株式会社manebi（東京都千代田区 代表取締役執行役員CEO：田島 智也 以下、manebi）が運営する派遣業界特化eラーニング「派遣のミカタ」は、株式会社JR東日本パーソネルサービス（東京都新宿区 代表取締役社長：輿石 逸樹 以下、JR東日本パーソネルサービス）に導入、また運用を開始されましたことをお知らせします。

導入の背景
JR東日本グループの人材サービス会社として、人材派遣やBPOを担うJR東日本パーソネルサービスは、平成27年の派遣法改正での派遣社員のキャリア形成支援が義務化で、他社eラーニングを活用していましたが、以下の課題を感じていました。

・就業開始〜4年目までの派遣スタッフを対象にeラーニングを実施していて、今後、
５年目以降のスタッフ、業務受託のスタッフにまで拡大したかったが、既存のサービスではコンテンツの品揃いが足りなかった。

・受講履歴や受講時間の管理のサポート機能がしっかりしていて、基幹システムとの親和性を担保したい。

同社では、これらを解決するため、幅広い教育対象にも対応できるeラーニングシステムとして「派遣のミカタ」の導入を検討しました。

「派遣のミカタ」を選んだ理由

・講座数の多さ
一番の理由は「派遣のミカタ」の講座コンテンツの豊富さ。ビジマやオフィスソフトなどの講座以外にも、個人情報保護やセキュリティ、コンプライアンス系など、様々なジャンルの講座が揃っています。受講者が飽きずに色々なジャンルのものを長期にわたって勉強できることにとても魅力を感じました。

・受講管理機能やシステムの汎用性
管理機能も弊社側のシステムに合わせ、カスタマイズすることも可能だと伺いました。
受講履歴管理がしっかりとできるのは、大事なことです。

以上を考慮した結果、「派遣のミカタ」の導入を決定いたしました。

 
今後、manebiに期待すること
弊社のスタッフの中には、勤続年数5年以上の無期雇用スタッフとして活躍していただいている方も多くおります。今後も長く活躍いただくいためには、能力開発が欠かせません。eラーニングは能力開発の有用なツールですし、スキルアップへの意欲につながるような、意識改革のきっかけづくりになればと思っています。
今後は、「派遣のミカタ」の既存コンテンツを活用しつつ、長期に就業されるスタッフ向けに弊社オリジナルのコンテンツを共同作成できたらいいなぁと期待しています。

株式会社ＪＲ東日本パーソネルサービス ＢＳ事業本部
小島様

詳細記事：https://haken-no-mikata.com/3454