販売パートナー契約を通じ、当社のパーパスでもある「メンタルデータテック®︎で全人類を笑顔にする」ことを実現し、日本企業の価値向上に貢献してまいります。

■ 株式会社manebi 代表取締役CEO 田島 智也 　コメント

昨今の人的資本経営の推進に伴い、人事部門の管掌領域が広がる中、社員教育、人材開発のDX化に関する需要は今後も拡大していきます。人事部門が抱える様々な組織課題に対するソリューションをお持ちで、累計1800社以上の顧客基盤を持つラフール社とのパートナー契約を大変うれしく思います。

本パートナーシップを推進し、当社のビジョンとグローバル目標である「人生開発を当たり前の世の中に〜学びと対話を通じたプラットフォームで10億人の自己実現と組織の持続的成長の核になる〜」を共に実現し、企業の価値向上、労働生産性の向上に貢献してまいります。

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■株式会社manebiについて

manebiは、「人生開発を当たり前の世の中に」をビジョンに掲げ、企業の教育/研修を⽀援するSaaSプロダクトを販売。タレントデベロップメントプラットフォーム「playse.（プレース）」は、多種多様な業界に対応し、⼤企業から中小企業、ベンチャー企業まで多くの企業で導⼊され「eラーニングシステム 総合満足度No.1（※1）」を獲得。また、派遣業界特化eラーニング 「派遣のミカタ」は、派遣業界eラーニング コストパフォーマンスNo.1（2020年4⽉トレンドリサーチ調べ）を獲得。ラーニングサービスにおいて累計2,500社以上の導⼊を実現。個⼈と組織の幸せを育む技術で世界⼀のHeart -Tech Companyになる事を⽬指しております。

URL：https://manebi.co.jp/

（※1）

n=1396、実施対象：全国の男女、調査方法：インターネット調査、

調査概要：2021年12月　サイトのイメージ調査、調査提供：日本トレンドリサーチ

本調査はサイトのイメージをもとにアンケートを実施し集計しております。サービスの利用の有無は聴取しておりません。

■会社概要

会社名 ：株式会社manebi

所在地 ：東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza  Tower 20F WeWork

代表者 ：代表取締役執⾏役員CEO ⽥島 智也

事業内容：タレントデベロップメントプラットフォーム「playse.（プレース）」事業

⼈材派遣業界特化eラーニング「派遣のミカタ」事業

警備業界特化eラーニング「playse.警備版」事業

■ラフールについて

・社名：株式会社ラフール

・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階

・設⽴：2011年11⽉30⽇

・代表者：代表取締役社⻑ 結木啓太

・事業内容：メンタルデータテック®︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業

・URL：http://www.lafool.co.jp

■テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）

組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。

■ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）

ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.700社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます